[24bb005762] Collegebrief over Gezamenlijke Brandweer Jaarverslag 2023, Begrotingswijziging 2024 en Begroting 2025

Gemeente Rotterdam

Veiligheid Openbare Orde en Veiligheid A. Aboutaleb Postadres: Postbus 70012 3000 KP Rotterdam Website: www.rotterdam.nl Van: A.C. de Lange Telefoon: 14 010 E-mail: bbo@rotterdam.nl

Aan de gemeenteraad

Ons kenmerk: M2407-2630 Onderwerp: Gezamenlijke Brandweer Jaarverslag 2023, Begrotingswijziging 2024 en Begroting 2025 Datum: B&W3 september 2024

Op welke gronden deze brief?/Waarom nu voorgelegd? Op grond van artikel 20 lid 4 van de Gemeenschappelijke Regeling Openbaar Lichaam Gezamenlijke Brandweer voor het haven- en industriegebied van Rotterdam kan de raad worden gevraagd een zienswijze op de conceptbegroting 2025 van de Gezamenlijke Brandweer (GB) kenbaar te maken. Het Jaarverslag 2023 wordt hierbij u ter kennisname toegezonden. Het bestuur van het openbaar lichaam Gezamenlijke Brandweer heeft op 24 juni jl. de conceptbegroting 2025 vastgesteld. Op 3 september hebben wij de genoemde stukken besproken. Wij hebben het bestuur van het Openbaar Lichaam Gezamenlijke Brandweer bericht over ons positieve oordeel over de conceptbegroting 2025. Wel hebben wij de GB gevraagd om zich ook in 2025 zo veel mogelijk in te spannen om de kosten te reduceren. Indien u voornemens bent op de voorliggende stukken te reageren, adviseren wij u ons positieve advies over te nemen. U kunt tot 4 oktober uw zienswijze kenbaar maken. Toelichting: In mei 2024 heeft de Gezamenlijke Brandweer een concept programmabegroting 2025 aan de deelnemende partijen gemeente Rotterdam en de CIBUA (Coöperatieve Industriële Brandweerzorg met Uitgesloten Aansprakelijkheid) voorgelegd.

Om de loonstijging (+6,5%), verminderde inkomsten (-1,2%) en een stijging van de exploitatiekosten (+0,5%) af te dekken, had de GB aanvankelijk een contributiestijging van 7,8% voorgesteld. Op verzoek van de gemeente en de CIBUA heeft de GB vervolgens een voorstel tot matiging van de indexatie (3,9%) doorgerekend. In dit tweede voorstel zou het tekort deels worden gefinancierd vanuit de algemene reserve en deels door het niet invullen van vacatures. De GB plaatste daarbij de kanttekening dat het niet invullen van vacatures leidt tot een verhoogde druk op het bestaande personeelsbestand. Vanwege verjonging, ervaringsverdunning en een hoog ziekteverzuim, zijn enkele jaren geleden programma's opgezet om nieuw personeel te werven en om personeel langer aan de GB te binden zoals het programma Door010. Het niet invullen van vacatures zou een doorkruising van deze

Blad: Datum: Ons kenmerk:

2/2 3 september 2024 M2407-2630

programma's betekenen en zou bovendien kunnen leiden tot problemen rond CAOafspraken en arbeidstijdenwetgeving. Gemeente Rotterdam en de CI BUA achtten dit onwenselijk en zijn daarom in het OLGB akkoord gegaan met een conceptbegroting met een stijging van de contributie van 4,9%. Het tekort wordt gefinancierd door een grotere onttrekking aan de algemene reserve, terwijl het wel mogelijk blijft om vacatures in te vullen. De jaarrekening van 2023 heeft een positief resultaat van 1,6 mln. Mede door dit resultaat wordt een grotere onttrekking aan de algemene reserve verantwoord geacht. Financiële en juridische consequenties/aspecten: In de conceptbegroting van 2025 bedraagt de bijdrage voor de gemeente Rotterdam €9.213.000,-.

Burgemeester en wethouders van Rotterdam,

Bijlagen: 1. Jaarverslag en jaarrekening 2023 2. Begrotingswijziging 2024 en programmabegroting 2025 3. Financieel overzicht 2023, 2024 en 2025 4. Collegebrief aan Dagelijks Bestuur Gezamenlijke Brandweer zienswijze begroting 2025.