Was-wordt-lijst re-integratieverordening Participatiewet Ridderkerk.pdf

Huidig artikel (WAS) Artikel 1. Definities

Concept Re-integratieverordening (Wordt) Artikel 1. Definities

Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen

Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen

Artikel 6. Detacheringsbaan

Artikel 6. Detacheringsbaan

Artikel 8. Scholing

Artikel 8. Scholing

Artikel 9. Participatievoorziening bechut werk Artikel 9. Participatievoorziening bechut werk Artikel 10. Ondersteuning bij leer-werktraject Artikel 10. Ondersteuning personen jonger dan 27 jaar

Reden wijziging Conform modelverordening

Toelichting Lijst met definities uitgebreid en definties die niet benoemd hoeven te worden verwijderd. Conform modelverordening Hierin stond dat een voorziening onderdeel uitmaakt van een plan van aanpak. De Participatiewet schrijft dit al voor. Om die reden lid 1 en 2 verwijderd. Actualisatie i.v.m. staand beleid Tekstuele aanpassing voor de voorziening detachering. Waardoor een inwoner vanuit bijvoorbeeld een leer-werkontwikkelbedrijf gedetacheerd kan worden bij een werkgever. Actualisatie Wet School naar Duurzaam Werk De leeftijd in dit artikel aangepast naar 27 jaar, aansluitend bij de wet van school naar duurzaam werk. Conform modelverordening Betreft beschut werk. Sluit nu aan bij de meest recente wetgeving/modelteksten. Wet van School naar Duurzaam Werk De Wet van school naar duurzaam werk treedt per 1 januari 2026 in werking. Artikel 10 wordt gewijzigd in verband met de plicht tot verordenen inzake het nieuwe artikel 7a in de Participatiewet. Dat artikel geeft aan dat het college bepaalde groepen personen jonger dan 27 jaar ondersteuning dan wel voorzieningen kan bieden gericht op arbeidsinschakeling. In artikel 10 zijn de mogelijke voorzieningen niet limitatief aangegeven. Bij trainingen kan onder meer gedacht worden aan trainingen voor solliciteren, werknemersvaardigheden presenteren, of het opstellen van een cv.

Artikel 11. Persoonlijke ondersteuning bij werk Artikel 11. Persoonlijke ondersteuning bij werk

Conform modelverordening

Betreft de voorziening persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen. Tekst sluit nu aan bij de modelverordening.

Artikel 12. Individuele en collectieve begeleiding artikel 13a, 13b, 13c, 13d, 13e, 13f,

Vervallen

Actualisatie i.v.m. staand beleid

Regelt de Participatiewet, artikel is overbodig.

artikel 12, 13, 14, 15, 16 en 17

Technisch

Nummering aangepast

Huidig artikel (WAS) Artikel 13g. Jobcoaching

Concept Re-integratieverordening (Wordt) Artikel 18. Jobcoaching

Reden wijziging Conform modelverordening

Toelichting Betreft expliciete mogelijkheid jobcoaching aan te vragen. Voormalige tekst had een onjuiste verwijzing naar een document betreffende harmonisatie over de werkgeversinstrumenten. Het instrument jobcoaching is echter in de Arbeidsmarktregio Rijnmond nog niet geharmoniseerd. Huidige tekst sluit aan bij de huidige werkwijze. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor jobcoaching sluiten aan bij het nieuwe beleid van het UWV. Participatiewet schrijft dit voor.

Artikel 13h. Jobcoaching in natura Artikel 13i. Subsidie voor het organiseren van jobcoaching Artikel 13j, 13k, 13l, 13m en 13n Artikel 14. Uitstroompremie

Vervallen Vervallen

Verwerkt in artikel 18. Jobcoaching Verwerkt in artikel 18. Jobcoaching

Verwerkt in 1 artikel. Verwerkt in 1 artikel.

Artikel 19, 20, 21, 22 en 23 Artikel 24. Uitstroompremie

Technisch Verlaging van de huidige hoogte van de uitstroompremie naar € 500.

nummering aangepast De hoogte van uitstroompremie was hoger dan andere gemeenten in de Arbeidsmarktregio Rijnmond. De nieuwe hoogte sluit meer aan bij andere gemeenten in de regio, waarbij er ook gemeenten zijn die geen uitstroompremie hebben. Daarnaast is opgenomen dat iemand 12 maanden of langer een uitkering moet hebben gehad van de gemeente (hierdoor is een stapeling van bijv. eerst WW en daarna een korte periode bijstand niet mogelijk voor het ontvangen van de uitstroompremie). De definitie duurzame uitstroom is in dit artikel ook nader gespecificeerd.

Artikel 15. Plaatsingsfee

Artikel 25. Bijdrage Duurzame Plaatsing

Conform harmonisatie werkgeversinstrumenten Arbeidsmarktregio Rijnmond

In de Arbeidsmarktregio Rijnmond zijn enkele werkgeversinstrumenten geharmoniseerd. De term is gewijzigd naar Bijdrage Duurzame Plaatsing. De nadere regel is hierop al aangepast.

Artikel 16. Overige vergoedingen

Vervallen

Conform modelverordening

Artikel 17. Maatwerkt

Vervallen

Conform modelverordening

Artikel 18. Niet uitkeringsgerechtigden

Artikel 26. Niet uitkeringsgerechtigden

Uitsluitingsgronden uitgebreid

Artikel is overbodig, niet opgenomen in de modelverordening. Artikel is overbodig, niet opgenomen in de modelverordening. Opgenomen dat de niet-uitkeringsgerechtigde die al minimaal 12 uur werkzaam is, niet extra wordt ondersteund bij het vinden van werk.

Huidig artikel (WAS) Artikel 19 tot en met 24 betreffende tegenprestatie

Concept Re-integratieverordening (Wordt) Vervallen

Reden wijziging Conform modelverordening

Toelichting Aangepast naar de modelverordening. Tegenprestatie is op dit moment nog geregeld in de Participatiewet. Dit gaat eruit met inwerkingtreding van de Participatiewet in Balans. Voor de maatregelen van de Pwet in Balans volgen nog enkele aanpassingen in deze verordening in 2026.

Artikel 25. Hardheidsclausule Artikel 26. Intrekken oude verordening Artikel 27. Inwerkingtreding

Artikel 27. Hardheidsclausule Artikel 28. Intrekken oude verordening Artikel 29. Inwerkingtreding

Technisch

nummering aangepast Regelt intrekking bestaande verordeningen Regelt de inwerkingtreding en overgangsrecht