8. Motie GroenLinks PvdA - Inclusief Aannamebeleid

Motie Inclusief Aannamebeleid De gemeenteraad van Rijswijk, in vergadering bijeen op 8 november 2022, Constaterende dat: • veel mensen ondanks de huidige krapte op de arbeidsmarkt te maken krijgen met discriminatie op gronden als leeftijd, levensfase, sekse, geaardheid, arbeidsbeperking of herkomst; • er nog altijd veel mensen moeite hebben met een baan vinden, waardoor zij buiten de samenleving staan. Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat van de 55-64-jarigen die in het afgelopen jaar naar werk zochten, ongeveer een derde denkt dat een afwijzing voor een baan met discriminatie te maken had. 1) • werk mensen meer biedt dan alléén een inkomen; zoals zelfontplooiing, eigenwaarde, en een socialer leven. Mensen met een (al dan niet betaalde) baan zijn fysiek en mentaal gezonder; • een inclusief aannamebeleid ervoor zorgt dat iederéén volwaardig mee kan doen; • het actieplan tegen arbeidsmarktdiscriminatie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uit juli jl. oproept tot actie; 2) • de Wet banenafspraak eist dat er begin 2026 in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor jongeren met een arbeidsbeperking.

3) Overwegende dat: • anoniem solliciteren een concrete stap is in de bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt; • de gemeente Den Haag in 2017 een succesvol experiment met anoniem solliciteren heeft uitgevoerd en sindsdien de gemeente Den Haag aan anoniem solliciteren doet bij functies in de schalen 10 t/m 14; 4) • de gemeente Rijswijk als werkgever een voorbeeldfunctie heeft en een voortrekkersrol moet nemen; • de gemeente Rijswijk al het talent en potentieel op de arbeidsmarkt moet benutten, zodat zij haar taakstellingen waar kan maken; • een inclusief aannamebeleid van de gemeente Rijswijk een aantrekkelijke werkgever maakt. Verzoekt het College om: • anoniem solliciteren (zonder naam, foto, geboortedatum en plaats) binnen de gemeente Rijswijk organisatiebreed in te voeren; • het wervingsmateriaal van de gemeente Rijswijk aan te passen naar een inclusief taalgebruik; • het recruitment team van de Gemeente Rijswijk een training te laten volgen met betrekking tot een inclusief aannamebeleid (unconscious bias); En gaat over tot de orde van de dag. Namens de fractie van GroenLinks en de PVDA Selma van Maarseveen, Lara Oude Alink & Erik van der Veer 1) 2) 3) 4)

Ervaren discriminatie in Nederland II | Publicatie | Sociaal en Cultureel Planbureau (scp.nl) Kamerbrief voortgang Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021 | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl Werkagenda Banenafspraak Rijk 2021 – 2022 | Rapport | Rijksoverheid.nl Werken voor Den Haag | Sollicitatieprocedure