Jaarverslag 2022 Scalabor.pdf

Jaarverslag 2022 Inclusie als oplossing voor een krappe arbeidsmarkt! Met het afsluiten van 2022 sluiten we ook direct de eerste vijf jaar van Scalabor af. We bestonden natuurlijk al veel langer als Presikhaaf Bedrijven, maar vijf jaar geleden beleefden we een herstart als sociaal ontwikkelbedrijf voor Midden-Gelderland. Met een heel duidelijke opdracht: een

Goed werk­ geverschap Samen werken in een prettige en aangename omgeving Met het Fitter / Leuker / Slimmer pro­gramma hebben we ook in 2022 een breed scala aan activiteiten aan medewerkers aangeboden om het werkplezier te verhogen en belemmeringen weg te nemen om extern aan de slag te gaan.

Onze focus lag op ontwikkeling, vitaliteit en (digi)taalvaardigheid. We hadden daarnaast extra aandacht voor financiële redzaamheid door onder meer de inzet van budget- en energiecoaches, het bieden van de mogelijkheid tot urenuitbreiding, het verstrekken van informatie over regelingen en het uitgeven van gratis menstruatieartikelen.

In de afgelopen jaren hebben we het medewerkersbelevingsonderzoek in eigen beheer uitgevoerd. Dit jaar wilden we nieuwe inzichten krijgen en onze medewerkersbeleving gericht verbeteren. We schakelden hiervoor een externe partij in. Medewerkers gaven ons het rapportcijfer 7,3.

Dankzij alle activiteiten daalde het verzuim van 14,6% in 2021 naar 13,4%, waarmee we ook dit jaar onder het landelijk gemiddelde bleven van SWbedrijven (15,6%).

goed werkgever zijn voor diegenen die aan ons zijn toevertrouwd, het begeleiden van zoveel mogelijk mensen – vanuit de SW en de participatiewet – naar zo passend mogelijk werk en dat op een financieel gezonde manier. In 2022 hebben we opnieuw onze veerkracht getoond en continu gekeken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen.

Passend werk

Door alle inspanning begeleiden we steeds meer inwoners naar passend werk binnen onze eigen infrastructuur of bij reguliere werkgevers. In deze krappe arbeidsmarkt staan steeds meer werkgevers open voor inclusie. Daarnaast leveren wij een belangrijke bijdrage in een ingewikkelder wordende maatschappij waar meer mensen behoefte hebben aan begeleiding.

Financieel gezond

Zoveel mogelijk mensen begeleiden naar zo passend mogelijk werk

Winstmaximalisatie past ons niet, maar we moeten wel onze eigen broek ophouden

Om werkzoekenden vanuit de participatiewet nog beter te begeleiden naar een passende baan: - Introduceerden we het programma MogelijkMaken@Scalabor waardoor maatwerk geboden wordt aan inwoners in een combinatie van leren, ervaring opdoen en bemiddeling. - Openden we de Digitale Werkplaats en fietsenwerkplaats Scalabikes. - Organiseerden we branchetrajecten met gegarandeerde banen voor de horeca, schoonmaak en de logistiek. - Werden onze coaches en detacherings­ consulenten gecertificeerd als jobcoach. - Diplomeerde een aantal zich als loonwaardedeskundige. - Richtten we ons nog specifieker op jongeren, alleenstaande ouders en nieuwkomers. - Samen met UWV, WSP en de stichting Inclusief Midden Gelderland organiseerden we voor het Samen voor een Baan Inclusief Werkgevers­ netwerk diverse activiteiten.

Ook in 2022 moesten we vanwege de coronamaatregelen onze Intratuin Arnhem tijdelijk sluiten. Maar omdat we de kosten ondanks de inflatie onder controle hielden en coronasteun ontvingen van het Rijk, sluiten we het jaar toch positief af.

Dankzij al deze inspanningen, realiseerden wij samen met tal van partners dat: - Het aantal SW-medewerkers dat extern aan de slag is, is gestegen naar 57%. - Van 88% van onze medewerkers is in 2022 het individuele ontwikkelplan is geactualiseerd. -  301 inwoners zijn begeleid en bemiddeld vanuit een uitkering naar een betaalde baan bij een reguliere werkgever. - Op ieder moment gemiddeld 350 inwoners deelnemen aan een op de deelnemer gericht arbeidsontwikkeltraject.

Door de extreem gestegen kosten kon de nieuwbouw van onze locatie aan de Driepoortenweg helaas niet doorgaan.

Doordat 301 inwoners begeleid worden naar een duurzame baan, wordt een maatschappelijke besparing gerealiseerd van 7,2 miljoen euro per jaar.

Investeerden we 250.000 euro in innovatie om meer passend werk mogelijk te maken en een betere aansluiting op de arbeidsmarkt te realiseren.

Voor klanttevredenheid scoorden we een 7,1, met een 7,4 voor de begeleiding van gedetacheerde medewerkers.

Aan de Slag Personeelsdiensten, vierde haar eerste lustrum en had eind 2022 bijna 200 medewerkers aan de slag.

Scalabor in het nieuws ‘Helft van de mensen in de bijstand is aan een baan te helpen’

scalabikes