Raadsvoorstel Discriminatie en Inclusie

Zaaknummer

:

1358707

Documentnummer

:

1527771

Datum B&W vergadering

:

17 januari 2023

Raadsvoorstel Onderwerp: Plan van aanpak Discriminatie en Inclusie

Beslispunten 1. Het Plan van Aanpak Discriminatie en Inclusie vast te stellen. Inleiding In 2016 is het VN-Verdrag Handicap ondertekend. Het VN-Verdrag heeft als doel dat de wereld toegankelijk en inclusief wordt voor iedereen. De lokale uitwerking van dit verdrag is vertaald in de Inclusieagenda 2020-2022. Deze agenda is aan herziening toe. Onderwerpen uit het coalitieakkoord zoals de veilige ontmoetingsplek en de zichtbaarheid van Artikel 1 van de Grondwet, kunnen hierin worden opgenomen. In het onderzoek Toekomstbestendig Beleid door de gemeente Putten (uitgevoerd door Berenschot) werd de gemeente opgeroepen zich in te zetten tegen discriminatie. Daarnaast nam de raad in de raadsvergadering van 25 november 2021 de motie Antidiscriminatie unaniem aan. In deze motie werd gevraagd een plan van aanpak op te stellen waarin veiligheid, weerbaarheid en sociale acceptatie voor iedere inwoner van Putten centraal staan. Deze woorden werden herhaald in het coalitieakkoord. Verder spreekt het coalitieakkoord over een inclusieve samenleving en meer aandacht voor de LHBTIQ+ gemeenschap in Putten, o.a. door het realiseren van veilige ontmoetingsplekken. In het opgestelde Plan van Aanpak is het proces om tot uitwerking van de verschillende onderdelen te komen beschreven. Het hieruit volgende beleidsplan wordt later aan de Raad voorgelegd.

Beoogd effect In samenwerking met inwoners, (sport)verenigingen, ondernemers, kerken, inclusiepanel, participatieraad, maatschappelijke organisaties en andere partijen een definitief uitvoeringsplan maken waarin zowel de aanpak van discriminatie als het verminderen van de gevolgen van discriminatie aan de orde komen. Daarnaast evalueren en vernieuwen we de inclusieagenda. Argumenten

1.1 Met het Plan van Aanpak beantwoorden we de motie Anti-discriminatie van 25 november 2021. In de motie werd gevraagd een plan van aanpak rondom discriminatie te schrijven en aan de commissie aan te bieden. De wijze waarop we de veiligheid, weerbaarheid en sociale acceptatie van mensen in samenwerking met de samenleving willen vergroten staat in het Plan van Aanpak beschreven. 1.2 De evaluatie van de Inclusieagenda is in het Plan van Aanpak opgenomen. Het VN-verdrag Handicap is in de gemeente Putten uitgewerkt in een Inclusieagenda 2020-2022. Deze Inclusieagenda dient te worden geëvalueerd. In het voorliggende Plan van Aanpak worden de uitkomsten van de dialoogtafels gebruikt om de Inclusieagenda te evalueren en hernieuwen. Onderwerpen uit het coalitieakkoord zoals de veilige ontmoetingsplek en de zichtbaarheid van Artikel 1 van de Grondwet, kunnen hierin worden opgenomen. Kanttekeningen 1.1 Discussie over discriminatie kan gevoelig liggen in de samenleving Discriminatie is op sommige onderdelen een gevoelig onderdeel. Tijdens de dialoogsessies worden de verschillende onderwerpen wel open besproken. Dit kan onrust of ongenoegen veroorzaken. Juist door het open gesprek aan te gaan, is het mogelijk om toekomstig beleid te maken waarin alle meningen gehoord zijn.

Uitvoering Wanneer uw raad het plan van aanpak discriminatie en inclusie vaststelt, worden de dialoogsessies georganiseerd en een beleidsplan geschreven. Dit beleidsplan wordt in december 2023 aan uw raad voorgelegd. Financiële gevolgen Vaststelling van dit plan van aanpak heeft nog geen financiële gevolgen. Eventuele kosten voor het organiseren van de dialoogsessies worden waar mogelijk binnen bestaande budgetten gedekt. Bijlagen 1. Plan van Aanpak Discriminatie en Inclusie

Commissiebehandeling De commissievergadering is terug te luisteren op https://putten.raadsinformatie.nl/.

Burgemeester en wethouders van Putten, de secretaris

de burgemeester

mr. F.E. Contant

H. A. Lambooij

2 van 3

Portefeuillehouder

J. van den Hoorn

Afdeling

Samenleving Beleid en Advies

Behandelend ambtenaar

M.T. Kevelam - de Vries

Telefoonnummer

+31341359603

3 van 3