Actieve Informatieplicht burgemeester voor OV 30 augustus 2022

Actieve Informatieplicht Oordeelvormende vergadering d.d. 30 augustus 2022 Portefeuille burgemeester Marjan van Kampen

Team

Taakveld

Onderwerp

Toelichting

P&O Plus

P&O

Organisatieontwikkeling

De nieuwe functies in de topstructuur zijn vastgesteld. De werving voor de nieuwe teamleiders is intern en extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang. De werving voor de nieuwe strategische functies is intern opengesteld. Indien er geen interne kandidaten zijn dan worden de vacatures extern opengesteld. Naar verwachting is begin september duidelijk welke posities door wie worden ingevuld en waar er nog extern geworven moet worden. Medezeggenschap wordt geborgd door het laten aansluiten van de OR bij de tweede gesprekken in de sollicitatierondes. Bovenstaande betreft de grof-structuur. Met de nieuwe teamleiders zal er gekeken worden naar de fijn-structuur. In de fijn-structuur kijkt men of het werk volgens de leidende principes gedaan kan worden met de functies die nu in de taakvelden zitten. Het kan zijn dat bepaalde delen van taakvelden verschuiven naar andere teams. Het streven is om 1 januari 2023 met een nieuwe organisatiestructuur te starten.

1

Berenschot Benchmark

Het Berenschot onderzoek is in juni gepresenteerd aan de Raad. De vier vervolgonderzoeken zijn nu gestart. Dit kan een uitwerking hebben op de fijn-structuur.

Werkgeverschap

Het onderzoek naar het werkgeversmerk is afgerond, in september wordt er een kick-off gegeven over het nieuwe Werkgeversmerk. Het verwerken van het werkgeversmerk in de grafische vormgeving wordt door Communicatie opgepakt. N.a.v. het nieuwe werkgeversmerk wordt er door P&O een advies gegeven over goed werkgeverschap en de specifieke arbeidsvoorwaarden die daar bij passen. Hoe positioneren wij ons effectief op de arbeidsmarkt?

Actieve Informatieplicht Oordeelvormende vergadering d.d. 30 augustus 2022 Portefeuille burgemeester Marjan van Kampen

Ruimtelijke Projecten

2

Werving en selectie

Er zijn grote stappen in de professionalisering van W&S gemaakt. En met succes; van de 90 open vacatures sinds 1 januari zijn er 65 ingevuld.

Inhuurdesk

Het beleidskader inhuur wordt ter vaststelling binnenkort bij de directie voorgelegd. Het voorstel is om een centrale inhuurdesk in te stellen, waardoor het proces strakker gestroomlijnd wordt.

Inkoop

Inkoopvisie

Het team Inkoop is gestart met het actualiseren van de inkoopvisie.

Bouwprojecten

Reddingsbrigade en KNRM Petten nieuwe huisvesting

De bouw van de nieuwe huisvesting voor de Reddingsbrigade en de KNRM in Petten vordert goed en ligt nu nog op planning. Er zijn wel vertragingen in de levertijd van belangrijke componenten als gevolg van chip-tekorten zoals de warmtepomp en componenten voor installatieregelingen. De oplevering van het gebouw schuift daardoor naar november 2022.