2021-06-09 Inspreekbijdrage R. Slabbekoorn Politievakbond ANPV over ingezonden brief.pdf

Politiebond ANPV Voor elkaar De ANPV is aangesloten bij het AC, CESP, SSNP en de CvV _______________________________________________

Het bestuur van de ANPV, eenheid Rotterdam is erkentelijk dat zij, mag inspreken als toelichting op de eerder aan U gezonden brief. Woensdag 9 juni Ridderkerk, Secretaris ANPV Raijmond Slabbekoorn: Onze vakorganisatie is van politiemensen, door politiemensen, vóór politiemensen. Onze brief is een HULP verzoek. Het kan anders en wij zien het als volstrekt legitiem u daarom te vragen; omdat wij samen het beste voor hebben met de burgers in de regio en dus Ridderkerk. Momenteel lukt dat onvoldoende. Dat is ons beeld. Dat is onze waarheid.  De operationele capaciteit De re organisatie sneed grofweg 1000 politiemensen weg / cq naar elders in het land. Daarnaast is het vergrijzingsprobleem pas recentelijk opgepakt. Als regio zijn we van 200 naar 800 aspiranten gegroeid maar dat zijn dus 600 niet aanwezige volledig opgeleide politiemensen. Het politiewerk voor die 600 FTE is er wel; dag dagelijks. Daarbovenop zijn nu bij de basisteams 15% vacature (300 gaten ) op uitvoeringsbestand van (1800) en bij diensten en opsporing loopt dat al richting de 10% (150 gaten) Totaal 450 NIET. Dit – en de dubbele zaken die in het land en binnen de eenheid plaatsvinden – maken ons probleem groot. waar zijn al deze bezuinigingen budgettair gebleven? Ge LAND ? Nieuws uur; maart 2021: 52.140 politieAGENTEN wordt frontaal tv NL ingegooid; nee politieMEDEWERKERS. Die zijn niet allemaal AGENT.

Voor uw duidelijkheid: in het land zakte de sterkte met 1500; in onze eenheid met circa 1000. Van de “formele” wijkagenten is 20% thematisch en met sturing bezig. Weet de raad dit ? Verder wordt de wijkagent ( uniform / pistool, deskundig ) ingezet BUITEN zijn wijk. De operationele veiligheid is in het geding.  Is het recht van de sterkste dat geldt?  Een tegenvraag die gesteld kan worden: is het politiewerk in al zijn facetten, eenvoudiger en of minder gevaarlijk geworden?  Is er binnen onze eenheid echt voor zeg duizend politiemensen minder werk?  Waarom wordt in het huidige tijdbestel van de maatschappij; met al haar agressie steevast en langdurig bezuinigd op de Politie? Moet de organisatie @politie kwalitatief beter / technocratischer > dan moet er fors geld bij; de laatste tien jaar is slechts de kaasschaaf ten koste van de uitvoering gebezigd. Zoals overigens ook bij zusterberoepen als verpleeg – zorg / onderwijs etc. Studenten en nieuwe agenten Doordat vanaf 2018 steeds grotere groepen studenten zijn aangenomen en afstuderen krijgen we een jonger samengestelde eenheid. Dat kan nooit kwaad. 1

Politiebond ANPV Voor elkaar De ANPV is aangesloten bij het AC, CESP, SSNP en de CvV _______________________________________________

Belangrijk aspect is: dat onze eenheid 20% van alle studenten opleidt; met 10% van de @NP sterkte. Een grote uitdaging bestaat in het begeleiden van grote 800 studenten (ieder jaar) en opvangen van nieuwe agenten. Formatief “landen deze groepen” in een formatief deel ( GGP) waar juist in de bezetting van de uitvoering (de feitelijke landingsplek) er 300 lege plekken zijn. Extra probleem: de GIGA uitstroom LANDELIJK : 60.000 hebben; en bijna 1/3 e deel van de politiemensen dat uitstroomt ( voornamelijk vanwege leeftijd) Vergewis u: er blijven er dus 40.000 over. Sommige eenheden leidden nauwelijks studenten op. De vacature zullen legio zijn; hoe houden we onze (oud & jong ) politiemensen hier? Een algemeen bekend gegeven is dat dit zal leiden tot een doorstroom, ondanks dat vanuit de nieuwe cao afspraken worden gemaakt. Toen vakbonden in 2000 repten over het vergrijzingsprobleem was hoon hun loon. Nu waarschuwen we u weer voor wat komt; een UITSTROOM die zijn weerga niet kent. Dat anno 2021 de studenten en nieuwe agenten, voor de grote maatschappelijke uitdaging die zij aanvaardden, het hedendaagse politiewerk; het moeten doen met vergoedingen van 1500 euro netto per maand is – vandaag de dag een gotspe. Wie geen extra gelden vrijmaakt voor een meer kwalitatieve politieorganisatie verliest verder in kwantiteit.

De langdurige inspanningen op dit vlak en de wetenschap dat MISSCHIEN pas in 2025 de huidige onderbezetting is verdwenen nopen tot maatregelen. Diversiteit > belicht vanaf een andere zijde. Het is correct het grote gemis aan diversiteit binnen de (eenheid) politie eens te bezien. Waarom het trekken aan het dode paard van diversiteit meer hobby lijkt dan noodzaak. Wij houden het kort en simpel juist vanwege de inspreektijd: GOED voorbeeld doet goed volgen. IN 2013 had de korpsleiding en eenheidsleiding kunnen beginnen. Halen we de opgelopen achterstand in diversiteit in? Is met name de sturing divers genoeg? Het is de uitdading die oud & nieuw Nederland terecht aan ons stelt. Of nog beter van ons eist. Juist om de legitimiteit van ons optreden te handhaven. Daarom zijn we blij met de gegeven 2e kans door onze regioburgemeester; vertrouwen wij op een deze keer wel doortastend leiderschap van PC en KC om nieuwe normen te bewaken en – zonder afbreuk te doen aan kwaliteit – divers te werven en maar ook aan te stellen bij vacature. Van Top tot uitvoering. We kijken niet meer achterom en vertrouwen dat mede vanuit de gemeenteraden (ook) invloed wordt uitgeoefend op dit verander proces. Meten = weten. De politie is DIENSTBAAR aan die veranderende samenleving die altijd VEILIG moet zijn. Waar je kan REKENEN op iedere agent in het blauw, ondersteuning of opsporing.

Agenten die eerlijk en onvoorwaardelijk objectief handelen / oordelen. 2