RIB 23 043 Bijlage B Brief d.d. 28-03-2023 Regioburgemeester zienswijzen CvV 2023-2026

RSIV

Aan:

Burgemeesters in de Eenheid Den Haag

Van:

Regioburgemeester Eenheid Den Haag Dhr. Van Zanen

Onderwerp:

Reactie zienswijze en vaststelling Regionaal Beleidsplan 2023-2026

regionaal ■ samenwerkingsverband integrale veiligheid

Stadhuis, Spui 70 Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag rsiv@denhaag.nl www.rsiv.nl

Datum:

28 maart 2023

Geachte burgemeester, In het Regionaal Bestuurlijk Overleg (RBO) van 23 juni 2022 bent u akkoord gegaan met het conceptRegionaal Beleidsplan van de Eenheid Den Haag: "de Coalitie voor veiligheid 2023-2026". Aansluitend heb ik u op 7 juli 2022 gevraagd om - conform de politiewet 2012 art. 38b lid 2- uw gemeenteraad te consulteren over het beleidsplan. Inmiddels heb ik namens vrijwel alle gemeenteraden in onze eenheid de zienswijzen ontvangen en wil ik u en uw gemeenteraad danken voor uw inbreng. Op een enkele toevoeging na geven de zienswijzen geen aanleiding om het Regionaal Beleidsplan inhoudelijk aan te passen. Wel zijn er in de zienswijzen aandachtspunten meegegeven waar ik in deze brief graag op reageer.

Politiecapaciteit Meerdere gemeenteraden hebben hun zorgen geuit over de politiecapaciteit. Deze zorgen deel ik. Al jaren kampt de politie in de Eenheid Den Haag met onderbezetting in de basisteams en bij de opsporing. De capaciteitsproblemen worden regelmatig besproken in het RBO en op landelijk niveau met de minister en de korpschef in het Landelijk Overleg Veiligheid en Politie (LOVP). Zowel landelijk als in de eenheid zijn maatregelen genomen om de capaciteitsproblemen te verlichten, zoals het anders organiseren van sturingsrollen en paraatheid, sterke inzet op verlagen ziekteverzuim, meer samenwerking tussen districten en teams en externe inhuur ter ondersteuning van de basisteams. Ook wordt in de eenheid geïnvesteerd in 'alternatieve instroom' voor de aanpak van veelvoorkomende criminaliteit (VVC). Hiervoor worden medewerkers geworven die niet de volledige politieopleiding doen, maar een maatwerkopleiding volgen en de BOA-opleiding doen. Zij ondersteunen executieve medewerkers bij de aanpak van VVC. In augustus 2022 is een eerste lichting van 21 fulltime en 10 parttime medewerkers gestart. Deze medewerkers zijn veel sneller inzetbaar dan executieve medewerkers en brengen bovendien andere vaardigheden met zich mee.

De belangrijkste maatregel die landelijk genomen is, is het verkorten van de politieopleiding van 3 naar 2 jaar, zodat nieuwe medewerkers sneller inzetbaar zijn in de eenheden. In de Eenheid Den Haag stromen de komende jaren honderden nieuwe politiemedewerkers in, om de bezetting weer op peil te brengen. Dit is een proces dat een lange adem vergt. Het is van belang dat politie, OM en gemeenten samen in gesprek blijven over de keuzes die vanwege het capaciteitstekort op lokaal niveau gemaakt moeten worden en dit regelmatig aan de orde laten komen in de lokale driehoeken en districtscolleges. Daarnaast wordt in een aantal zienswijzen verwezen naar de extra formatie die de politie in de Eenheid Den Haag erbij krijgt. Het gaat hier om 78 fte voor de basisteams, vanuit de motie Hermans die in september 2021 is aangenomen in de Tweede Kamer. In 2023 vindt besluitvorming over de verdeling van

deze extra formatie plaats in het RBO. Bij de verdeling wordt onder meer rekening gehouden met de bevolkingsgroei in verschillende gemeenten. Hoewel de inrichting van extra formatie in de basisteams natuurlijk een belangrijke stap is, wil ik wel benoemen dat het in eerste instantie om 'lege' formatieplaatsen gaat. Pas over enige jaren komt de huidige politiebezetting op orde en zullen de nieuwe formatieplaatsen gevuld kunnen worden met nieuwe medewerkers. Wel zal de politie onderzoeken in hoeverre het mogelijk is door middel van de eerder genoemde alternatieve instroom sneller nieuwe medewerkers aan te nemen. Tot slot wordt in een van de zienswijzen aandacht gevraagd voor de eerlijke verdeling van recherchecapaciteit binnen de eenheid, ten behoeve van de aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Ook dit punt ondersteun ik van harte. Binnen de politie is nadrukkelijk aandacht voor een eerlijke verdeling van alle politiecapaciteit, waaronder ook de recherche. Overige onderwerpen Vanuit enkele gemeenten werden suggesties gedaan om andere veiligheidsonderwerpen, zoals high impact crime (HIC), verkeersveiligheid, discriminatie, huiselijk geweld en dierenmishandeling, toe te voegen als prioriteit aan het Regionaal Beleidsplan. Voor verkeersveiligheid en HIC geldt dat dit belangrijke onderwerpen zijn, waarop vooral een lokale aanpak van meerwaarde is.

Uiteraard betekent dit niet dat politie en OM woninginbraken, overvallen en straatroven niet meer oppakken. Daar waar dit aan de orde is, kan lokaal prioriteit worden gegeven aan deze delicten, die vaak grote impact hebben op slachtoffers. De mate waarin HIC voorkomt in onze eenheid is momenteel echter niet dermate zorgwekkend dat een regiobrede impuls op dit thema noodzakelijk is. Het Regionaal Samenwerkingsverband Integrale Veiligheid (RSIV) faciliteert op deze onderwerpen wel kennisdeling waar nodig en mogelijk. Voor huiselijk geweld geldt dat dit reeds een belangrijk thema is binnen de portefeuille "zorg en veiligheid". Aan deze paragraaf wordt toegevoegd dat bij signalering van huiselijk geweld ook alertheid op dierenmishandeling geboden is, zodat de geweldscirkel nog eerder kan worden opgespoord en doorbroken. Discriminatie kent reeds een regionale aanpak onder coördinatie van de Stichting voor Inclusie en discriminatiebestrijding (iDb) en is daarom niet als apart thema opgenomen in de Coalitie voor veiligheid. Waar gewenst zal uiteraard samenwerking worden gezocht en kennis worden gedeeld. Binnen de politie is de aanpak van racisme en discriminatie ook een belangrijk thema en loopt het programma Politie voor ledereen.

Vervolg Op 30 maart 2023 zal ik het RBO vragen in te stemmen met de definitieve vaststelling van het Regionaal Beleidsplan van de Eenheid Den Haag, "Coalitie voor Veiligheid 2023-2026." Ik kijk er naar uit om de regionale aanpak de komende jaren verder vorm te geven. De aanpak op de geprioriteerde thema's zal regelmatig ter bespreking terugkomen in het (db)RBO, de districtscolleges en de lokale driehoeken.