[24bb005820] EMC Presentatie bij technische sessie social return 04092024

ERASMUS MC

SOCIAL RETURN EN WET BANENAFSPRAAK

ERASMUS MC

SOCIAL RETURN EN WET BANENAFSPRAAK Welkom bij het Erasmus MC Het Erasmus MC is één van de grootste werkgevers van Rotterdam en omstreken en ziet het daarom als taak om van sociale waarde te zijn voor de stad. We willen impact en verschil maken op het gebied van veiligheid, diversiteit en inclusief werkgeverschap. Hiervoor hebben wij vanuit HR en D&I de visie en strategie ontwikkeld die tevens aansluit op onze interne strategie: Koers 28. We bieden een sociaal werkklimaat waarin iedereen ertoe doet. Er zijn al 97 collega's met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk binnen het MC. Ook hebben wij al een tiental samenwerkingspartners waar wij een SR verplichting opnemen in de contractuele aanbestedingen. Maar we willen en moeten meer mensen een kans geven. Daar staan en gaan we voor als Erasmus MC!

EVEN VOORSTELLEN: CASPER HOPPE Coördinator D&I, Participatie en Inclusief Werkgeverschap Erasmus MC

Zet zich in voor: • Inclusief & divers werkgeverschap • Aanspreekpunt voor Participatie (wet banen afspraak) • Aanjager voor Social Return • Projecten met invloed op het creëren van banen en gelijke kansen • Oprichten van samenwerkingen en netwerken

Waar ben ik van: • Sociaal maatschappelijke initiatieven en projecten met een sociale impact binnen de regio Rijnmond en Drechtsteden. • Oud collega van de gemeente Rotterdam binnen W&I, Rotterdam Inclusief

5-9-2024

3

WET BAANAFSPRAAK EN SOCIAL RETURN Afgelopen jaren is het Erasmus MC door middel van verschillende inspanningen druk bezig met het creëren van banen conform de Wet Banenafspraak. Maar ook om SR verplichting mee te nemen in de contractuele overeenkomsten met onze partners en klanten. Zoals algemeen bekend moeten er in 2026 landelijk 125.000 permanente banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking, waarvan 25.000 binnen de overheidssector. Erasmus MC valt ook onder deze sector. Deze bepaling is onderdeel van de 'Wet Banenafspraak' gemaakt tussen het kabinet en sociale partners. Binnen de sector is een quotum-verdeling gemaakt onder de UMC's. • Ons quotum stelt dat wij in 2026 446 banen in de organisatie moeten hebben voor participatiecollega’s. • 1 oktober 2024 op “Diversity day” zal het convenant ondertekend worden waardoor er concreet ingezet kan gaan worden op de SR-verplichtingen bij een aanbestedingsbedrag groter dan €50.000,- via inkoop en/of de interne contract eigenaar.

• Momenteel is dit nog niet gewaarborgd in de inkoopprocedure en zal dit komen te veranderen na het tekenmoment. • Erasmus MC wil dan ook via de SR overeenkomst breed gaan inzetten op Arbeidsparticipatie met aangesloten partners.

5-9-2024

4

IN VERBINDING EN TROTS De behaalde resultaten met betrekking tot wet baanafspraak en social return hadden wij niet kunnen realiseren zonder de samenwerking en verbinding tussen de gemeente Rotterdam en het Werkgeverservicepunt Rijnmond (WSPR). •

Het WSPR verzorgt o.a. werkplekanalyses, levert potentiële kandidaten voor een baan en regelt waar nodig de begeleiding van kandidaten. Binnen het WSPR is er een team samengesteld, dat voor het Erasmus MC bovenstaande diensten en expertise levert.

• Gemeente Rotterdam verzorgt daarbij ook in samenwerking met het Erasmus MC voor een accountmanager SR die met hun expertise ons bijstaan bij de Inkoop, de interne contract eigenaar en het D&I Office om zo de SR verplichting te formaliseren met onze samenwerkingspartners. • Zij vormen, samen met de Coördinator Participatie en Inclusief Werkgeverschap van het D&I Office, het team dat klaar staat voor onze leidinggevenden, interne inkoop en HR adviseurs.

WAARDECREATIE

Op naar een nog grotere sociale impact en samenwerking: