Antwoord op commissievragen 30-5-2023

BEANTWOORDING VRAGEN Datum vraagstelling 30 mei 2023 Vraagsteller Kees Eskes, Dorpsbelang Renswoude Vraag Hoe zit het met wat er in de ontwerpbegroting 2024 van de GGDrU beschreven wordt over de achterblijvende en te schrale arbeidsvoorwaarden? Ten opzichte van wie? Portefeuillehouder Jos Dirven Team Sociaal domein Datum beantwoording 6 juni 2023 Antwoord De GGDrU is gebonden aan de cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) en kent daarmee dezelfde cao als andere GGD’en. Een aantal zaken is echter niet geregeld in deze cao, zoals de inschaling van functies en de reiskostenvergoeding. Hier zijn er wel verschillen en onderlinge concurrentie tussen GGD’en voor het aantrekken en behouden van medewerkers. De GGDrU heeft bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer van € 0,04 per kilometer tegen € 0,16 volgens het gemiddelde bij andere organisaties (benchmark Berenschot). De huidige regeling voor inschaling van functies bij GGDrU dateert uit 2011 en de huidige reiskostenregeling uit 2004. Uit intern en extern onderzoek blijkt dat de arbeidsvoorwaarden van de GGDrU niet marktconform zijn. Hierbij is vergeleken met andere GGD’en, maar ook met instellingen uit de sector verpleging, verzorging en thuiszorg en de ziekenhuissector.

Uit de benchmark van Berenschot blijkt dat de inschaling van een belangrijk deel van de functies bij GGDrU nu niet marktconform is in vergelijking met andere GGD-en. GGDrU stelt dat de looncomponent, de arbeidskosten, zal moeten stijgen om weer aantrekkelijk te worden (in de zin van marktconform belonen) als werkgever voor het schaarse (zorg)personeel. Een voorbeeld hierbij: bij GGDrU zitten de verpleegkundigen in schaal 8, bij heel veel andere GGD-en is deze functie ingeschaald in schaal 9.