Raadsvoorstel vaststellen profielschets nieuwe burgemeester

Bestuurlijk Voorstel raad

Datum Behandelaar Zaaknummer Portefeuillehouder Besluitvormend orgaan Publicatie Onderwerp

: : : : : : :

17 april 2024 Kim Koopman 1165247 Gemeenteraad Gemeenteraad Rhenen Openbaar Vaststellen profielschets nieuwe burgemeester Rhenen

Voorstel: De gemeenteraad besluit: 1. De profielschets nieuwe burgemeester Rhenen vast te stellen.

Aanleiding/ korte voorgeschiedenis Nadat duidelijk werd dat burgemeester Hans van der Pas zou vertrekken, is de vertrouwenscommissie (toen nog in oprichting) gestart met het eerste deel van de benoemingsprocedure voor een nieuwe burgemeester, namelijk het opstellen van de profielschets. Een profielschets is een soort vacaturetekst voor de nieuwe burgemeester. Deze profielschets wordt nu ter vaststelling aan de raad voorgelegd. De tweede fase van de benoemingsprocedure is formeler en valt grotendeels onder wettelijke geheimhouding (selectie kandidaten en het voeren van gesprekken met de kandidaten). Kaders De verordening op de Vertrouwenscommissie Rhenen 2024 Beoogd effect Een profielschets vast te stellen zodat duidelijk is wat de gemeenteraad wenst in een nieuwe burgemeester voor Rhenen en de vacature opengesteld kan worden. Argumenten 1.1 Vanwege het vertrek van Hans van der Pas is het nodig een nieuwe burgemeester te zoeken en vast te stellen wat voor soort burgemeester Rhenen zoekt Door het vaststellen van een profielschets maakt de gemeenteraad duidelijk waar een nieuwe burgemeester van Rhenen aan moet voldoen. Na het vaststellen van de profielschets en het overhandigen daarvan aan de Commissaris van de Koning, wordt de vacature opengesteld.

1.2 De inwoners van Rhenen zijn geconsulteerd De burgemeester heeft niet alleen binnen het gemeentebestuur belangrijke taken, maar zeker ook buiten de muren van het gemeentehuis. Vanuit die gedachte heeft de vertrouwenscommissie ‘in oprichting’ ervoor gekozen om een vragenlijst aan de inwoners van Rhenen voor te leggen. Deze vragenlijst is 544 maal volledig ingevuld. De belangrijkste bevindingen zijn opgenomen in de profielschets zelf. Daarnaast is de volledige rapportage openbaar beschikbaar (zie bijlage). 1.3 De medewerkers van de gemeente is gevraagd wat zij belangrijk vinden in een nieuwe burgemeester Tijdens een organisatiebijeenkomst is aan de medewerkers gevraagd wat zij het belangrijkste vinden in een nieuwe burgemeester.

1

1.4 De vertrouwenscommissie ‘in oprichting’ heeft de profielschets voorbereid Op grond van de Gemeentewet dient een vertrouwenscommissie de aanbeveling van de raad voor een nieuwe burgemeester voor te bereiden. Na het aangekondigde afscheid van de huidige burgemeester is er een vertrouwenscommissie ‘in oprichting’ gevormd. De leden van deze vertrouwenscommissie ‘in oprichting’ hebben het voorbereidend werk verricht voor het opstellen van de concept-profielschets. Zij heeft daarbij de input van de inwoners en medewerkers meegenomen. 1.5 Op grond van de Gemeentewet dient een vertrouwenscommissie de aanbeveling voor een nieuwe burgemeester voor de raad voor te bereiden, de profielschets is daarvoor de basis. Zie de verder te volgen stappen voor de procedure ten aanzien voor het werven van een nieuwe burgemeester onder het kopje vervolgprocedure. Financiële toelichting N.v.t. Personele gevolgen N.v.t. Duurzaamheid N.v.t. Participatie Zie argument 1.3. Communicatie Zie vervolgprocedure stap 2. Vervolgprocedure De tweede fase van de benoemingsprocedure valt grotendeels onder wettelijke geheimhouding. De tweede fase bestaat uit: 1. Het openstellen van de vacature, via de commissaris van de Koning, door de minister van BZK in de Staatscourant. 2. Na sluiting van de sollicitatietermijn, vraagt de commissaris van de Koning antecedenten en referenties op van de sollicitanten.

Ook voert hij gesprekken met sollicitanten. Daarna maakt hij een overzicht van de sollicitanten met zijn bevindingen. 3. De commissaris van de Koning overlegt met de vertrouwenscommissie over zijn bevindingen. Zo komen ze tot een selectie van kandidaten. De commissaris draagt de procedure daarna over aan de vertrouwenscommissie. 4. De vertrouwenscommissie voert sollicitatiegesprekken met alle geselecteerde kandidaten. Dit gebeurt in twee gespreksrondes. De vertrouwenscommissie houdt de mogelijkheid tot het afnemen van een assessment open. 5. De vertrouwenscommissie brengt advies uit aan de gemeenteraad. Deze voordracht bestaat uit twee kandidaten, in voorkeursvolgorde van de vertrouwenscommissie. 6. De gemeenteraad neemt in een besloten raadsvergadering, onder geheimhouding, een besluit over de voordracht. Direct nadat de gemeenteraad heeft besloten wordt de naam van de eerste voorkeurskandidaat openbaar gemaakt tijdens een openbare raadsvergadering. 7. De aanbeveling van de gemeenteraad wordt met het advies van de commissaris van de Koning naar de minister van BZK gestuurd. De minister laat een aantal screenings uitvoeren en voert een gesprek met de kandidaat-burgemeester. Ook wordt de voordracht behandeld in de ministerraad. Vervolgens draagt de minister van BZK de kandidaat voor benoeming voor aan de Koning. 8.

Na de benoeming bij Koninklijk Besluit zal de nieuwe burgemeester worden beëdigd in een raadsvergadering door de commissaris van de Koning Vanwege de geheimhoudingsplicht van de vertrouwenscommissie zal er de komende periode slechts in beperkte mate informatie over het proces gedeeld kunnen worden.

2

Bijlagen: Bijlage 1 Profielschets Bijlage 2 Rapport inwonersconsultatie

3