Jaarverslag Jong Vermogen mei 2023 - mei 2024.pdf

Evaluatie Jong Vermogen Aanleiding Ondanks de inspanningen van onder andere gemeenten en scholen zijn er nog steeds jongeren die tussen wal en schip vallen. Dit betreft kwetsbare jongeren die de hele dag thuiszitten zonder uitzicht op een toekomst. Voor deze groep is het lastig om sociale contacten te leggen en zelfstandig werk te vinden en te behouden.

Doelgroep In mei 2023 werd in het kader van de Aanpak Jeugdwerkloosheid het initiatief Jong Vermogen gestart. Jong Vermogen richt zich specifiek op kwetsbare werkloze jongeren, jongeren die het risico lopen hun baan te verliezen, stagiairs uit het speciaal onderwijs en (voortijdige) schoolverlaters in een kwetsbare positie. Deze laatste groep bestaat onder andere uit jongeren afkomstig uit het Praktijkonderwijs of het Voortgezet Speciaal Onderwijs.

Aanbod Gedurende een maximale periode van 12 maanden doorlopen de jongeren een ontwikkeltraject. Vanaf de start wordt elke deelnemer gemonitord en de contactpersoon van de deelnemer (zoals een klantmanager) wordt regelmatig geïnformeerd over de voortgang. Het traject is altijd maatwerk en omvat voor elke nieuwe deelnemer (indien mogelijk) in de eerste drie maanden de volgende onderdelen:   

Een empowerment training (met als streven elk kwartaal een nieuwe groep te laten starten) Een training in werknemersvaardigheden Urenopbouw door middel van productiewerk (variërend van drie uur per week tot de maximale belastbaarheid)

Na deze eerste drie maanden vindt een evaluatie plaats, waarna een individueel ontwikkelplan wordt opgesteld voor het vervolg van het traject. Binnen de periode van twaalf maanden ontvangt elke deelnemer een passend vervolgadvies. Het doel van het traject is een duurzame uitstroom, zoals dagbesteding, (beschut) werk, detachering, mbo-onderwijs, of een combinatie hiervan (Zie bijlage 1 voor de Routekaart voor Jong Vermogen).

1

Tijdlijn & mijlpalen jaar 1 Jong Vermogen – mei 2023 t/m mei 2024 Mei 2023

Juni 2023

• Voorwerk oprichting Jong Vermogen • Werving medewerkers

September 2023 • Start eerste 7 jongeren • Erkenning leerwerkbedrijf: Techniek Dienstverlening Logistiek Groen • Acquisitie werkgevers •Voorbereiding opening

Januari 2024 • Nieuwe instroom: 1 • Start Operationeel Manager • Voorbereiding collegebezoek

Juli 2023 • Netwerken (uitbouwen en onderhouden ongoing) • Werving medewerkers • Website en social media live • Verbouwing & inrichting

• Ondertekening dienstverleningsovereenkomst •Huurovereenkomst Kolenbranderstraa t • Verbouwing & inrichting •Netwerken (uitbouwen en onderhouden ongoing) • Werving medewerkers • Website en social media live • Start Projectleider BAR

Oktober 2023

November 2023

• Nieuwe instroom: 2 • 13 februari collegebezoek B'drecht, Albrandswaard en Ridderkerk • Start nieuwe projectleider BAR

Maart 2024 • Nieuwe instroom: 3 • Organisatieontwikkelingstr aject: - Golden Cirlcle - Business Model Canvas - Rol&taakverdeling

2

• Intakes eerste jongeren • Afronden inrichting huisvesting • Acquisitie werkgevers

December 2023

• Nieuwe instroom: 1 • Contacten ROC's • Voorbereiding Praktijkkverklari ngen • Start Empowermenttrainingen

• Nieuwe instroom: 7 • Voorbereidingen opening • 26 oktober: Officiële opening

Februari 2024

Augustus 2023

April 2024 •Nieuwe instroom: 2 • netwerken BOORplatform

• Nieuwe instroom: 1 • Contacten ROC's • Voorbereiding Praktijkverklaringen • Start Empowermenttrainingen

Mei 2024 •Nieuwe instroom: 2 •Start Empowermenttraining •Start Praktijkverkla ring

Opening Jong Vermogen op 26 oktober 2023

Huidige situatie (31 mei 2024) Bijna een jaar na de oprichting van Jong Vermogen is de organisatie goed op gang gekomen. De eerste jongeren zijn in september 2023 gestart en op de peildatum van 31 mei 2024 namen in totaal 26 jongeren deel aan het programma. Hiermee is, na de start in september 2023, de helft van de beoogde instroom gerealiseerd.

Instroom Jongeren Van september 2023 tot en met de peildatum van 31 mei 2024 zijn er 26 jongeren aan de slag gegaan binnen Jong Vermogen, waarvan: 19 uit Ridderkerk Instroomkanalen: 12 via gemeente Ridderkerk 1 Passer College 2 via Discovery College 1 via Maxima College 1 via Stichting Wezo 1 zelfaanmelding 1 Accent VSO 3 uit Albrandswaard Instroomkanaal: 2 via gemeente Albrandswaard 1 via HPC Zuidwijk 4 uit Barendrecht Instroomkanalen: 3 via gemeente Barendrecht 1 via Maxima College

3

Bij Jong Vermogen zijn op dit moment 26 jongeren actief. In de eerste groep zijn zeven jongeren gestart met de Empowermenttraining. Dit betekent niet dat er met de overige 19 jongeren niets gebeurt, maar dat de instroom per deelnemer varieert. De één kan net begonnen zijn, terwijl de ander al drie maanden bezig is. Zodra een groep jongeren het eerste deel van het traject van drie maanden heeft doorlopen, wordt er weer een nieuwe Empowermenttraining aangeboden. Deze trainingen worden vier keer per jaar georganiseerd, zodat elke deelnemer op het juiste moment verder kan werken aan zijn of haar ontwikkeling. Van deze groep zijn in mei 2024 vijf jongeren begonnen met een praktijkverklaring. Een praktijkverklaring is niet voor iedere jongere haalbaar of passend. Een praktijkverklaring is een officieel bewijs dat zij bepaalde vaardigheden in de praktijk hebben geleerd. In mei 2024 is ook een nieuwe groep gestart met de Empowermenttraining, maar door de complexe problematiek en kwetsbaarheid van de doelgroep is deelname hieraan niet voor iedereen mogelijk. Met het instroomaantal van 26 jongeren op 31 mei 2024 ligt Jong Vermogen op schema om de doelstelling van 35 nieuwe jongeren tegen september 2024 te behalen. Het wordt verwacht dat de resterende 9 jongeren in de komende 3 maanden zullen instromen, onder andere via klantmanagers en VSO-scholen, waarmee afspraken zijn gemaakt.

Netwerk Er is veel energie gestoken in het kennismaken met diverse organisaties om de zichtbaarheid van Jong Vermogen te vergroten en de instroom te verhogen. Er zijn contacten gelegd met: Doorstroompunt (Jonge Krijger) (Barendrecht, Albrandswaard, Ridderkerk) Pameijer (Barendrecht, Albrandswaard, Ridderkerk) Het Terphuis (Albrandswaard) Albeda College (Albrandswaard) Maxima College (Ridderkerk) De Huiskamer (Ridderkerk) Discovery College (Barendrecht) Zorgnijverij (Barendrecht) Overburen (Ridderkerk & Barendrecht) Stichting WEZO (Ridderkerk) ASVZ (Barendrecht) Stichting BOOR (Rotterdam)

Aandachtspunten voor Jong Vermogen jaar 2 1. Kwetsbaarheid en multi-problematiek van de jongeren De problematiek en kwetsbaarheid van de beoogde doelgroep blijkt zwaarder dan verwacht. De multi-problematiek manifesteert zich op diverse gebieden, waardoor de kandidaten niet alleen ondersteuning nodig hebben op het gebied van werk, maar ook op andere vlakken, zoals psychologische/psychiatrische hulp en schuldenproblematiek. Dit heeft de volgende implicaties:

4

1. Jong Vermogen kan niet elke aanmelder laten starten, omdat de organisatie niet altijd uitgerust is om de benodigde ondersteuning te bieden aan de meest kwetsbare jongeren. 2. De jongeren die wel instromen, hebben vaak dusdanige lichamelijke en/of geestelijke beperkingen dat er meer tijd en capaciteit nodig is voor hun begeleiding, zowel op het gebied van werknemersvaardigheden als in het uitvoerende werk. 3. Voor een deel van de jongeren is een langdurig en intensief traject met veel begeleiding en maatwerk noodzakelijk om het hoogst haalbare doel, uitstroom naar werk, te bereiken. Om adequate ondersteuning te bieden op zowel werk- als leefgebied, is het essentieel dat Jong Vermogen integraal samenwerkt met verschillende partijen die de juiste expertise hebben voor de aanwezige multi-problematiek. 2. Match tussen doelgroep en werkaanbod In het tweede jaar wil Jong Vermogen meer diversiteit bieden in de werkzaamheden, zodat er een betere match gemaakt kan worden tussen de capaciteiten van de doelgroep en de vraag vanuit de markt. 3. Leerlingenbestand buiten de BAR-gemeenten VSO-scholen Discovery College en De Rank hebben aangegeven dat het merendeel van hun leerlingen uit gemeenten buiten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk komt, waardoor deze leerlingen niet kunnen instromen bij Jong Vermogen.

Om deze uitdaging te adresseren, is er contact gelegd met de BOOR-organisatie, omdat de scholen in Rotterdam wel leerlingen hebben die afkomstig zijn uit de BAR-gemeenten. 4. Versterken van samenwerkingen In het afgelopen jaar heeft Jong Vermogen contact gelegd met diverse organisaties en zijn er samenwerkingen ontstaan. Om deze samenwerkingen te verstevigen en te bestendigen, blijft Jong Vermogen in gesprek met bestaande en nieuwe partners om de dienstverlening nog beter af te stemmen op de doelgroep. Een voorbeeld hiervan is de bijeenkomst die op 17 juni 2024 is georganiseerd voor alle klantmanagers van de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht. Voor de gemeente Ridderkerk werd eerder op 6 februari 2024 een vergelijkbare bijeenkomst georganiseerd.

Samenvatting & Vervolg Jong Vermogen is sinds de officiële start in september 2023 goed op gang gekomen. Na ruim negen maanden van intensieve ontwikkeling is er een stevige basis gelegd voor verdere groei. Om de continuïteit van de instroom te waarborgen, blijft Jong Vermogen investeren in contacten en samenwerkingen met verschillende organisaties, zoals lokale scholen, zorginstellingen en gemeenten. Door de (online) zichtbaarheid te vergroten, verwacht Jong Vermogen meer organisaties en jongeren te bereiken en hen effectief te ondersteunen in hun ontwikkeling richting duurzame uitstroom en een stabiele toekomst. Met de groeiende samenwerkingen en de vastberaden inzet is Jong Vermogen vol vertrouwen dat deze positieve koers zal worden voortgezet.

5

Bijlage 1: Routekaart ROUTEKAART JONG VERMOGEN

Aanmelding Je kunt jezelf aanmelden, of je kunt worden aangemeld door een begeleider of

ouder.

Begeleiding Gedurende jouw gehele traject bij Jong Vermogen kun je rekenen op onze continue aandacht en begeleiding. Je kunt bij ons terecht voor steun en wij helpen je om het beste uit jezelf te halen.

Intake We beginnen met een intakegesprek waarin wij jou beter leren kennen en jij ons leert kennen. Als beide partijen vinden dat er een goede match is en wij passende ontwikkelingsmogelijkheden voor jou hebben, gaan we samen aan de slag en starten we het traject.

Start ontwikkeltraject De eerste drie maanden van het traject zijn voor iedereen gelijk en omvatten:

Productiewerk Je draait mee in het team en voert taken uit zoals inpakwerk en bestickering.

Empowermenttraining

Training Werknemersvaardigheden

Evaluatiegesprek Na drie maanden bij ons te hebben gewerkt, voeren wij een evaluatiegesprek met jou (en eventueel jouw begeleider) om de voortgang van de afgelopen periode te bespreken. We evalueren wat goed ging en wat verbeterd kan worden. Op basis van dit gesprek bepalen we6samen de vervolgstappen en stellen we een plan op voor jouw verdere ontwikkeling.

Urenopbouw Het kan voor veel mensen even wennen zijn om weer aan het werk te gaan. Bij ons krijg je de gelegenheid om, op een tempo dat bij jou past, geleidelijk meer uren te gaan werken.

Start maatwerktraject Iedereen is uniek en beschikt over eigen talenten. Daarom verloopt elk traject anders. In het ontwikkelplan bepalen we jouw persoonlijke stappen en doelen, die kunnen bestaan uit:

Praktijkverklaring

Beschutwerk

Dagbesteding Jobcoaching Garantiebaan

Werkervaringsplaats

Externe stage Detachering

Einddoel De stip op de horizon verschilt per persoon en wordt samen met jou bepaald. Ons doel is altijd gericht op duurzame uitstroom en/of duurzame ontwikkeling.

7

Regulier werk