B. Brief ondernemingsraad IW4

ONDERNEMINGSRAAD

Aan Het bestuur van de GR IW4 De Raad van Commissarissen IW4 Gemeenteraad van de gemeente Veenendaal, Rhenen en Renswoude College van B&W van de gemeente Veenendaal, Rhenen en Renswoude

Veenendaal, 21 september 2022 Ons kenmerk Onderwerp

: 022OR012/5/OR : Brief ondernemingsraad IW4

Geacht bestuurslid, commissaris, raadslid, college, Nederland heeft ongeveer 100 sociale werkbedrijven. IW4, dat onder uw verantwoordelijkheid valt, is er daar één van. Bij of via IW4 werken mensen met een arbeidsbijzonderheid, of zoals we ook wel zeggen, met een afstand tot de arbeidsmarkt. Velen van hen ontvangen het Wettelijk Minimum Loon en zijn daar levenslang van afhankelijk. Kwetsbare mensen U begrijpt dat mensen die afhankelijk zijn van de Participatiewet nauwelijks ruimte hebben om te sparen. Feitelijk kunnen zij over het algemeen maar net rondkomen. Ook wonen zij vaak in slecht geïsoleerde huizen. Veelal hebben zij vooral hun werk als netwerk en zijn zij moeilijk in staat om klappen op te vangen in hun sociale netwerk. Bovendien hebben zij vaker moeite met lezen en schrijven, en zijn zij minder digitaal vaardig. Dreigend gevaar Deze mensen lopen met de explosief toegenomen kosten voor levensonderhoud een relatief grote kans om schulden te maken, die zij vervolgens niet of nauwelijks kunnen terugbetalen. Wij zijn de ondernemingsraad van IW4. De laatste tijd zien we vele verzoeken voorbijkomen voor voorschotten. Als we rondvragen blijkt dat veel van onze collega’s niet meer kunnen rondkomen. Wij maken ons grote zorgen. Onze brandende vraag Er moet dringend iets gebeuren. Daarom vragen wij u om extra aandacht voor deze groep medewerkers.

Dat kan op deze drie manieren: 1. Het realiseren van beleid om deze medewerkers tegemoet te komen. Dat kan bijvoorbeeld via de cao (uw gemeente is lid van cao-partij VNG), extra middelen, extra instrumenten of anderszins.

2. Extra faciliteiten voor begeleiding, om te voorkomen dat medewerkers in een schuldprobleem raken en te borgen dat ze zich via hun werk kunnen blijven ontwikkelen. 3. Directe actie, om problemen voor onze collega’s te voorkomen. Lage reiskostenvergoeding Onze directie kan nauwelijks iets doen. Zo is bijvoorbeeld de reiskostenvergoeding in de cao voor deze groep mensen vastgelegd op 10 cent en is er in de cao verder geen compensatie of loonstijging voorzien. Terwijl elke andere burger tenminste 19 cent per kilometer kan rekenen en dit zelfs naar 21 cent gaat. Extra reistijd, minder ontwikkeling Ook is onze directie gebonden aan de regelingen in de Participatiewet en voorheen de Wet Sociale Werkvoorziening. Die beoogt ontwikkeling van deze groep medewerkers, maar brengt die in werkelijkheid juist enorm in het gedrang. Want de Participatiewet is gericht op zo regulier mogelijk werken en uitstroom waar mogelijk. De praktijk toont op dit moment deze individueel en maatschappelijk ongewenste effecten: •

De uitstroom is vrijwel altijd naar de laagste loonschalen. • Meer regulier werken of uitstroom resulteert in veel gevallen in extra reistijd en daarmee extra reiskosten. • De gestegen kosten maken dat medewerkers zich noodgedwongen niet verder kunnen ontwikkelen – of zich zelfs ziekmelden. • Zij blijven in het werkbedrijf of willen in het werkbedrijf terugkomen uit detacheringen. Stress Alle onderzoeken wijzen verder uit dat langdurige stress door zorgen over inkomen leiden tot achteruitgang van wat iemand kan. Ook dat is individueel en maatschappelijk ongewenst en voor zo’n welvarend land als Nederland moreel onaanvaardbaar. De zwakste schouders dragen de zwaarste lasten. We hopen dat u de noodzaak inziet van direct handelen en horen graag uw reactie. Namens de ondernemingsraad van IW4,

H. Vink Secretaris ondernemingsraad IW4 M: 06-23064154 E-mail: secretarisor@iw4.nl