Antwoorden SGP Integraal Beleid Sociaal Domein.pdf

Vragen vergaderstukken gemeenteraad Ridderkerk Algemene informatie 

Vragensteller: P Kranendonk, SGP



Onderwerp/vergaderstuk: Nota Integraal beleid Sociaal Domein



Vergaderdatum: 4 maart 2021



Portefeuillehouder: De heer L. Franzen



Datum indiening vraag: 2 maart 2021



Datum ontvangst antwoord: 4 maart 2021

Vragen en antwoorden Vraag 1 Uit de evaluatie komt o.a. naar voren dat de administratieve lastendruk hoog is (voor de wijkteams en andere zorgverleners), maar dat er ook veel tijd ‘verloren’ gaat omdat informatie van de behandelaar over een patiënt niet goed gedocumenteerd is. Is dat niet tegenstrijdig met elkaar? Antwoord 1 Uit de evaluatie blijkt dat er relatief veel administratief werk bij de wijkteams is belegd. De tegenstrijdigheid die u ziet, herkennen we niet. Bij de nieuwe aanbesteding wordt gezocht naar een efficiëntere functie-inrichting, waarbij de hulpverleners binnen het wijkteam zich meer kunnen focussen op het bieden van hulpverlening en casusregie of het outreachend en preventief werken. Andere medewerkers zullen zich gaan focussen op het indiceren. Vraag 2 Op welke wijze kan het ‘aantrekkelijker’ gemaakt worden dat de huisartsen substantieel meer gaan verwijzen naar de wijkteams? Kan de pilot met de huisartsen ook Ridderkerk breed uitgerold worden? Antwoord 2 In 2020 is gestart met de 2-jarige pilot “POH GGZ-Jeugd”. Continuering en mogelijke uitbreiding naar andere huisartspraktijken in Ridderkerk hangt af van de resultaten en de ervaringen van de

pilot. Met onze raadsinformatiebrief van 30 november 2020 bent u geïnformeerd over de (eerste) positieve resultaten van de pilot “Een contactpersoon JGZ en de wijkteams en pilot “Praktijkondersteuner Huisarts GGZ-Jeugd”. In het laatste kwartaal van dit jaar informeren wij u over de eindevaluatie van de pilot POH GGZ-Jeugd en het vervolg. Vraag 3 Op pagina 103 en 104 is de ontwikkeling van de re-integratie te zien binnen onze gemeente. Hoe gaat het college nu concreet werk maken om de uitstroom naar een betaalde baan te vergroten? Antwoord 3 De ontwikkeling van de klant staat in de praktijk centraal. We geven een groepsgerichte aanpak vorm als dat mogelijk is. Snel bemiddelbare klanten worden meteen doorgeleid naar het WSP. Daarnaast bieden we perspectief door het gebruik van leerlijnen. We stellen een ontwikkelplan op per klant. Dat volgt onderstaand stappenplan. diagnose kijken naar kansen en mogelijkheden (taalniveau / startkwalificatie)

Arbeidsprofiel opstellen (Hallo Werk)

Inzet training, traject, etc)

Inzet WEP / Proefplaatsing

Plaatsing uitstroom maar werk

Vraag 4 Deze nota is erg gericht op wat we (extra) gaan doen, kunt u ook aangeven wat we nu niet of minder gaan doen? Antwoord 4 De nota gaat voornamelijk over zaken die we blijven doen maar anders gaan aanpakken. Bij nieuwe zaken, zoals het opkopen van schulden voor jongeren, komen we bij u terug.