202404 Informatie raad diversiteit en inclusie

MEMO

Datum

3 april 2024

Aan

Gemeenteraad Rheden

Van

Sanne de Kleyn (Directeur De Connectie)

Betreft

Informatie over acties inzake diversiteit en inclusie

Graag informeer ik u, naar aanleiding van de gestelde vragen tijdens de oriënterende raadsvergadering van 2 april, over acties die wij binnen De Connectie op het gebied van diversiteit en inclusie hebben ingezet. Deze voorgenomen acties zijn tevens besproken en bekrachtigd in de bestuursvergadering van De Connectie van 1 juni 2023 en besproken in het Opdrachtgeversoverleg (OGO) van juni 2023. Iedereen doet ertoe Binnen De Connectie hebben we onlangs drie thema’s bepaald waar we gezamenlijk de schouders onder zetten. Onder de naam ‘Jij doet ertoe!’ werken we aan een organisatie waar huidige en potentiële medewerkers zich veilig, verbonden en welkom voelen. Wie je bent, waar je ook in gelooft, hoe je er ook uitziet. Iedereen doet ertoe! We kijken naar talent, kennis en kunde om samen nog beter te worden. Diversiteit en inclusie Intern hebben we het thema diversiteit en inclusie op de agenda staan. In 2023 en 2024 is en wordt het verder uitgewerkt. Dit binnen de mogelijkheden en verantwoordelijkheden die passend zijn voor De Connectie. Bij het afwegen van de verantwoordelijkheden en mogelijkheden om mensen en middelen in te zetten kijken we naar de hele omgeving en ook naar onze drie eigenaren, de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden. Onderweg naar een diverse en inclusieve De Connectie Waarschijnlijk is het niet voor niets het eerste artikel in de Nederlandse grondwet.

Allen die zich in Nederland bevinden worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid of op welke grond dan ook, is niet toegestaan. Juist als overheidsorganisatie moeten en gaan we daar volledig voor staan. Samen met het management van De Connectie heb ik dit afgesproken: 1. We stellen beleid op over het onderwerp Diversiteit en inclusie. In dit beleid worden ambities en aandachtsgebieden benoemd. 2. Aansluitend vindt een nulmeting plaats op basis van de ‘Barometer culturele diversiteit’ van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Met als doel om inzicht te krijgen waar De Connectie nu staat en hoe dat zich verhoudt tot onze ambities. 3. We maken inzichtelijk in hoeverre De Connectie voldoet aan de ‘Wet Banenafspraak’ en sturen als het nodig is bij. DE CONNECTIE 1

4. Het sollicitatie-, aanname-, en doorstroombeleid wordt herijkt vanuit de optiek van diversiteit en inclusie en aansluitend op het nog op te stellen beleid. 5. Medewerkers van De Connectie die betrokken zijn bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers krijgen de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’. 6. De publieke communicatie, zoals vacatureteksten, de website en social media, worden onderzocht en beoordeeld op inclusie en diversiteit. Als blijkt dat het niet voldoet, wordt er actie ondernomen. 7. De Connectie intensiveert de samenwerking met het Werkgeverservicepunt (WSP) zodat er beter gewerkt wordt aan een divers en inclusief personeelsbestand. 8. De Connectie gaat een partnerschap aan met Stichting Jinc. Met als doel om jongeren die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, meer kansen te bieden. 9. De Connectie sluit zich aan bij het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’. 10. De Connectie heeft ieder kwartaal een bijeenkomst voor alle medewerkers. Eén van de bijeenkomsten stond in 2023 in het teken van diversiteit en inclusie. We geloven erin dat het thema breed aandacht verdient.

DE CONNECTIE 2