05 Collegebrief 6 mei 2025 Evaluatie pilot Werkbonus
Tekst van het document
gemeente Schiedam
Welzijn, Sport & Participatie Stadskantoor, Stadserf 1 Postbus 1501
Aan de gemeenteraad van Schiedam
3100 EA Schiedam 14 010 schiedam.nl
uw kenmerk
uw brief van
ons kenmerk
datum
25UIT02237
06-05-2025
doorkiesnummer
contact@schiedam.nl onderwerp
Evaluatie pilot Werkbonus
Geachte leden van de gemeenteraad, Inleiding Eind 2023 bent u geïnformeerd over de start van de pilot Werkbonus (23UIT06108). Doelstelling was om het aantal mensen met een bijstandsuitkering dat parttime werkt in 2024 te verhogen met 1%. De pilot is onderdeel van het ambitiedocument ‘Verder werken voor een kleurrijk Schiedam’ 2023-2026, waar het verbeteren van kansengelijkheid voor Schiedammers en het streven naar het verminderen van onbenut arbeidspotentieel belangrijke uitgangspunten zijn. Met de uitvoering van de pilot is dit onderdeel van het ambitiedocument gerealiseerd. Graag informeren wij u met deze brief over de uitkomsten van de pilot en het besluit om de Werkbonus, op basis van de uitkomsten van de pilot, niet structureel in te voeren. De pilot liep van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024. Uitkering van de Werkbonus vond tweemaal plaats, te weten in juli 2024 en januari 2025. Om een aantal neveneffecten, zoals bestaanszekerheid en eigenwaarde, te monitoren is onder de deelnemers ook een vragenlijst uitgezet. Uitkomsten In 2024 zijn er 61 Schiedammers uit de bijstand gestart met parttime werken. Het gemiddeld aantal parttime werkenden, van de bijstandsgerechtigden in Schiedam, is in 2024 echter met 0,5 procentpunt gedaald naar 8,4% (161 werkenden) ten opzichte van 8,9% (163 werkenden) in 2023. De doelstelling van de pilot is daarmee niet behaald.
De totale hoogte van de uitgekeerde Werkbonus is € 65.737,54, met een gemiddelde hoogte van € 1.077,66 per persoon. Deze kosten zijn reeds opgenomen in de begroting 2024 Stroomopwaarts (re-integratiekosten). Ter vergelijking zien we dat in dezelfde periode in Vlaardingen het percentage is gedaald van 8,7% (173) naar 8,2% (166) en in Maassluis juist gestegen van 9,3% (60) naar 10,1% (68). De daling in het aantal werkenden wordt verklaard door het groeiende uitkeringsbestand van de MVS-gemeenten. In 2024 is zowel de instroom hoger als de uitstroom lager ten opzichte van 2023. In die zin is de pilot in Schiedam geen extra prikkel geweest. Er is geen verklaring gevonden voor de stijging van het aantal werkenden in de gemeente Maassluis.
*25UIT02237*
In totaal zijn 33 personen die de Werkbonus hebben ontvangen, telefonisch benaderd voor het afnemen van een vragenlijst. Eén van de vragen was of het ontvangen van de Werkbonus een motivatie was om te gaan werken. Hiervan geeft ongeveer twee derde van de personen aan dat dit inderdaad het geval was. Daarnaast is gevraagd of iemand nog aan het werk is. Van de mensen die een respons hebben gegeven, is 87,9% nog aan het werk. Als aan die personen verder gevraagd wordt of de Werkbonus een reden is om te blijven werken geeft 62,1% aan van niet. De voldoening die gehaald wordt uit het werk blijkt uiteindelijk een grotere motivatie voor mensen om te blijven werken dan het ontvangen van de Werkbonus. Verder laten de uitkomsten van de vragenlijst zien dat werken een positief effect heeft op het welbevinden van de deelnemers. Alle personen geven aan zich zekerder te voelen door te gaan werken. Er is een duidelijke stijging te zien in zowel het zelfvertrouwen als het vertrouwen in de toekomst. Ook zijn meer mensen blij met de invulling van hun dag. Deze resultaten sluiten aan bij landelijke onderzoeken dat werken een positief effect heeft op het welbevinden. Conclusie De behaalde aantallen en de hoge kosten van de pilot zijn onvoldoende resultaat om de Werkbonus structureel in te voeren.
Het positieve effect op het welbevinden (en de uiteindelijke financiële voordelen voor de gemeente) zijn aanleiding om door te zetten met het stimuleren van (parttime) werk. Dit zal in overleg met Stroomopwaarts verder worden opgepakt. Daarnaast is in het wetsvoorstel Participatiewet in Balans een aantal maatregelen opgenomen die het voor mensen aantrekkelijker en makkelijker maken om naast de bijstandsuitkering aan het werk te gaan. De verwachting is dat deze per 1 januari 2026 in werking treedt. Daarnaast blijven we alert op best practices bij andere gemeenten die parttime werken naast een bijstandsuitkering stimuleren. Wij vertrouwen erop u zo voldoende te hebben geïnformeerd. Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Schiedam, de secretaris,
de burgemeester,
C.E. Bos
mr. H.M. Bergmann