5. Presentatie (Schiller)

Maria Schiller Universitair hoofddocent publiek beleid, migratie en diversiteit, ESSB, EUR Managing director LDE GMD

VAN PATERNALISME NAAR EMPOWERMENT; VAN COMPETITIE NAAR ALLIANTIEVORMING, AANDACHTSPUNTEN EN RANDVOORWAARDEN VOOR LOKAAL BELEID

About me

Wenen & Utrecht BA, MA Anthropologie [Backlash against MC >> Impact on migrant women’s movement]

Kent PhD

Göttingen Tübingen

Politieke W.

Wenen PostDoc

[Diversity policy as container term: Municipal diversity officers and paradigmatic pragmatism]

Sociologie/Beleid [Negotiating diversity policy in interaction]

Rotterdam Ass./Assoc.Prof. Bestuurskunde [Networks of power: CityCivil society alliances, funding and brokerage]

3 Uitgangspunten - ‘de vrouw’, ‘de cultuur,>> individuele benadering, versch. dimensies, intersectionaliteit (“asking the other question”, Matsuda 1991)

- Paternalisme >> Empowerment - Beleid en Beleidsimplementatie: - Ideologie vs. Pragmatisme >> Paradigmatische pragmatisme

Praktijk van street-level-bureaucrats op het snijvlak van gender/cultuur (PhD Onderzoeker: Kay Mars) - Politisering van doelgericht beleid ↔ pragmatische reacties op de behoeften van bewoners

- Opvatting van vrouwen als slachtoffers van ‘hun cultuur’ om een dominante zwemcultuur rond gemengd zwemmen in stand te houden.

- Paternalisme – naast en in samenhang met nabijheid (wijk/stad), organisatiecultuur (beleidsdomein) en individuele opvattingen – helpt verklaren waarom sommige professionals afzien van het ondersteunen van verzoeken van burgers voor vrouwenzwemmen, terwijl anderen ervoor kiezen deze wél te ondersteunen.

2000-2005 (Uitermark 2012)

Kenniscentra minderheden/ diversiteit in Rotterdam 2000-2025

Stichting Platform Islamitische Organisaties Rotterdam Rijnmond (SPIOR) (Muslim community)

2012: 4 ‘kenniscentra’ 2025 (Schiller et al 2025) (Dekkers and Van Breugel 2019)

Stichting Platform Islamitische Organisaties Rotterdam Rijnmond (SPIOR) (Muslim community) + Platform Buitenlanders Rijnmond (PBR) (‘foreigners’) RADAR (antidiscrimination)

Stichting Platform Islamitische Organisaties Rotterdam Rijnmond (SPIOR) (Muslim community)

Platform Surinaams Welzijnswerk Rotterdam (PSWR)

Rotterdam Verkeert (lgbtqi) >> bancrupt

Pride (lgbtqi) >>bancrupt

Stichting Welzijnsbevordering Antillianen en Arubanen (SWA)

Dona Daria (women/intersectional emancipation)

Dona Daria (women/intersectional emancipation) >>bancrupt

Platform Buitenlanders Rijnmond (PBR) (‘foreigners’)

RADAR (antidiscrimination)

Hoe heeft het corporatistische model in Rotterdam uitgepakt? Corporatisme: Pyramide-vorm om maatschappelijk middenveld te organiseren Verwachting: stabiliteit van maatschappelijk middenveld en cooperatie, wenig competitive tussen organisaties, machtsbalans (Uitermark 2012)

Bevindingen onderzoek 2021-2024:

- Stabitliteit beperkt - Veel competitie (“elkaar dood concurreren”), Kenniscentra niet alleeen brokers maar ook gatekeepers - Impositie van terminologie door gemeente (juiste termen als ‘tick boxes’ voor subsidie)

Inrichten Relatie Gemeente – Maatschappelijk Middenveld (verschijnend boek)

schiller@essb.eur.nl