SWR-02-10-2019.pdf

Overleg

1.

(3 juni '20)

•

OR 12juniafspraak met oR-bestuurllllllletreftende bet rapport OR heeft in het laatste overleg met de bestuurder mondeling vragen gesteld, deze zullen schriftelijk naar - warden gestuurd en besproken op 12 juni afhankelijk van dit gesprek warden afspraken gemaakt over een schriftelijke reactie van de OR op het definitieve concept lltannins is vooralsnog uiterlijk 15 juni) adviesrecht OR, wordt nog uitgezocht; wellicht formeel niet / wel doen ivm draagvlak

•

Afspraak kantoorcotiega's bestuur deze is gepland op 12 juni

•

Standpunt / verkenning uitkomsten door bestuur tav rapport allekerntakenbehoudenbj]]3] geen haalbare optie (ivm gewenste regierol van

• • •

2.

3.

• •

• • • •

• • • •

llIll

lllill (raor [llllI

All

in financieel opzicht het 'eerlijke' verhaal presenteren (Roalter model zeer waarschijnlijk niet goedkoper) in hoeverre zijn de resultaten van leer/werktrajecten uit het R-model haalbaar? - pakt dit op met Sociaal Domein

Visie bestuurders mbt beschutte locatie: eigen 'identiteit' van beschutte locatie eigen exploitatie, obv afspraken met nieuw bestuur exploitatieresultaat is 'managementcontract' tussen beschutte locatie en nieuw bestuur warden geen PW-activiteiten op beschutte locatie uitgevoerd; daardoor valt dit verdienmodel weg; zullen nieuwe verdienmodellen gecreeerd moeten warden om continuiteit van de locatie te waarborgen (oa rol algemeen manager); beschutte locatie krijgt bevoegdheden om te ondernemen (bijv Pro VSO - UWV - kandidaten andere gemeenten) algemenemanagementurengaannaarl]]]; werkplek algemeen manager is beschutte locatie administraties warden voor zover mogelijk volledig belegd bij beschut (HRM volledig; financieel mbt de exploitatie beschut) de kantoormedewerkers met SW-indicatie blijven werkzaam op beschutte locatie.