11. AANGENOMEN - Motie D66 - Inclusiviteit en diversiteit bij de gemeente Roosendaal.pdf
Tekst van het document
Motie 11 is met 30 stemmen voor (VLP Roosendaal, Roosendaalse Lijst, VVD, GroenLinks, CDA, PvdA, D66, Burgerbelangen Roosendaal, Vitaal Liberaal) en 1 stem tegen (Forum voor Democratie) aangenomen. Motie 11 Inclusiviteit en diversiteit bij de gemeente Roosendaal De gemeenteraad van Roosendaal, in vergadering bijeen op donderdag 7 november 2024, gehoord hebbende de beraadslagingen over het voorstel Programmabegroting 2025. Overwegende dat: •
•
•
De gemeente Roosendaal inzet op het inclusief maken van gemeentebeleid en het ontwikkelen van een integrale inclusieve werkwijze op alle beleidsterreinen. Hiervoor is een routeplan inclusieve samenleving opgesteld (dat onderdeel uitmaakt van het collegeperiode overstijgende Programma Meedoen en gelijke kansen 2024-2026); Aandacht voor meer diversiteit en inclusie in het werknemersbestand van de gemeente Roosendaal -ook voor de hogere functies- nodig is, om binnen de gemeentelijke organisatie een betere afspiegeling te bereiken van de Roosendaalse samenleving; Door meer diversiteit en inclusie in het werknemersbestand van de gemeentelijke organisatie, de gemeente Roosendaal betere besluiten en resultaten voor de Roosendaalse samenleving kan leveren;
Verzoekt het college: 1. Tot een plan van aanpak te komen waarmee het diversiteits- en inclusiebeleid tot norm wordt gemaakt bij de werving en selectie van toekomstig personeel van de gemeente Roosendaal: voor alle functies (stage en/of werk) en voor alle opleidingsniveaus. 2. Dit plan van aanpak uiterlijk Q2 2025 middels een raadsmededeling aan de gemeenteraad aan te bieden. En gaat over tot de orde van de vergadering. Namens, D66, Bejar Taher Burgerbelangen Roosendaal Selda Bozkurt VLP Roosendaal, Femke Peters PvdA - Bjorn Rommens GroenLinks, Christian Villée