79-2021 Afdoening motie aanpak discriminatie en racisme.pdf

Pagina 14 van 20

3. Organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten en trainingen aan amateurverenigingen Elke amateurvereniging is uniek dus is een aanpak op maat nodig. Tijdens deze fase zullen de volgende activiteiten plaats vinden: 3.1. Op maat gemaakt plan per amateurvereniging Samen met het de vertegenwoordiging van de deelnemende verenigingen stellen we een plan van de aanpak op om discriminatie en racisme beter te verankeren. Daarbij zal in eerste instantie gericht worden op de jeugdafdelingen. Elk plan zal bestaan uit: • Korte analyse van de situatie van een vereniging (aan de hand van de resultaten van de veldverkenning) • Te ondernemen stappen / acties; hierbij zullen de inzichten die de veldverkenning heeft opgeleverd ook leidend zijn. • Hoe aanpak te verankeren binnen de amateurvereniging Welke interventies en acties gekozen worden, zullen verschillend zijn per vereniging. Aan de volgende activiteiten wordt op dit moment gedacht: 3.2. Organisatie van voorlichtingsbijeenkomsten en/of workshops Tijdens dit onderdeel zullen voorlichtingen, trainingen en andere ondersteunende activiteiten georganiseerd worden om de volgende doelen te bevorderen: • Vergroten van bewustwording en (h)erkennen van het probleem van discriminatie in het voetbal door bestuurders, scheidsrechters, trainers en overige actieve leden.

• Vergroten van de handelingsbekwaamheid van bestuurders, scheidsrechters, trainers en overige actieve leden in de aanpak van discriminatie. Het streven is om afhankelijk het aantal gemeenten/verenigingen meedoen aan dit project 20 tot 32 bijeenkomsten te organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten zullen ook de resultaten van de veldverkenning en de prototypelijst van knelpunten en interventiemogelijkheden gepresenteerd worden. En de inzichten opgedaan in de vorige fase en welke mogelijke oplossingen op preventief en curatief vlak er zijn, worden bespreekbaar gemaakt. De vereniging gaat tijdens dit soort sessies ook met ‘zichzelf’ in gesprek over thema’s zoals identiteit, clubliefde, (wenselijk) gedrag en discriminatie en racisme. Tijdens voorlichtings- en trainingsbijeenkomsten zal getracht worden om samen met bestuurders, scheidsrechters, trainers en overige actieve leden te onderzoeken hoe ze actief de sociale norm dat discriminatie onacceptabel is, kunnen uitdragen binnen hun eigen vereniging en hoe ze voorvallen van discriminatie en vooroordelen bespreekbaar maken bij hun leden en hoe ze om kunnen gaan met concrete voorvallen van discriminatie.

Pagina 15 van 20

4. Samenstellen van een handboek Zoals al eerder is gesteld ligt op dit moment de focus ligt vooral op het identificeren en sanctioneren van discriminatie en minder op het duurzaam verbeteren van de situatie, waardoor zich op termijn minder incidenten voordoen of incidenten sneller in de kiem kunnen worden gesmoord. Het lerend vermogen wordt niet bevorderd door een geïsoleerde inzet van tuchtrecht. Clubs hebben behoefte aan praktische kennis over hoe ze om kunnen gaan met diversiteit en discriminatie. De informatie die verzameld zijn tijdens interviews, focusgesprekken, voorlichtings/trainingsbijeenkomsten zal vertaald worden naar praktisch en concreet handboek met best practices en tips en tricks. Aangezien de verwachting is dat met jeugdtrainers behoefte hebben aan praktische tips en tricks zal dit handboek vooral hen bestemd zijn. Het handboek zal in eerste instantie bedoeld zijn voor het amateurvoetbal maar we verwachten dat ook organisaties en mensen in andere amateursporten ook interesse in kunnen hebben in praktische kennis hoe je in de sport thema’s rondom discriminatie bespreekbaar kan maken.

5. Kennisoverdracht en disseminatie resultaten onder gemeenten, sportorganisaties en ADV’s in andere regio’s Na ongeveer 1,5 jaar ligt er een rapport met de bevindingen, de conclusie(s) en de aanbevelingen. Het moet bijdragen aan de ontwikkeling van het tegengaan van racisme en discriminatie op de Nederlandse voetbalvelden. Dit projectvoorstel is een investering, in het amateurvoetbal en in de aanpak door gemeenten, sportorganisaties en ADV’s. Het werkgebied van RADAR is representatief voor alle regio’s in Nederland. De prototypelijst en de aanpak van dit project moet het voor andere ADV’s makkelijker maken om zich ook op dit terrein te richten. Tijdens en aan het eind van het project organiseren we een beperkt aantal Informatiebijeenkomsten voor gemeenten, sportorganisaties en ADV’s om onze ervaring en kennis te delen en daarmee een bijdrage te leveren zodat ook in andere gebieden initiatieven om discriminatie in het amateurvoetbal gestimuleerd worden.

6. Evaluatie trajecten Na het hele traject van veldverkenning, bewustwordingscampagne, voorlichtings- en/of trainingsbijeenkomsten wordt per vereniging de verschillende uitgevoerde activiteiten en ondernomen interventies en acties geëvalueerd door enquêtes af te nemen en terugkombijeenkomsten te organiseren. De ervaringen zullen vastgelegd worden in een rapportage met tips voor amateurverenigingen, gemeenten, (lokale) KNVB afdelingen, sport support organisaties en ADV’s met de ‘do’ en de ‘don’t’s’ van een effectieve aanpak van discriminatie in het amateurvoetbal.

Pagina 16 van 20

Planning project Het project heeft een doorlooptijd van ongeveer 2 jaar. Het streven om te starten halverwege april 2021 met de eerste voorbereidingen. Hopelijk is tegen die tijd de huidige coronacrisis grotendeels achter de rug. Vervolgens gaan we na de zomer van 201 van start met de veldverkenning en hopen eind 2021 de eerste voorlichtingsbijeenkomsten te kunnen organiseren. Het handboek hopen we eind 2022 te kunnen gaan samenstellen op basis van alle ervaringen die we opgedaan hebben in het traject daarvoor. Het einde van het project is gepland omstreeks halverwege mei 2023.

Pagina 17 van 20

Bijlage 2. Tijdsschema 2021 Onderdelen/maanden 1. Voorbereidingen project

2022

M4

M5

M6

1

2

3

M7

M8

M 9 M 10 M 11 M 12 6

2023

M1

M2

M3 M4

5

6

7

M5

M6

9

10

M7

M8

M 9 M 10 M 11 M 12

M1

M2

13

M3

M4

M5

6

7

5

6

Samenstellen projectteam Benaderen stakeholders Samenstellen klankbordgroep + overleg Deskresearch / literatuuronderzoek Opzet veldverkenning 2. Veldverkenning & 3. voorlichtingen/trainingen Benaderen amateurver.

1

2

3

4

8

14

15

16

17

18

1

2

3

4

Interviews groep 1 Focusgroepen groep 1 Rapportage veldverkenning 1 Bijeenkomsten & trainingen groep 1 Benaderen amateurver. Interviews groep 2 Focusgroepen groep 2 Rapportage veldverkenning 2 Bijeenkomsten & trainingen groep 2 4. Handboek voor trainers/bestuurders e.d. Handboek samenstellen 5. Disseminatie Voorlichtingsbijeenkomsten & 6. Evaluatie project

1

1

2

B

Enquetes afnemen of terugkombijeenkomsten

Pagina 18 van 20

3

2

5

8

9

3

4

5

Bijlage 3: Overige illustrerende praktijkvoorbeelden Drie voorbeelden worden geschetst. Deze zijn niet uitputtend, maar wel indicatief. Voorbeeld 1: 29 november 2018. Citaat: “Er gaat geen wedstrijdbezoek voorbij zonder dat onze geaardheid in negatieve zin voorbij komt. ‘Homo dit, homo dat, Ja ja de homo van Breda. Yes yes, de homo van Vitesse. Het zal voor u allen niet onbekend zijn en wellicht hoort het er voor uw gevoel wel gewoon bij.” En: “Keer op keer worden we geconfronteerd met het gebruik van de woorden homo, flikker, etc. in een negatieve context. Hoewel dit hoogstwaarschijnlijk niet op ons persoonlijk gericht is en onze geaardheid er wellicht zelfs los van staat, blijven deze opmerkingen enorm kwetsend. Het is met een reden dat het zelfmoordcijfer onder LHBT+ jongeren zo hoog ligt.” Bron: uit de brandbrief van jonge LHBT-voetbalsupporters gericht aan de voetbalbond KNVB en alle eredivisieclubs. Commentaar: Ook dit voorbeeld is kenmerkend, maar niet nieuw. LHBT+ belangenorganisaties, zoals de John Blankenstein Foundation, beklagen zich al jarenlang over het homo-onvriendelijke klimaat in het voetbal, zowel in de topsport als bij de amateurs. Evenzo kenmerkend is de lacherige en bagatelliserende reactie die gegeven word in het voetbalprogramma Voetbal Inside (RTL7). Op sociale media krijgen de briefschrijvers bijval onder #sorryjohan.

Een structurele aanpak of een structurele follow-up van het KNVB Homoacceptatieplan 2012, betreffende seksuele diversiteit in het voetbal komt langzaam op gang. Op https://www.knvb.nl/themas/sportiviteit-enrespect/diversiteit/zet-een-streep-door-discriminatie maakt de KNVB een statement tegen discriminatie. Op dezelfde website, onder de kop ‘seksuele diversiteit’, maakt de KNVB een uitgebreid statement voor homoacceptatie en verwijst ook naar het Vertrouwenspunt Sport van NOC*NSF. Het is op dat moment onduidelijk wat het KNVB-beleid is ten aanzien van discriminatie & racisme. Voorbeeld 2: Het laatste voorbeeld wordt genoemd in de rapportage van Azad 2016: “Discriminatie op voetbalvelden – Rotterdam’. Daarin geven leden van het dameselftal aan dat ze regelmatig nagefloten worden tijdens uitwedstrijden. In de RADAR-rapportage ‘Respectloos gedrag en discriminatie – in het amateurvoetbal in Noord-Brabant & Zeeland’ wordt ten aanzien van seksuele intimidatie gemeld dat clubleden dames vaak als ondergeschikt bestempelen in de kantine. Commentaar: Hoewel het nog niet zo lang geleden is, stamt voorbeeld 3 uit een ander tijdperk. Dat was voor dat het Nederlands dameselftal het WK won. Toen was er van de #metoo –discussie ook nog geen sprake. De rapportage vond plaats in 2016. De rapportage van Azad geeft aan dat er seksisme een veelvoorkomend issue op en rond de voetbalvelden.

Hoe is dit anno 2019/2020? Voorbeeld 3: Krantartikel – De Gelderlander, 16-4-2019 Voorzitter Cuijkse voetbalvereniging is racisme meer dan beu: ‘We moeten hier continu aandacht voor vragen’

Pagina 19 van 20

CUIJK - Fijn om welkom geheten te worden op het sportpark van de tegenstander als je er op een doordeweekse avond al om half zes ’s avonds moet voetballen. Maar als daar aan toegevoegd wordt dat het vroege tijdstip voor SIOL uit Cuijk geen probleem kan zijn omdat ‘er toch niet zo veel werken bij jullie', dan krijgt dat welkom toch een hele andere lading. Joost Ariaans 16-04-19, 10:18 Laatste update: 11:56 Bron: De Gelderlander Het is maar één van de incidenten waarmee Rob Hoffmann, voorzitter van de multiculturele voetbalvereniging, het afgelopen half jaar te maken kreeg. Hij zei er maar niks van. ‘Weer iemand erop aanspreken, ik had er even geen zin meer in’, schrijft hij een paar dagen later in een soort brandbrief op de website van de club. Want het begon toch te wringen bij hem. Racisme, dat kan niet. ,,We moeten hier continu aandacht voor vragen. Mensen moéten hierop aangesproken worden." Was het maar één gevalletje. Een slip of the tongue. Volgens Hoffmann gaat het veel verder. Vorig weekend nog. Bij het voorlezen van namen van de pasjes van jeugdspelers. ,,Dat een scheidsrechter dan zegt dat hij blij is dat hij eindelijk een Nederlandse voornaam mag voorlezen.” Of drie maanden terug: toen een tegenstander het na het krijgen van een tijdstraf het nodig vond nog even ‘zwarte klootzakken’ te roepen. ‘Nu maar even niet’ Kan natuurlijk niet. Daar moet wat van worden gezegd.

Maar dat gebeurt meestal niet. Zelfs bij Hoffmann, toch begaan met zijn club en spelers, kwam bij het laatste geval de reflex ‘nu maar even niet’. Even maar. Al snel werd hem duidelijk dat dat de slechtste reactie is die je maar kunt geven. ,,We moeten onze verantwoordelijkheid nemen. Ook al is het soms ongemakkelijk iemand erop aan te spreken.” De eerste steunbetuigingen op zijn verhaal op de clubwebsite heeft hij al binnen. ,,Onder andere van een 15-jarige Turkse jongen: ‘Sommige mensen kunnen er niks aan doen dat ze geen Nederlandse naam hebben. Bedankt Rob’.” Het sterkt hem in zijn opvatting dat mensen op hun gedrag aangesproken moeten blijven worden. Hamer erop aan het begin van het seizoen, dat racisme niet door de beugel kan. Herhaal het en herhaal het nog een keer, zegt hij. En weer, zoals bij SIOL gebeurde, de man die weigerde 2,50 euro entree te betalen ‘om een stelletje Turken te zien voetballen’. Hemel en aarde Een beetje steun van de KNVB, de nationale voetbalbond, zou in de strijd tegen racisme wel prettig zijn. In het ‘zwarte klootzakken'-geval liepen de spelers van SIOL om escalatie te voorkomen het veld af. ,,We hebben bij de KNVB hemel en aarde moeten bewegen om te voorkomen dat SIOL hiervoor gestraft zou worden.” De Cuijkse club werd volgens Hoffmann in het beklaagdenbankje gezet, er dreigde even een flinke geldboete.

En de speler die de belediging de wereld in slingerde? Die ging vrijuit, zegt Hoffmann.

Pagina 20 van 20