[24bb002687] Afdoeningsvoorstel motie Aafjes- van Aalst ea over inventariseren kun je leren

Gemeente Rotterdam

Maatschappelijke Ontwikkeling Zorg, Ouderen, Jeugdzorg Ronald Buijt Postadres: Postbus 70012 3000 KP Rotterdam Website: www.rotterdam.nl Van: Marije Poot-Reynders Telefoon: 14 010 E-mail: bbo@rotterdam.nl

Aan de gemeenteraad

Uw kenmerk: 23bb002019 Ons kenmerk: M2303-44590- 24b0004063 Onderwerp: Inventariseren kun je leren Datum: B&W 23 april 2024

Onderwerp: Afdoening motie 'Inventariseren kun je leren' (23bb002019). Op welke gronden deze brief? /Waarom nu voorgelegd? Op 23 maart 2023 is de motie 'Inventariseren kun je leren' (23bb002019) ingediend door raadsleden C. Aafjes-van Aalst (Leefbaar Rotterdam), Tjalling Vonk (ChristenUnie) en René Segers-Hoogendoorn (CDA) en aangenomen. Hierin wordt het college verzocht: In samenwerking met de zorgverzekeraars te identificeren welke huisartsen de pensioengerechtigde leeftijd naderen; Net als in de provincie Zeeland gebeurt, huisartsen die de leeftijd van 57 jaar bereiken, te benaderen voor een gesprek hoe ze hun pensioen -en de toekomst van hun praktijk voor zich zien; De effectiviteit van deze maatregel in kaart te brengen en te rapporteren aan de raad. Relatie met het coalitieakkoord/collegewerkprogramma/eerder aangenomen moties en gedane toezeggingen: n.v.t. Toelichting: In het kader van het Integraal Zorg Akkoord (IZA) is eind 2023 zowel een regiobeeld als een regioplan gemaakt door zorgverzekeraar Zilveren Kruis, gemeente Rotterdam, Krimpen aan den IJssel en Capelle aan den IJssel, zorg en welzijnspartijen. Uit het regiobeeld komt naar voren dat het personeelstekort in de regio stijgt in 2032 naar gemiddeld 11%.

De krapte treft alle sectoren, maar is relatief het grootst in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VT), de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ), Huisartsenzorg en Sociaal Werk. Door de groei én verandering van de patiëntenpopulatie stijgt de zorgvraag. Het aantal contactmomenten voor chronische patiënten ligt in de huisartsenpraktijken hoog. De cijfers in het regioplan laten ook zien dat in Rotterdam 19% van de huisartsen de leeftijd van 60+ heeft. Deze cijfers en de al langer onder druk staande toegankelijkheid van de huisartsenzorg in de regio heeft ertoe geleid dat de partijen verantwoordelijk voor de huisartsenzorg met elkaar een taskforce hebben opgericht.

Blad: Datum:

Ons kenmerk:

2/2 23 april 2024 M2303-4590

In deze taskforce zijn vertegenwoordigd: • Zilveren Kruis als preferente zorgverzekeraar en inkoper van de huisartsenzorg • Rijn mond Dokters, de coöperatie van huisartsen in de regio • De Landelijke Huisartsen Vereniging kring Rotterdam (LHV) • Huisartsenpost Rijnmond, verantwoordelijk voor de avond, nacht en weekend zorg • Samergo, de regionale ondersteuningsstructuur voor de 1elijns zorg Hier wordt breed gekeken naar wat er speelt en wat er nodig is om de huisartsenzorg toegankelijk te houden. Zij zullen ook aan de slag gaan met de opvolging van huisartsen die met pensioen gaan. Op dit moment brengen zij nader in kaart wat er precies aan vraagstukken ligt rondom de beschikbaarheid en toegankelijkheid van de huisartsenzorg. We hebben uw voorstel rondom huisartsen die met pensioen gaan, naar het voorbeeld van Zeeland, bij hen aangedragen als mogelijke oplossingsrichting. Zij nemen dit mee als een van de mogelijke interventies om zicht te krijgen op de verwachtte uitstroom van huisartsen de komende jaren. Daarnaast heeft de LHV onlangs de website Praktijkmatch gelanceerd. Een nieuwe website voor huisartsen waarop vraag en aanbod voor werk in de huisartsenpraktijk samenkomt. Huisartsen die een opvolger voor hun praktijk zoeken en huisartsen die een praktijk of werkplek zoeken, kunnen hier een huisarts of praktijk vinden die bij ze past.

De gemeente is niet structureel vertegenwoordigd in de taskforce, we worden betrokken op het moment dat we een bijdrage kunnen leveren. Daarnaast werken we als gemeente, zorgverzekeraars, huisartsenzorg en andere relevante partijen intensief samen binnen het Integraal Zorg Akkoord aan de houdbaarheid van de zorg. Meer specifiek werken we binnen het Hteam010 aan huisvestingsvraagstukken van huisartsen. Het daarbij behorende convenant is eerder met uw raad gedeeld. We stellen voor de motie 'Inventariseren kun je leren' (23bb002019) met bovenstaande informatie af te doen. Financiële en juridische consequenties/aspecten: Er zijn geen juridische en financiële consequenties. Hopende u voldoende te hebben geinformeerd stellen we voor om de motie 'Inventariseren kun je leren' (23bb002019) als afgedaan te beschouwen.

Burgemeester en wethouders van Rotterdam, De secretaris,

J.H. Meijer, l.s.

De burgemeester,