Bijlage 4 profiel Kwartiermaker

Aanleiding De gemeenten Roerdalen, Maasgouw en Roermond hebben het initiatief genomen om gezamenlijk een programma-aanpak voor de uitvoering van de Participatiewet te effectueren in een regionale uitvoeringsorganisatie. Diverse betrokkenen van de verschillende organisaties hebben gewerkt aan het formuleren van een regionale opgave en ambitie en het opstellen van de programma-aanpak om deze ambitie te realiseren. Deze regionale aanpak wordt in april bekrachtigd in de colleges van de 3 gemeenten en in juni in de gemeenteraden. Voor de totstandkoming van de nieuwe uitvoeringsorganisatie wordt een kwartiermaker aangesteld. De functie Als kwartiermaker bent u verantwoordelijk voor de totstandkoming van de beoogde nieuwe Uitvoeringsorganisatie, samen met de ambtelijke verantwoordelijken. Als leider van dit project weet u effectief mensen (in teams) te organiseren en te zorgen voor de juiste focus op de opdracht(en). U stuurt deze teams op een motiverende wijze aan, en u bent de (ver)bindende factor voor alle belanghebbenden bij het project. U hebt oog voor de belangen van de diverse betrokkenen maar als kwartiermaker stelt u zich onafhankelijk op. Tegelijkertijd bent u aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. U ontvangt hierbij hiërarchisch leiding van de (voorzitter van de) ambtelijke stuurgroep.

Tenslotte bent u in staat te denken vanuit de belangen van de klant die door de nieuwe organisatie gaat worden bediend. Dit vragen wij • U hebt kennis van een of meer deelterreinen die centraal staan in dit project, specifiek de uitvoering van de Participatiewet; • U bent communicatief vaardig, en weet mensen te overtuigen; • U hebt ervaring als kwartiermaker en/of ervaring in het begeleiden van fusie trajecten; • U heeft natuurlijk gezag, en bent in staat om cultuurverschillen te overbruggen; • U hebt bij voorkeur ook bestuurlijke ervaring; • U neemt graag het initiatief, ziet snel verbanden en u bent oplossingsgericht. U hebt lef, bent vindingrijk en creatief, staat stevig in uw schoenen en weet maximaal resultaat te behalen; • U kunt omgaan met veranderingen en die zodanig aanjagen, stimuleren en ondersteunen vanuit een centrale plek in de organisatie; • U hebt een WO/HBO+ werk- en denkniveau en u beschikt bij voorkeur over expertise op het gebied van organisatieontwikkeling ; • U hebt aantoonbaar ervaring in het inzetten van kwaliteiten van mensen en verschillende belangen samen te brengen; • U kunt in ingewikkelde en complexe krachtenvelden opereren, en bent in staat om daarin tot resultaten te komen;