03 Collegebrief 9 juni 2022 Motie scholingsfonds

gemeente Schiedam

team Zorg, Welzijn, Sport

Stadskantoor, Stadserf 1 Postbus 1501 3100 EA Schiedam

Aan de gemeenteraad van Schiedam

14 010

schiedam.nl

uw kenmerk

uw brief van

ons kenmerk

datum

22U1T03519

09-06-2022

doorkiesnummer

e-mail

010-2191457

contact@schiedam.nl

onderwerp

Motie scholingsfonds

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 9 november 2021 heeft uw raad de motie Scholingsfonds aangenomen. Hierin nam u op dat de gemeente Rotterdam samen met het onderwijs en werkgevers is gestart met een samenwerking, waarbij mensen gestimuleerd worden zich te laten omscholen voor een baan in een tekortsector. Hiervoor is per persoon een voucher t.w.v. € 2.500 beschikbaar voor een opleiding bij één van de aangesloten partners. In de motie vroeg u ons te onderzoeken of een degelijke regeling ook mogelijk is in Schiedam, bedrijven en het MBO bereid zijn tot deelname en cofinanciering en of een dergelijk fonds samen met Maasshuis en Vlaardingen opgezet kan worden. In het onderzoek hadden we overleg met de uitvoeringsorganisatie in Rotterdam en hebben we regelingen met een vergelijkbaar doel geïnventariseerd. Hieruit is gebleken dat we mee kunnen doen met de inzet van de vouchers in de arbeidsmarktregio en dat er in elk geval een drietal regelingen zijn met een vergelijkbaar doel. In deze fase worden de vouchers gedekt uit regionale middelen. Daarom hebben wij nog geen apart onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van eo-financiering door MBO instellingen en bedrijfsleven. De Rofterdamse scholingsvouchers worden regionaal ontsloten en opengesteld voor de MVS-gemeenten.

De Arbeidsmarktregio Rijnmond heeft eind 2020 middelen ontvangen van het Rijk voor een regionale aanpak Jeugdwerkgelegenheid, waarvan vooralsnog € 200.000 is gereserveerd voor scholingsvouchers. Dit is een beperkt bedrag waarmee wij ervaring op kunnen doen met de scholingsvouchers. Hiermee worden de vouchers ook voor Schiedammers beschikbaar. Voor ons is dit een goede gelegenheid om te experimenteren met de scholingsvouchers voor de groep 18 tot 27jarigen. Dit verloopt via het registratiesysteem van gemeente Rotterdam. Na gebleken succes wordt onderzocht of en zo ja hoe de scholingsvouchers kunnen worden bekostigd en of een structurele deelname wenselijk is. In MVS verband is Stroomopwaarts de uitvoerende partij, waarmee de afstemming in IVWS verband ook is geborgd.

I ININul III 1 1 1 1 1 1 IN 11111 1 1 1 1 1 1 1 1 1 lID III

Met regionale mobiliteitsteams, prakfijkleren en de leerwerkakkoorden zijn er al meerdere mogelijkheden voor de inzet van werkzoekenden in sectoren die tekorten aan personeel hebben Regionale mobiliteitsteams Aan het begin van de coronacrisis heeft het Rijk de arbeidsmarktregio’s de opdracht gegeven om voor elke arbeidsmarktregio een regionaal mobiliteitsteam in te richten. Dit team is verantwoordelijk voor de regionale dienstverlening aan werkzoekenden of werknemers die hun baan dreigen te verliezen en heeft als doel om werkgevers te helpen elkaar bij vraag en aanbod van personeel zo goed mogelijk te vinden. De missie van het regionale mobiliteitsteam is om mensen het liefst direct van werk naar werk te begeleiden, maar als dat niet mogelijk is, wordt ingezet op het zo kort mogelijk langs de kant staan. Binnen onze arbeidsmarktregio zijn de volgende partijen bij het initiatief betrokken: De regiogemeenten (Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen, Maassluis, Nissewaard, Westvoome, Brielle, Goeree-Overflakkee, Hellevoetsluis, Hoeksche waard, Capelle- en Krimpen aan de Ijssel, Zuidplas, Barendracht, Albrandswaard en Ridderkerk), UWV, werkgeversorganisaties: VNO/NCW/MKB, werknemersorganisafies FNV/CNV, het beroepsonderwijs en sociale partners in regio Rijnmond.

Praktijkteren met Praktijkverktaring Voor mensen zonder startkwalificatie heeft Stroomopwaarts in samenwerking met ondernemers en MBO het opleidingshuis opgericht. Hierin geven werkgevers aan welke werknemers- en basisvakvaardigheden zij zoeken, deze worden door Stroomopwaarts vervolgens vertaald naar een MBO kwalificatiedossier. Ook heeft Stroomopwaarts in dit kader een aantal leerljnen opgericht, waardoor werkzoekenden de mogelijkheid krijgen in een werkpraktijk vakvaardigheden op te doen die aansluiten op de wensen van werkgevers. Deze mogelijkheid stelt werkzoekenden, waarvoor het (nog) niet haalbaar is om een MBO-diploma of MBO-certiflcaat te halen, bovendien in staat een prakfijkverldaring te verkrijgen. Deze verklaring wordt door het MBO afgegeven en wordt erkend door zowel bedrijven, brancheorganisaties en andere MBO-instellingen. Leerwerkakkoorden In de Leerwerkakkoorden bundelen overheid, onderwijs en het bedrijfsleven uit de arbeidsmarktregio Rijnmond hun krachten. Door concrete afspraken te maken per deel leerwerkakkoord, investeren en innoveren de betrokken partners in de werving, scholing en begeleiding richting werk. In 2022 onderzoekt Stroomopwaarts hoe deze ambitie tot een succes gemaakt kan worden. Mogelijk leidt dit tot speciflekere aansluiting op projecten binnen de bestaande regionale (deel)leerwerkakkoorden.

Maar ook het maken van sub-regionale afspraken zijn onderdeel van onderzoek. Hoe zich dit gaat ontwikkelen is onderdeel van de verkenning, met als belangrijkste doel om een concrete gezamenlijke aanpak tot stand te brengen die de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers zal verkleinen. Tot slot De samenwerking tussen bedrijven, (MBO) scholen en de overheid gericht op het werven van personeel in sectoren met een tekort aan personeel wordt in onze regio op verschillende manieren vorm gegeven. De scholingsvouchers zijn nog een extra instrument binnen de huidige samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven om hieraan bij te dragen.

Via de arbeidsmarktregio hebben wij nu de kans om hiermee te experimenteren. Wij houden u op de hoogte van de voortgang via de P&C cyclus van Stroomopwaarts en beschouwen deze motie als afgedaan. Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Schiedam, de secretaris,

/

C.E.Bos

de burgemeester,

Laan, 1.b