7. Was-wordt verordeningen Renswoude
Tekst van het document
1
– WAS-WORDT TABEL – VERVANGING RE-INTEGRATIEVERORDENING
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 Algemeen
Artikel 1. Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: - de doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet; - een grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt van een persoon is redelijkerwijs niet mogelijk binnen één jaar; - een korte afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt van een persoon is redelijkerwijs mogelijk binnen één jaar; - langdurig werkloze: een persoon die 12 maanden of langer geen reguliere betaalde betrekking heeftgevonden; - loonkosten: het brutoloon inclusief vakantiegeld en wettelijke werkgeverslasten; - de wet: de Participatiewet.
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 Algemeen - Het woord ‘wet’ wordt vervangen met ‘Pw’ - Het woord ‘belanghebbende’ wordt vervangen met ‘persoon’ Artikel 1. Definities In deze verordening en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude; b. de doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de Pw; c. gemeente: gemeente Renswoude; d. een grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt van een persoon is redelijkerwijs niet mogelijk binnen één jaar; e. een korte afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt van een persoon is redelijkerwijs mogelijk binnen één jaar; f. langdurig werkloze: een persoon die 12 maanden of langer geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; g. ingezetene of inwoner: een natuurlijke persoon die zijn woonstede heeft in Renswoude. Dit kan ook een ex-gedetineerde betreffen van wie duidelijk is dat hij zijn woonstede heeft in Renswoude, althans voor zover niet blijkt dat hij door zijn wil en daden zijn woonstede in Renswoude heeft willen opgeven (zie artikelen 1:10 en 1:11 BW); h. IOAW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers; i. IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016
Artikel 2a. Evenwichtige verdeling en financiering 1. Het college kan de voorziening, bedoeld in artikel 6, aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. 2. Het college kan de voorzieningen, bedoeld in de artikelen 4, 5 en 8, aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. 3. Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening opgenomen voorzieningen rekening met de omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon. De omstandigheden hebben in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon en de mogelijkheid dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie of gebruik maakt van de voorziening beschut werk. Onder zorgtaken wordt in ieder geval verstaan: a. de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar, en b. de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg.
2
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen; j. loonkosten: het brutoloon inclusief vakantiegeld en wettelijke werkgeverslasten; k. mantelzorg mantelzorg als bedoeld als bedoeld in artikel 1.1.1. van de Wmo; l. meeneembare voorziening: een op een medewerker met een arbeidsbeperking toegesneden hulpmiddel dat noodzakelijk is om naar behoren de werkzaamheden te kunnen verrichten als het gaat om een voorziening die niet aard- en nagelvast is en waarover een werkgever normaliter niet beschikt. m. Pw: Participatiewet n. uitkering een uitkering op grond van de Pw, de IOAW en de IOAZ; Artikel 2a. Re-integratievoorziening 1. Het college kan de voorziening, bedoeld in artikel 6, aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. 2. Het college kan de voorzieningen, bedoeld in de artikelen 4, 5, 7 en 8, aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. 3. Bij het aanbieden van een reintegratievoorziening aan een niet-uitkeringsgerechtigde geldt het volgende: a. er wordt bij voorkeur een groepsgerichte activiteit ingezet; b. er wordt bij het inzetten van een andere voorziening een afweging gemaakt tussen kosten en baten. 4.
Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening opgenomen voorzieningen rekening met de omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon waarbij:
Type wijziging
Inhoudelijk Reden: Verlaging van de kosten en verhoging van de efficiency door eerst te kijken wat er groepsgericht kan. Dit gebeurt in de praktijk al geruime tijd
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 4. Het college zendt jaarlijks aan de gemeenteraad een verslag over de doeltreffendheid van het beleid. Het verslag bevat in ieder geval het oordeel van de cliëntenraad.
Artikel 2b. Budget- en subsidieplafonds Het college kan een of meer subsidie- of budgetplafonds vaststellen voor de verschillende voorzieningen zoals genoemd in hoofdstuk 3. Het bereiken van een door het college ingesteld subsidie- of budgetplafond, vormteen weigeringsgrond bij de aanspraak op een specifieke voorziening, onverlet artikel 7 van de Wet.
Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen 1. Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening nadere regels vast waarin wordt vastgelegd welke voorzieningen, waaronder ondersteunende voorzieningen, het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.
3
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 a. de omstandigheden in ieder geval betrekking hebben op zorgtaken van die persoon, waaronder in ieder geval wordt verstaan: i. de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar; of ii. de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg; en iii. de mogelijkheid dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie of gebruik maakt van de voorziening beschut werk 5. Het college zendt vierjaarlijks aan de gemeenteraad een verslag over de doeltreffendheid van het beleid. Het verslag bevat in ieder geval het oordeel van de cliëntenraad. Artikel 2b. Budget- en subsidieplafonds 1. Het college kan een of meer subsidie- of budgetplafonds vaststellen voor de verschillende voorzieningen zoals genoemd in de hiernavolgende artikelen. 2. Het bereiken van een door het college ingesteld subsidie- of budgetplafond, vormt een weigeringsgrond bij de aanspraak op een specifieke voorziening, onverlet artikel 7 van de Pw. Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen 1. Het college kan ter uitvoering van deze verordening nadere regels vaststellen waarin wordt vastgelegd welke voorzieningen, waaronder ondersteunende voorzieningen, het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 2. 2. Het college kan een voorziening beëindigen als: a. de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting als bedoeld in de artikelen 9 en 17van de wet, de artikelen 13 en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de artikelen 13 en 37 van de Wetinkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen niet nakomt; b. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep; c. de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een in deze verordening genoemde voorzieningen, tenzij het betreft een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet; d. naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt aan een snelle arbeidsinschakeling; e. de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is voor de persoon die gebruikmaakt van de voorziening; f. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruik maakt van de aangeboden voorziening; g. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet aan de voorwaarden die in deze verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor die voorziening.
4
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 2. Het college biedt uitsluitend een voorziening bij een werkgever aan als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 3. Het college kan een beslissing tot het aanbieden van een voorziening herzien of intrekken als: a. de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting als bedoeld in de artikelen 9 en 17 van de Pw, de artikelen 13 en 37 van de IOAW of de artikelen 13 en 37 van de IOAZ niet nakomt; b. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep; c. de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een in deze verordening genoemde voorzieningen, tenzij het betreft een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Pw; d. naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt aan een snelle arbeidsinschakeling; e. de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is voor de persoon die gebruik maakt van de voorziening; f. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruik maakt van de aangeboden voorziening;
Type wijziging
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016
Artikel 4. Werkstage 1. Het college kan een persoon een werkstage gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als deze: a. behoort tot de doelgroep, en b. nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of een afstand tot de arbeidsmarkt heeft doorlangdurige werkloosheid. 2. Het doel van een werkstage is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. 3. Het college plaatst de persoon uitsluitend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 4. In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd: a. het doel van de werkstage, en b. de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Artikel 5. Sociale activering 1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van sociale activering voor zover er een reële kans bestaat dat deze op enig moment algemeen geaccepteerd arbeid kan verkrijgen. 2. Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden en capaciteiten van die persoon. Artikel 6. Detacheringsbaan 1. Het college kan zorgen voor toeleiding van een persoon die
5
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 g. de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet aan de voorwaarden die in deze verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor die voorziening. Artikel 4. Werkstage 1. Het college kan een persoon een werkstage gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als deze: a. behoort tot de doelgroep; en b. nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of een afstand tot de arbeidsmarkt heeft door langdurige werkloosheid. 2. Het doel van een werkstage is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. 3. Een werkstage wordt ingezet voor drie maanden met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging van maximaal drie maanden. 4. In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd: a. het doel van de werkstage; en b. de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt. Artikel 5. Sociale activering 1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van sociale activering voor zover er een reële kans bestaat dat deze op enig moment algemeen geaccepteerde arbeid kan verkrijgen. 2. Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden en capaciteiten van die persoon. Artikel 6. Detacheringsbaan 1. Het college kan zorgen voor toeleiding van een persoon die
Type wijziging
Inhoudelijk Reden: Periode was niet omgeschreven maar werd al wel op deze wijze uitgevoerd.
Technisch Reden: Verbeterde formulering en lid 3 was hier niet noodzakelijk
Geen
Geen
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 behoort tot de doelgroep naar een dienstverband met een werkgever, gericht op arbeidsinschakeling. 2. De werknemer kan door deze werkgever door middel van een detacheringsconstructie te werk worden gesteld bij een inlener. 3. De werknemer wordt uitsluitend geplaatst als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. Artikel 7. Scholing 1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een scholingstraject aanbieden. 2. Een scholingstraject voldoet in ieder geval aan de volgende eisen: a. het is gericht op arbeidsinschakeling, en b. het is gericht op het behalen van een startkwalificatie op de arbeidsmarkt, en c. de scholing dient kortdurend te zijn en gericht op snelle arbeidsinschakeling, en d. de meest doelmatige scholingsmogelijkheid dient te worden benut. 3. Het eerste lid is niet van toepassing op personen als bedoeld in artikel 7, derde lid, onderdeel a, van de wet
Artikel 8. Proefplaatsing gericht op uitstroom naar betaalde arbeid 1. een proefplaatsing betreft het verrichten van onbeloonde arbeid, veelal voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst, bij een werkgever met behoud van uitkering met als doel de inschakeling van de belanghebbende in reguliere arbeid bij deze werkgever te bevorderen. 2. Het college kan een persoon een proefplaatsing bij een reguliere werkgever
6
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 behoort tot de doelgroep naar een dienstverband met een werkgever, gericht op arbeidsinschakeling. 2. De werknemer kan door deze werkgever door middel van een detacheringsconstructie te werk worden gesteld bij een inlener. 3. De werknemer wordt uitsluitend geplaatst als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. Artikel 7. Scholing 1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een scholingstraject aanbieden. 2. Een scholingstraject voldoet in ieder geval aan de volgende eisen: a. het is gericht op arbeidsinschakeling; b. het is gericht op het behalen van een startkwalificatie op de arbeidsmarkt; c. de scholing is kortdurend en gericht op snelle arbeidsinschakeling; en d. de meest doelmatige scholingsmogelijkheid wordt benut. 3. Het eerste lid is niet van toepassing op personen als bedoeld in artikel 7, derde lid, onderdeel a, van de Pw. Artikel 8. Proefplaatsing 1. Het college kan een persoon een proefplaatsing aanbieden. 2. Een proefplaatsing betreft het verrichten van reguliere werkzaamheden bij een werkgever met behoud van uitkering met als doel de inschakeling van de persoon in reguliere arbeid te bevorderen. 3. Een proefplaatsing wordt toegekend voor maximaal twee maanden.
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Inhoudelijk Reden: Voorgesteld wordt om duidelijke voorwaarden te stellen voorafgaand aan de inzet van een proefplaatsing. Hierdoor is voor iedereen duidelijk wat het doel is van de proefplaatsing
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 aanbieden, gericht op arbeidsinschakeling, als deze: a. behoort tot de doelgroep, en b. nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. 3. Het college plaatst de persoon uitsluitend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 4. In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd: a. het doel van de proefplaatsing, b. de duur van de proefplaatsing, en c. de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
7
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 4. De proefplaatsing kan steeds met periodes van maximaal twee maanden worden verlengd tot een maximumduur van in totaal zes maanden indien: a. in de persoon gelegen factoren een langere periode noodzaken; b. de persoon in deze periode langer dan een week ziek is geweest; c. de werkgever aan kan tonen dat verlengen in dit specifieke geval noodzakelijk is; of d. meer tijd nodig is om de loonwaarde te bepalen. 5. Voorafgaand aan de proefplaatsing worden in een schriftelijke overeenkomst tussen college en de werkgever in ieder geval afspraken gemaakt over: a. het doel van de proefplaatsing; b. de duur van de proefplaatsing; c. dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:160 Burgerlijk Wetboek; d. dat de werkgever tijdens de proefplaatsing geen salaris is verschuldigd; e. de wijze van begeleiding; f. een intentieverklaring dat de werkgever de persoon, bij gebleken geschiktheid, na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal zes maanden aanbiedt voor minimaal het aantal uren dat voor de proefplaatsing is overeengekomen, tenzij tijdens de proefplaatsing blijkt dat de uren in het belang van de persoon verlaagd moet worden; g. dat de werkgever tijdens de proefplaatsing voor de
Type wijziging
en onder welke voorwaarden een proefplaatsing wordt toegekend.
Technisch Reden: Verbeterde formulering
8
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 persoon een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekerin g afsluit en de gemeente vrijwaart voor alle in- en buitengerechtelijke aanspraken op vergoeding van eventuele schades; h. het feit dat door de proefplaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt; en i. dat de persoon de werkzaamheden zal verrichten conform de voor de betreffende functie en werkzaamheden geldende voorschriften en wettelijke bepalingen. 6. Een proefplaatsing kan niet worden aangeboden indien de persoon eerder bij de betreffende werkgever, organisatie of inlener heeft gewerkt of stage heeft gelopen in dezelfde of vergelijkbare functie, tenzij er sprake is van gewijzigde omstandigheden die naar het oordeel van het college een proefplaatsing rechtvaardigen.
Type wijziging
Artikel 9. Participatievoorziening beschut werk 1. Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt. 2. Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een voorselectie en wint bij het Uitvoeringsinstituut
Artikel 9. Participatievoorziening beschut werk 1. Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Pw, bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken worden de volgende voorzieningen op de arbeidsinschakeling aangeboden: a. fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving; b. uitsplitsing van taken; c. aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 werknemersverzekeringen (UWV) advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het college selecteert voor deze beoordeling uitsluitend personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt op basis van een eerdere SW-indicatie of formele medische beoordeling in een ander kader. 3. Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken kan het college de volgende ondersteunende voorzieningen inzetten: fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving, uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur. 4. Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel plekken voor beschutwerk de gemeente beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het college met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), aan de gemeente gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers. Artikel 10. Ondersteuning bij leerwerktraject Het college kan ondersteuning aanbieden aan een persoon uit de doelgroep ten aanzien van wie het college van oordeel is dat een leer-werktraject nodig is, voor zover deze ondersteuning nodig is voor het volgen vaneen leer-werktraject en het personen betreft: a.
van zestien of zeventien jaar van wie de leerplicht of de kwalificatieplicht, bedoeld in de Leerplichtwet1969, nog niet is geëindigd, of
9
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 2. Voor zover nodig worden aan personen van wie is vastgesteld dat zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben, tot het moment van aanvang van de dienstbetrekking, bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de Pw, daarnaast de volgende voorzieningen op de arbeidsinschakeling aangeboden: a. dagbesteding als zoals bedoeld als maatwerkvoorziening binnen de Wmo Renswoude; b. sociale activering als bedoeld in artikel 5; c. scholing als bedoeld in artikel 7; d. persoonlijke ondersteuning als bedoel in artikel 11; e. schuldhulpverlening als bedoeld in de verordening schuldhulpverlening Renswoude.
Type wijziging
Artikel 10. Ondersteuning bij leerwerktraject Het college kan ondersteuning aanbieden aan een persoon uit de doelgroep als het college van oordeel is dat een leer-werktraject nodig is, voor zover deze ondersteuning nodig is voor het volgen van een leerwerktraject en het personen betreft: a. van zestien of zeventien jaar van wie de leerplicht of de kwalificatieplicht, bedoeld in de Leerplichtwet 1969, nog niet is geëindigd; of
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 b. van achttien tot 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben behaald. Artikel 11. Persoonlijke ondersteuning Aan een persoon die behoort tot de doelgroep kan het college persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken aanbieden in de vorm van structurele begeleiding als hij zonderpersoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten. Artikel 12. Loonkostensubsidie als reintegratievoorziening (Ten behoeve van de loonkostensubsidie voor personen met een arbeidsbeperking bestaat er een separate verordening) 1. Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten. 2. Het college stelt de maximale hoogte, als percentage van de loonkosten, en maximale duur van de loonkostensubsidie vast. 3. Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die: a. voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden of; b. geen startkwalificatie bezit of c. ouder is dan 50 jaar. 4. Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest 5.
De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt. 6. De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
10
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 b. van achttien tot 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben behaald. Artikel 11. Persoonlijke ondersteuning Aan een persoon die behoort tot de doelgroep kan het college persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken aanbieden in de vorm van structurele begeleiding als hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten. Artikel 12. Loonkostensubsidie als re-integratievoorziening 1. Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst sluit met een medewerker die naar de mening van het college een afstand tot de arbeidsmarkt heeft en deze subsidie een bijdrage levert aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. 2. Het college stelt de maximale hoogte, als percentage van de loonkosten, en de maximale duur van de loonkostensubsidie vast. 3. Minimaal eenmaal per twaalf maanden beoordeelt het college of de loonkostensubsidie bedoelt in lid 1, nog steeds bijdraagt aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt van de medewerker als bedoeld in hetzelfde lid.
Type wijziging
Geen
Inhoudelijk Reden: Regionaal is een loondefinitie afgesproken waarmee de berekening van het loon als basis voor de loonkostensubsidi e, gelijk is gesteld aan die van de loonkostensubsidi e garantiebanen (brutoloon inclusief werkgeverslasten) ; Hoewel in het nieuwe artikel de harde termijn van 12 maanden is komen te vervallen, wordt deze vorm van loonkostensubsidi e in principe voor maximaal 12 maanden toegekend. Indien noodzakelijk kan hiervan worden afgeweken. Dit maakt het mogelijk om werkgevers die werk bieden aan
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022
Type wijziging
mensen die niet binnen 12 maanden werkfit zijn (bijv. vanwege taal, schulden, psychische problemen) langduriger financieel tegemoet te kunnen komen. Technisch
Artikel 13. Uitstroompremie Het college kan eenmalig een uitstroompremie toekennen aan een langdurig werkloze die duurzaam uitstroomt naar algemeen geaccepteerde arbeid.
Artikel 13. Uitstroompremie Het college kan eenmalig een uitstroompremie toekennen aan een langdurig werkloze die duurzaam uitstroomt naar algemeen geaccepteerde arbeid. Artikel 14 Meeneembare voorzieningen 1. Aan een medewerker met een arbeidsbeperking die een meeneembare voorziening nodig heeft, kan een meeneembare voorziening dan wel een vergoeding voor de aanschaf daarvan worden toegekend als aan onderstaande voorwaarden wordt voldaan: a. de meeneembare voorziening is naar verwachting gedurende minimaal zes maanden noodzakelijk om de medewerker zijn of haar werk te kunnen laten uitvoeren; b. er is sprake van een dienstverband voor de duur van tenminste zes maanden en voor minimaal 12 uur per week;
11
Reden: Verbeterde formulering Geen
Inhoudelijk Reden: Gemeenten zijn in het kader van de Participatiewet vanaf 2015 verantwoordelijk voor het verstrekken van meeneembare voorzieningen (een meeneembare voorziening is een op een medewerker met een arbeidsbeperking toegesneden hulpmiddel dat noodzakelijk is om naar behoren de
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016
12
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 c. er kan voor de meeneembare voorziening geen beroep worden gedaan op een voorliggende voorziening; d. de meeneembare voorziening behoort niet tot de standaarduitrusting van de medewerker en is evenmin algemeen gebruikelijk binnen de betreffende branche; en e. de kosten van de mee te nemen voorziening zijn proportioneel 2. In afwijking van artikel 2 onder b. kan een meeneembare voorziening ook worden toegekend bij een proefplaatsing met behoud van uitkering. 3. Bij de keuze van een mee te nemen voorziening wordt gekozen voor de meest adequate en goedkoopste oplossing. 4. Een meeneembare voorziening die in natura wordt toegekend wordt in beginsel in bruikleen beschikbaar gesteld aan de medewerker tenzij sprake is van een individuele maatwerkvoorziening of dat bruikleen gezien de aard van de voorziening niet mogelijk of wenselijk is.
Type wijziging
werkzaamheden te kunnen verrichten het gaat om een voorziening die niet aard- en nagelvast is en waarover een werkgever normaliter niet beschikt). Tot 1 januari 2018 heeft het UWV deze regeling – op verzoek van de VNG – uitgevoerd voor gemeenten. Vanaf 2018 zijn gemeenten zelf verantwoordelijk voor het verstrekken van de voorzieningen. Het is verplicht om deze voorziening in de Re-integratieverordening op te nemen. Tot op heden waren de meeneembare voorzieningen nog niet in de verordeningen van de gemeenten in de FoodValley opgenomen. Met de het voorstel voor het toevoegen van het artikel meeneembare voorzieningen is aan de verordeningsplicht voldaan en wordt gewerkt met een
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016
Artikel 15. Nadere regels Het college stelt bij nadere regels vast: 1. Onder welke voorwaarden, welke personen, bedoeld in artikel 7, eerste lid onderdeel a en werkgevers van deze personen in aanmerking komen voor de voorzieningen in deze verordening. 2. Voor welke vergoeding als genoemd in artikel 12, naar hoogte en duur een werkgever in aanmerkingkomt. 3. Welke regels gelden voor het aanbod van scholing of opleiding en voor de premie en de hoogte van die premie indien additionele werkzaamheden worden verricht als bedoeld in artikel 10a van de wet. 4. Vwb Beschut werk a. op welke wijze wordt bepaald welke personen in aanmerking komen voor de ambtshalve vaststelling, bedoeld in artikel 10b eerste lid van de wet; b. welke voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling worden aangeboden om de onder 4a bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken; c. de wijze waarop de omvang van het aanbod van de voorziening, bedoeld in artikel 10b eerste lid, wordt vastgesteld.
Artikel 16. Intrekken oude verordening en overgangsrecht De Re- integratieverordening Renswoude 2015 wordt ingetrokken.
13
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022
Artikel 15. Nadere regels Het college kan nadere regels vaststellen over: 1. Onder welke voorwaarden, welke personen, bedoeld in artikel 7, eerste lid onderdeel a Pw, en werkgevers van deze personen in aanmerking komen voor de voorzieningen in deze verordening. 2. De hoogte en de duur van de loonkostensubsidie waarvoor een werkgever in aanmerking komt zoals genoemd in artikel 12. 3. Welke regels gelden voor het aanbod van scholing of opleiding en voor de premie en de hoogte van die premie indien additionele werkzaamheden worden verricht als bedoeld in artikel 10a van de Pw. 4. Beschut werk: a. op welke wijze wordt bepaald welke personen in aanmerking komen voor de ambtshalve vaststelling, bedoeld in artikel 10b eerste lid van de Pw; b. welke voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling worden aangeboden om de onder 10b eerste lid van de Pw; bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken; c. de wijze waarop de omvang van het aanbod van de voorziening, bedoeld in artikel 10b eerste lid van de Pw, wordt vastgesteld. Artikel 16. Intrekken oude verordening en overgangsrecht 1. De Re- integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 wordt ingetrokken.
Type wijziging
geharmoniseerde versie. Technisch Reden: Verbeterde formulering
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2016 Artikel 17. Inwerkingtreding en citeertitel 1. Deze verordening treedt in werking op 29 juni 2016. 2. Deze verordening wordt aangehaald als: Reintegratieverordening Participatiewet Renswoude 2016.
14
Nieuwe tekst (wordt) Re-integratieverordening Participatiewet Renswoude 2022 Artikel 17. Inwerkingtredingen citeertitel 1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2022. 2. Deze verordening wordt aangehaald als: Reintegratieverordening Participatiewet Renswoude 2022
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering.
2
– WAS-WORDT TABEL – VERVANGING VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE
Huidige tekst (was) Verordening Loonkostensubsidie voor personen met een arbeidsbeperking Participatiewet Renswoude 2015 Dit artikel is nieuw. De nummering van de volgende artikelen is op basis hiervan aangepast.
Artikel 1. Vaststelling wie tot doelgroep loonkostensubsidie behoort 1. Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
15
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Renswoude 2022
Type wijziging
Artikel 1. Definities In deze paragraaf en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude; b. gemeente: gemeente Renswoude; c. ingezetene of inwoner: een natuurlijke persoon die zijn woonstede heeft in Renswoude l. Dit kan ook een ex-gedetineerde betreffen van wie duidelijk is dat hij zijn woonstede heeft in Renswoude, althans voor zover niet blijkt dat hij door zijn wil en daden zijn woonstede in Renswoude heeft willen opgeven (zie artikelen 1:10 en 1:11 BW); d. Loonwaarde: De loonwaarde is de waarde van de arbeidsprestatie van een (potentiële) werknemer in een bepaalde functie op een bepaald moment waarbij die arbeidsprestatie wordt vergeleken met de arbeidsprestatie in de normfunctie. e. Pw: Participatiewet f. UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen Artikel 2. Vaststelling wie tot doelgroep loonkostensubsidie behoort 1. Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
Technisch Reden: Tekstuele aanvulling in verband met de structuur van de verordening.
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Huidige tekst (was) Verordening Loonkostensubsidie voor personen met een arbeidsbeperking Participatiewet Renswoude 2015 2. Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht: a. een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet en b. die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen, en c. die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie. 3. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan het college adviseren met betrekking tot het oordeel of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. Het UWV neemt daarbij de in het tweede lid neergelegde criteria in acht.
Artikel 2. Vaststelling loonwaarde 1. Het college past een loonwaarde methodiek toe om de loonwaarde van een persoon vast te stellen. 2. De loonwaarde is de waarde van de arbeidsprestatie van een (potentiële) werknemer in een bepaalde functie op een bepaald moment. Die arbeidsprestatie wordt vergeleken met de arbeidsprestatie in de normfunctie.
16
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Renswoude 2022
Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht: a. een persoon behoort tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Pw, of als bedoeld in artikel 10d, tweede lid, van de Pw; b. die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen; en c. die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie. 3. Het UWV kan het college adviseren met betrekking tot het oordeel of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. Het UWV neemt daarbij de in het tweede lid neergelegde criteria in acht. Artikel 3. Vaststelling loonwaarde 1. Het college past een loonwaarde methodiek toe om de loonwaarde van een persoon vast te stellen. 2. De loonwaarde wordt bepaald door gecertificeerde arbeidsdeskundigen van het UWV volgens de Loonwaardemethodiek van het UWV.
Type wijziging
2.
Inhoudelijk Reden: Om een loonwaardemeting snel, goed en vakkundig uit te laten voeren is het handig om een ruimere mogelijkheid om dit door deskundigen te kunnen laten doen die geschoold zijn in de uniforme loonwaardemethodiek. Technisch
Huidige tekst (was) Verordening Loonkostensubsidie voor personen met een arbeidsbeperking Participatiewet Renswoude 2015 3. De loonwaarde wordt bepaald door gecertificeerde arbeidsdeskundigen van het UWV volgens de Loonwaardemethodiek van het UWV. 4. De methodiek voldoet aan de volgende kwaliteitseisen: a. de loonwaarde hangt niet af van degene die de loonwaarde bepaalt; b. het is transparant hoe de loonwaarde tot stand is gekomen; c. de methode is inzichtelijk zijn beschreven; d. de methode is betrouwbaar; e. de methode bevat richtlijnen om te komen tot de loonwaarde van een werknemer op een werkplek, die de prestatie van de werknemer weergeeft.
Betreft een nieuw artikel
Artikel 3. Inwerkingtreding en citeertitel 1. Deze verordening treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2015. 2. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Renswoude 2015.
17
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Renswoude 2022
Type wijziging
3.
Reden: Verbeterde formulering
Het college kan ook andere deskundigen aanwijzen. 4. De methodiek die gebruikt wordt door deskundigen zoals omschreven in lid 2 en 3 voldoet aan de volgende kwaliteitseisen: a. de loonwaarde hangt niet af van degene die de loonwaarde bepaalt; b. het is transparant hoe de loonwaarde tot stand komt; c. de methode is inzichtelijk beschreven; d. de methode is betrouwbaar; en e. de methode bevat richtlijnen om te komen tot de loonwaarde van een werknemer op een werkplek, die de prestatie van de werknemer weergeeft. Artikel 4. Intrekken oude verordening en overgangsrecht Verordening Loonkostensubsidie voor personen met een arbeidsbeperking Participatiewet Renswoude 2015 Artikel 5. Inwerkingtreding en citeertitel 1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2022. 2. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Renswoude 2022.
Technisch Reden: Actualisatie van de tekst
Technisch Reden: Actualisatie van de tekst
3
– WAS-WORDT TABEL – VERVANGING VERORDENING INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG RENSWOUDE 2020
Huidige tekst (was) Verordening Individuele Inkomenstoeslag Renswoude 2020 Artikel 1. Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: - inkomen: totaal van het inkomen, bedoeld in artikel 32 van de Participatiewet, en de algemene bijstand; met dien verstande dat voor de zinsnede ‘een periode waarover een beroep op bijstand wordt gedaan’ moet worden gelezen ‘de referteperiode’. Een bijstandsuitkering wordt, in afwijking van artikel 32 van de wet, voor de beoordeling van het recht op individuele inkomenstoeslag als inkomen gezien - peildatum: datum waartegen een persoon individuele inkomenstoeslag aanvraagt; - referteperiode: periode van 36 maanden voorafgaand aan de peildatum. Artikel 2. Indienen verzoek Een verzoek als bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Participatiewet, wordt ingediend via een door het college vastgesteld formulier.
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Individuele Inkomenstoeslag Renswoude 2022 Artikel 1. Definities In deze paragraaf en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. inkomen: totaal van het inkomen, bedoeld in artikel 32 van de Pw, en de algemene bijstand met dien verstande dat voor de zinsnede 'een periode waarover een beroep op bijstand wordt gedaan' moet worden gelezen 'de referteperiode'. Een bijstandsuitkering wordt, in afwijking van artikel 32 van de Pw, voor de beoordeling van het recht op individuele inkomenstoeslag als inkomen gezien; b. peildatum: datum waartegen een persoon individuele inkomenstoeslag aanvraagt; c. referteperiode: periode van 36 maanden voorafgaand aan de peildatum. Artikel 2. lndienen van een verzoek Een verzoek als bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Pw, wordt ingediend via een door het college vastgesteld formulier.
Type wijziging
Artikel 3. Langdurig laag inkomen 1.Een persoon heeft een langdurig laag inkomen als bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Participatiewet als gedurende de referteperiode het in aanmerking te nemen inkomen
Artikel 3. Langdurig laag inkomen Een persoon heeft een langdurig laag inkomen als bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Pw als gedurende de referteperiode het in aanmerking te nemen inkomen in elke maand niet
Technisch
18
Technisch Reden: Tekstuele wijziging
Geen
Reden: Tekstuele wijziging
Huidige tekst (was) Verordening Individuele Inkomenstoeslag Renswoude 2020 in elke maand niet hoger is dan de 105% van de van toepasselijke bijstandsnorm. Artikel 4. Hoogte individuele inkomenstoeslag 1. Een individuele inkomenstoeslag bedraagt per kalenderjaar a. € 350 voor een alleenstaande; b. € 450 voor een alleenstaande ouder; c. € 500 voor gehuwden. 2. Als één van de gehuwden is uitgesloten van het recht op individuele inkomenstoeslag ingevolge de artikelen 11 of 13, eerste lid, van de Participatiewet, komt de rechthebbende echtgenoot in aanmerking voor een individuele inkomenstoeslag naar de hoogte die voor hem als alleenstaande of alleenstaande ouder zou gelden. 3. Voor toepassing van het eerste en tweede lid is de situatie op de peildatum bepalend. 5. De bedragen genoemd in het eerste lid worden jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig de ontwikkelingen van de consumentenprijsindex volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. De bedragen worden naar boven afgerond op hele euro’s.
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Individuele Inkomenstoeslag Renswoude 2022 hoger is dan de 105% van de toepasselijke bijstandsnorm.
Type wijziging
Artikel 4. Hoogte individuele inkomenstoeslag 1. Een individuele inkomenstoeslag bedraagt per kalenderjaar: a. € 378,00 voor een alleenstaande; b. € 485,00 voor een alleenstaande ouder; c. € 540,00 voor gehuwden. 2. Als een van de gehuwden is uitgesloten van het recht op individuele inkomenstoeslag ingevolge de artikelen 11 of 13, eerste lid, van de Pw, komt de rechthebbende echtgenoot in aanmerking voor een individuele inkomenstoeslag naar de hoogte die voor hem als alleenstaande of alleenstaande ouder zou gelden. 3. Voor toepassing van het eerste en tweede lid is de situatie op de peildatum bepalend. 4. De bedragen genoemd in het eerste lid worden jaarlijks met ingang van 1 januari geïndexeerd overeenkomstig de ontwikkelingen van de consumentenprijsindex volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. De bedragen worden naar boven afgerond op hele euro's.
Technisch
Artikel 5. Intrekken oude verordening De ‘Verordening langdurigheidstoeslag 2011’ wordt ingetrokken.
Artikel 5 Intrekken oude verordening en overgangsrecht De Verordening individuele inkomenstoeslag Renswoude 2015 wordt ingetrokken.
Technisch
Artikel 6. Inwerkingtreding en citeertitel
Artikel 6 Inwerkingtredingen citeertitel
Technisch
Reden: Bedragen geactualiseerd
Reden: Actualisatie van de tekst
Reden:
19
Huidige tekst (was) Verordening Individuele Inkomenstoeslag Renswoude 2020 1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2015. 2. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening individuele inkomenstoeslag gemeente Renswoude 2015
20
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Individuele Inkomenstoeslag Renswoude 2022 Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2022. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening individuele inkomenstoeslag Renswoude 2022.
Type wijziging
Actualisatie van de tekst
4
– WAS-WORDT TABEL – VERVANGING VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET RENSWOUDE 2017
Huidige tekst (was) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2017 Algemeen
Artikel 1. Begrippen 1. In deze verordening wordt verstaan onder: - uitkering: een uitkering op grond van de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en de van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ); • vrijwilligerswerk: werk dat in enig verband onverplicht en onbetaald wordt verricht, voor anderen of de samenleving; • tegenprestatie: het verrichten van naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt; • mantelzorg: langdurige zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt geboden aan een hulpbehoevende door personen uit diens directe omgeving, waarbij zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie en de gebruikelijke zorg van huisgenoten voor elkaar overstijgt. 2. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en
21
Nieuwe tekst (wordt) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2022 Algemeen Het woord “belanghebbende” wordt vervangen door “persoon” Artikel 1. Definities In deze verordening en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. belanghebbende: degene wiens belang rechtstreeks bij een besluit is betrokken; b. cliënt: inwoner die een vorm van ondersteuning ontvangt van de gemeente op grond van de Wmo, Pw etc.; c. college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude; d. gemeente: gemeente Renswoude; e. ingezetene of inwoner: een natuurlijke persoon die zijn woonstede heeft in Renswoude. Dit kan ook een ex-gedetineerde betreffen van wie duidelijk is dat hij zijn woonstede heeft in Renswoude, althans voor zover niet blijkt dat hij door zijn wil en daden zijn woonstede in Renswoude heeft willen opgeven (zie artikelen 1:10 en 1:11 BW); f. mantelzorg: mantelzorg als bedoeld als bedoeld in artikel 1.1.1. van de Wmo; g. Pw: Participatiewet h. tegenprestatie: het verrichten van naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt;
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering Technisch Reden: Verbeterde formulering.
Huidige tekst (was) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2017 die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Wet Werk en bijstand, de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht.
Artikel 2. Inhoud van een tegenprestatie 1. Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden: a) naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt; b) niet zijn bedoeld als reintegratie instrument; c) worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht en d) niet leiden tot verdringing. 2. Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening een beleidsplan en beleidsregels vast waarin wordt vastgelegd welke aanvullende voorwaarden daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen. Artikel 3. Het opdragen van een tegenprestatie 1. Het college kan personen die een uitkering ontvangen opdragen een tegenprestatie te verrichten. 2. Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren: a) de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een belanghebbende;
22
Nieuwe tekst (wordt) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2022 i. uitkering: een uitkering op grond van de Pw, de IOAW en de IOAZ; j. vrijwilligerswerk: werk dat in enig verband onverplicht en onbetaald wordt verricht, voor anderen of de samenleving; Artikel 2. Inhoud van een tegenprestatie 1. Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden: a) naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt; b) niet zijn bedoeld als reintegratie instrument; c) worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht en d) niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt. 2. Het college kan ter nadere uitvoering van deze verordening nadere regels vaststellen waarin wordt vastgelegd welke aanvullende voorwaarden gelden voor zover daarover in deze verordening geen bepalingen zijn opgenomen. Artikel 3. Het opdragen van een tegenprestatie 1. Het college kan personen die een uitkering ontvangen opdragen een tegenprestatie te verrichten. 2. Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren: a. de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een persoon;
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering
Technisch Reden: - Verbeterde formulering - Beschikking (lid 4) wordt omschreven in de beleidsregel.
Huidige tekst (was) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2017 b) de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een belanghebbende moeten in aanmerking worden genomen; 3. de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende moeten in overweging worden genomen. 4. De verplichting tot een tegenprestatie naar vermogen wordt middels een beschikking door de medewerker van de gemeente opgelegd, met als bijlage een plan van aanpak waarin de afspraken met de klant en de tegenprestatieplaats zijn vastgelegd. Artikel 4. Duur en omvang van een tegenprestatie 1. De tegenprestatie kan maximaal voor de duur van 1 jaar worden opgedragen. 2. De tegenprestatie wordt opgedragen met een bandbreedte van 4 tot 8 uur per week.
Artikel 5. Vrijstelling Het college draagt geen tegenprestatie op indien: a. de belanghebbende ten tijde van de aanvraag voor een uitkering voor ten minste 4 uur per week vrijwilligerswerk verricht, dat te beschouwen is als
23
Nieuwe tekst (wordt) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2022 b. de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een persoon moeten in aanmerking worden genomen; en c. de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een persoon moeten in overweging worden genomen.
Type wijziging
Artikel 4. Duur en omvang van een tegenprestatie 1. De tegenprestatie kan maximaal voor de duur van één jaar worden opgedragen. 2. De termijn van één jaar zoals bedoeld in het eerste lid, kan twee keer worden verlengd met één jaar zodat de maximale duur waarover een tegenprestatie kan worden opgelegd, drie jaar bedraagt. Dit hoeven geen aaneengesloten jaren te zijn. 3. De tegenprestatie wordt opgedragen met een bandbreedte van vier tot acht uur per week. Artikel 5. Vrijstelling 1. Het college draagt geen tegenprestatie op indien: a. de persoon ten tijde van de aanvraag voor een uitkering voor ten minste acht uur per week vrijwilligerswerk verricht, dat te
Inhoudelijk Reden: Op basis van de Evaluatie Tegenprestatie van begin 2020.
Inhoudelijk Reden: Op basis van de evaluatie tegenprestatie van begin 2020. Met deze wijziging wordt aangesloten bij het maximum aantal uren dat
Huidige tekst (was) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2017 een maatschappelijk nuttige activiteit; b. de belanghebbende deelneemt aan activiteiten in het kader van een re- integratietraject; c. de belanghebbende zorgtaken verricht als mantelzorger voor ten minste 4 uur per week; d. de belanghebbende een parttime baan heeft voor ten minste 4 uur per week;
Artikel 6. Verslag over beleid 1. Het college zendt jaarlijks aan de gemeenteraad een verslag waarin de uitvoering van de Tegenprestatie wordt geëvalueerd. 2. Het verslag, zoals bedoeld in het eerste lid, bevat het advies van de cliëntenraad, als bedoeld in artikel 47 van de Participatiewet. Artikel 7. Inwerkingtreding Deze verordening treedt in werking na vaststelling door de raad.
Artikel 8. Citeertitel Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2016.
24
Nieuwe tekst (wordt) Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renswoude 2022 beschouwen is als een maatschappelijk nuttige activiteit; b. de persoon deelneemt aan activiteiten in het kader van een reintegratie- traject; c. de persoon zorgtaken verricht als mantelzorger voor ten minste acht uur per week; d. de persoon een parttimebaan heeft voor ten minste acht uur per week; e. de persoon als een alleenstaande ouder, vrijstelling heeft van de arbeidsplicht in verband met de zorg voor (een) kind(eren) in de leeftijd tot 5 jaar. Dit artikel is komen te vervallen.
Type wijziging
in het kader van de tegenprestatie kan worden opgelegd. De oude verordening was op dit punt niet consequent. Technisch Reden: Verbeterde formulering
Inhoudelijk Reden: Verzoek van het college op basis van de evaluatie. De evaluatie is onderdeel van de reguliere P&C-cyclus.
Artikel 6. Intrekken oude verordening en overgangsrecht 1. De Verordening Tegenprestatie Renswoude 2017 wordt ingetrokken. Artikel 7. Inwerkingtredingen citeertitel 1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2022. 2. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022
Technisch Reden: Tekst geactualiseerd
Technisch Reden: Tekst geactualiseerd
5
– WAS-WORDT TABEL – VERVANGING REGIONALE CLIËNTENPARTICIPATIE WERK EN INKOMEN 2015
Huidige tekst (was) Regionale Cliëntenparticipatie Werk en Inkomen 2015 Algemeen
Artikel 1 - Begripsbepalingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. Wet: de Participatiewet (PW); b. Aanverwante regelingen: - Wet Inkomensvoorziening ouderen en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers(IOAW), - De Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), - Het Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004 (Bbz); a. Colleges: het college van Burgemeester en Wethouders van Renswoude, Renswoude en Veenendaal; b. Portefeuillehouder: de wethouder met de verantwoordelijkheid voor de portefeuille Sociale Zaken en Werkgelegenheid; c. Afdeling EW: afdeling Economie en Werk van de gemeente Veenendaal; d. Cliënt: de persoon die een uitkering ontvangt van de gemeente Renswoude, Renswoude of Veenendaal op grond van de wet of de aanverwante regelingen, alsmede de persoon die behoort tot de personenkring als omschreven in artikel 7, eerste lid, onder a van de wet; e. Belangenorganisatie: een organisatie te Renswoude, Renswoude of Veenendaal die mede
25
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Regionale Cliëntenparticipatie Werk en Inkomen Renswoude 2022 Algemeen Het woord ‘wet’ wordt vervangen door ‘Pw’ Het woord ‘Participatiewet’ wordt vervangen door ‘Pw’
Type wijziging
Artikel 1 - Definities In deze verordening en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. aanverwante regelingen: de IOAW, de IOAZ en het Bbz; b. belangenorganisatie: een organisatie te Renswoude, Renswoude of Renswoude, die mede de belangen van de Pw doelgroep behartigen; c. cliënt: de persoon, die een uitkering ontvangt van de gemeente Renswoude, Renswoude of Renswoude op grond van de Pw of de aanverwante regelingen, alsmede de persoon die behoort tot de personenkring als omschreven in artikel 7, eerste lid, onder a van de Pw; d. Cliëntenraad: de raad, bestaande uit personen, die al of niet namens organisaties worden geacht de belangen van cliënten te behartigen binnen de taken en bevoegdheden, zoals in deze verordening omschreven; e. college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude; f. gemeente: gemeente Renswoude; g. ingezetene of inwoner: een natuurlijke persoon die zijn woonstede heeft in Renswoude. Dit kan ook een ex-gedetineerde betreffen van wie duidelijk is dat hij
Technisch
Technisch Reden: Verbeterde formulering.
Reden: Verbeterde formulering.
Huidige tekst (was) Regionale Cliëntenparticipatie Werk en Inkomen 2015 de belangen van de participatie doelgroep behartigt; f. Cliëntenraad: de raad, bestaande uit personen, die al of niet namens organisaties worden geacht de belangen van cliënten te behartigen binnen de taken en bevoegdheden, zoals in deze verordening omschreven.
Artikel 2 - Taak Cliëntenraad 1.De taak van de Cliëntenraad bestaat uit het gevraagd en ongevraagd adviseren aan het college over beleid en uitvoering van: ∘ de wet en aanverwante regelingen; ∘ de re-integratie en sociale activering van cliënten, waaronder ook niet-uitkeringsgerechtigden en personen met een nabestaanden of • halfwezenuitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet; en de doelgroep garantiebanen. • het gemeentelijk Minimabeleid. • alsmede van nieuwe wetten en regelingen die tot het aandachtsgebied van de Cliëntenraad behoren 2. Tot de onder lid 1 genoemde onderwerpen behoren geen klachten, bezwaarschriften of andere zaken, die op individuele cliënten betrekking hebben, maar wel de hiervoor gehanteerde procedures, regelingen, richtlijnen en de wijze waarop deze worden uitgevoerd. Niet kan worden geadviseerd inzake het personeelsen organisatiebeleid van de gemeente.
26
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Regionale Cliëntenparticipatie Werk en Inkomen Renswoude 2022 zijn woonstede heeft in Renswoude, althans voor zover niet blijkt dat hij door zijn wil en daden zijn woonstede in Renswoude heeft willen opgeven (zie artikelen 1:10 en 1:11 BW); h. portefeuillehouder: de wethouder met de verantwoordelijkheid voor de portefeuille Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de gemeente Renswoude; i. sociaal netwerk: sociaal netwerk als bedoeld in artikel 1.1.1 Wmo; j. team WI: team Werk en Inkomen van de gemeente Veenendaal. k. uitkering: een uitkering op grond van de Pw, de IOAW en de IOAZ; Artikel 2 - Taak Cliëntenraad 1. De taak van de Cliëntenraad bestaat uit het gevraagd en ongevraagd adviseren aan het college over beleid en uitvoering van: a. de Pw en aanverwante regelingen; b. de re-integratie en sociale activering van cliënten, waaronder ook nietuitkeringsgerechtigden en personen met een nabestaanden of halfwezenuitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet en de doelgroep garantiebanen; c. het gemeentelijk Minimabeleid; d. nieuwe wetten en regelingen die tot het aandachtsgebied van de Cliëntenraad behoren. 2. Tot de onder lid 1 genoemde onderwerpen behoren geen klachten, bezwaarschriften of andere zaken, die op individuele cliënten betrekking hebben, maar wel de hiervoor gehanteerde procedures,
Type wijziging
Technisch Reden: Verbeterde formulering.
Huidige tekst (was) Regionale Cliëntenparticipatie Werk en Inkomen 2015 3. Het opstellen van het jaarverslag gebeurt door de Cliëntenraad voor 1 maart van enig jaar.
Artikel 3 - Samenstelling Cliëntenraad 1. De Cliëntenraad bestaat uit 10 stemgerechtigde leden, een voorzitter een secretaris; 2. 6 leden zijn individuele cliënten van de afdeling Economie en Werk, vier leden zijn vertegenwoordigers van belangenorganisaties, zoals genoemd in artikel 1. 3. De individuele leden van de Cliëntenraad zijn inwoners van Veenendaal, Rhenen of Renswoude en vormen zoveel mogelijk een representatieve vertegenwoordiging van het cliëntenbestand van de afdeling Economie en Werk (inclusief beschut werk). 4. De voorzitter van de Cliëntenraad is onafhankelijk en niet stemgerechtigd. De voorzitter mag geen cliënt zijn van de afdeling Economie en Werk, geen vertegenwoordiger zijn van een belangenorganisatie noch werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van het gemeentebestuur van Veenendaal, Rhenen of Renswoude. 5. De secretaris is niet stemgerechtigd, tenzij hij naast secretaris ook lid is van de cliëntenraad.
27
Nieuwe tekst (wordt) Verordening Regionale Cliëntenparticipatie Werk en Inkomen Renswoude 2022 regelingen, richtlijnen en de wijze waarop deze worden uitgevoerd. Niet kan worden geadviseerd inzake het personeels- en organisatiebeleid van de gemeente. 3. Het opstellen van het jaarverslag gebeurt door de Cliëntenraad voor 1 maart van enig jaar. Artikel 3 - Samenstelling Cliëntenraad 1. De Cliëntenraad bestaat uit ten minste 9 en ten hoogste 11 stemgerechtigde leden, een voorzitter en een secretaris; 2. De Cliëntenraad is zodanig samengesteld dat meer dan de helft van de stemgerechtigde leden bestaat uit cliënten en de rest uit vertegenwoordigers van belangenorganisaties. 3. De individuele leden van de Cliëntenraad zijn inwoners van Renswoude, Renswoude of Renswoude en vormen zoveel mogelijk een representatieve vertegenwoordiging van het cliëntenbestand van het team WI (inclusief beschut werk). 4. De voorzitter van de Cliëntenraad is onafhankelijk en niet stemgerechtigd. De voorzitter mag geen cliënt zijn van het team WI, geen vertegenwoordiger zijn van een belangenorganisatie noch werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van het gemeentebestuur van Veenendaal, Renswoude of Renswoude. 5. De secretaris is niet stemgerechtigd, tenzij hij naast secretaris ook lid is van de Cliëntenraad.