1 WVS Aanbieding kwarap 4-2020 WVS

In 2020 bedraagt de maximale vergoeding € 83.000,-. In de herziene begroting 2020 is voor transitievergoedingen een bedrag opgenomen van € 550.000,-. Het grootste deel van de transitievergoedingen wordt betaald aan SW medewerkers die wegens langdurige ziekte (> 24 maanden) uit dienst gaan. Het parlement heeft nieuwe wetgeving goedgekeurd die regelt dat de transitievergoedingen voor werknemers die wegens langdurige ziekte uit dienst gaan, worden betaald uit een apart fonds. Dit fonds wordt gevoed door premies die werkgevers betalen. Deze wetgeving is in 2020 geëffectueerd waarbij wel een terugwerkende kracht wordt verleend tot 1 juli 2015. Hiermee is rekening gehouden in de meerjarenraming t/m 2023 die is opgenomen in de herziene begroting 2020. Vanaf 1 april 2020 wordt door WVS de compensatie voor de uitgekeerde transitievergoedingen ingediend bij het UWV. Dit verloopt e voortvarend. Tot en met het 4 kwartaal 2020 is door het UWV de totale compensatie transitievergoedingen ad € 2,3 miljoen aan WVS toegekend. De door het UWV uitgekeerde compensatie zal aan de deelnemende gemeenten worden uitgekeerd na de vaststelling van de jaarrekening 2020. Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Met deze wijziging wil het kabinet voorkomen dat via payrolling wordt geconcurreerd op arbeidsvoorwaarden.

Deze wetgeving heeft vooral gevolgen voor mensen die gedetacheerd zijn. Vanaf 1 januari 2020 kunnen zij aanspraak maken op de rechtspositie van het inlenende bedrijf. Voor de SW-medewerkers heeft de minister een uitzondering gemaakt omdat zij beschikken over een eigen Cao. Voor andere doelgroepen, zoals de beschut werkers en participanten, zal deze uitzondering niet gaan gelden, tenzij er alsnog een landelijke rechtspositie voor deze doelgroep komt. Er vindt momenteel landelijk overleg plaats over een af te sluiten Cao voor de participanten. In ons geval zijn de beschut werkers in dienst bij Flexkompaan BV. Als er voor de beschut werkers een landelijke Cao gaat gelden zal dit een kostenverhogend effect hebben. Dit geldt ook voor participanten die in dienst zijn bij Flexkompaan BV of één van de Stichtingen en gedetacheerd zijn bij WVS. Omdat het verplicht is om voor participanten per 1 januari 2021 een pensioenvoorziening te hebben is eind 2020 besloten om ten behoeve van de doelgroep participanten per genoemde datum vrijwillig aan te sluiten bij het pensioenfonds PWRI. In maart 2020 is WVS geconfronteerd met de gevolgen van het Covid 19 virus. WVS volgt hierbij de richtlijnen op van het RIVM. Primair hierbij is de bescherming van de gezondheid van alle personen die binnen de vestigingen van WVS verblijven.

Vanaf medio maart zijn veel medewerkers met gezondheidsklachten of –risico’s zijn naar huis gestuurd. In de zomermaanden gingen veel medewerkers die preventief naar huis waren gestuurd, weer aan het werk. Sedert september neemt het werkverzuim als gevolg van Covid 19 weer toe. Vanzelfsprekend zijn, daar waar nodig, conform de richtlijnen van het RIVM maatregelen getroffen om de kans op besmetting zo klein mogelijk te maken. De Covid 19 crisis leidt tot omzetverlies, met name bij de bedrijfsonderdelen WVS Industrie en WVS Detacheringen. Door het kabinet is voor de SW-sector een financiële compensatie verstrekt voor de verliezen die zijn geleden als gevolg

-24-

e

van de Covid 19 crisis gedurende de maanden maart tot en met mei 2020 (1 tranche) en gedurende de e maanden juni tot en met december (2 tranche). Deze compensatie bedraagt voor WVS in totaal € 3,8 miljoen. Door een verhoogde uitkering rijksbijdrage SW per SE en de Covid 19 compensatie, heeft WVS flink extra baten gehad. Echter zijn de tekorten veroorzaakt door de Covid 19 ook substantieel. WVS heeft deze gelukkig beperkt weten te houden, waardoor er nog een positief resultaat (inclusief gemeentelijke bijdrage) overblijft.

-25-

6.

Verklaring van afkortingen en begrippen

Arbeidshandicap

Dit betreft de indeling van een Wsw-geïndiceerde in de arbeidshandicapcategorie ‘matig’ of ‘ernstig’. Indeling wordt (bij de indicatie) bepaald door de zwaarte van de aanpassing(en) en de mate van productiviteit. Arbeidshandicap ‘matig’= 1 SE, arbeidshandicap ‘ernstig’= 1,25 SE.

Begeleid Werken

Competitief en betaald werk op een geïntegreerde externe werkplek, waarbij men in dienst is bij de externe opdrachtgever. Personen die Begeleid Werken hebben een dienstverband (niet zijnde onder de cao SW) met een (reguliere) werkgever maar krijgen wel begeleiding via WVS.

Beschut Werk

Beschut werk is voor mensen die alleen in een ‘beschutte’ (beschermde) werkomgeving kunnen werken. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Zij hebben meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig dan van een reguliere werkgever is te verwachten.

Flexkompaan personeel

Dit betreft werknemers die in dienst zijn van Flexkompaan BV en intern worden gedetacheerd naar WVS (regulier personeel van WVS). Zij zijn werkzaam onder een bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaardenreglement dat deels de CAR-UWO volgt. Daarnaast bestaat sedert 2016 de mogelijkheid om werknemers in dienst te nemen bij Flexkompaan BV voor plaatsing in beschut werk en voor participanten met een loonkostensubsidie (sociale detachering).

Fte

Fte staat voor full-time equivalent en is gelijk aan een voltijds baan.

Gemeentelijke omzet

Dit is het bedrag dat uw gemeente bij de diverse WVS-bedrijven besteedt.

Groepsdetachering

Werken met een groep bij een externe opdrachtgever waarbij de aansturing en begeleiding ligt bij de desbetreffende opdrachtgever.

Individuele detachering

Op individuele basis werken bij een externe opdrachtgever, waarbij de aansturing en begeleiding ligt bij de desbetreffende opdrachtgever.

Re-integratieladder

De re-integratieladder geeft aan hoe ver de medewerkers van de reguliere arbeidsmarkt afstaan. Werken zij bij een reguliere werkgever, dan staan zij dicht bij de reguliere arbeidsmarkt, werken zij in een beschermde omgeving, dan is de afstand (nog) groot.

SE

SE staat voor Subsidiabele Eenheid. Dit is gelijk aan een fte, tenzij er sprake is van mensen met een ernstige arbeidshandicap. In dat geval wordt de fte-factor vermenigvuldigd met 1,25.

Werken op locatie (WOL)

Werken met een groep op een externe locatie met directe aansturing en begeleiding op de werkvloer door een leidinggevende vanuit WVS.

Wsw

Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo gewoon mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke en / of psychische handicap die op de Wsw zijn aangewezen om te kunnen werken. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. Het UWV bepaalde dit via een onafhankelijke indicatiestelling. Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk om in te stromen in een Wsw-dienstverband.

-26-