12. Raadsinformatiebrief Participatieplan 2022

Leden van de gemeenteraad van Putten

Behandelend ambtenaar

Stefan Fiddelaar

Zaaknummer: 1363687

Doorkiesnummer

(0341) 359629

Documentnummer: 1388866

Afdeling

Samenleving Beleid en Advies

Onderwerp

Raadsinformatiebrief betreft Participa-

Verzonden: 23 februari 2022

tieplan 2022

Geachte leden van de raad,

Putten, 22 februari 2022

Context Jaarlijks stelt de afdeling Samenleving een uitvoeringsplan op voor re-integratie en handhaving. In het bijzonder beschrijven we de re-integratieactiviteiten die we willen inzetten, de doelstellingen voor 2022 en de kansen die wij zien om deze doelstellingen te realiseren. Kernboodschappen Het Participatieplan bevat de doelstellingen voor participatie, re-integratie en handhaving voor 2022. Voor 2022 hebben we de volgende concrete doelstellingen: ➢

Een daling van het totale uitkeringsbestand.

➢

Volledige uitstroom van 33 uitkeringen uit het zittende bestand als gevolg van werk, studie, inzet voorliggende voorzieningen of handhaving.

➢

Minimaal 50% van de personen die in 2022 instromen in de bijstand, stroomt datzelfde jaar weer uit.

➢

17 personen naar parttime werk toeleiden.

➢

16 personen naar vrijwilligerswerk toeleiden.

Het Participatieplan geeft een basis voor de activiteiten op het gebied van re-integratie. We zetten verschillende activiteiten voort die afgelopen jaar succesvol waren. Daarnaast willen we in 2021 nieuwe activiteiten ontwikkelen om het beoogde effect te bereiken. Zo willen we extra aandacht besteden aan het in kaart brengen en verbeteren van zowel de lichamelijke als mentale staat van cliënten. Zodat de stap naar werk kleiner wordt. Gezien de complexe problematiek van een deel van de cliënten is het daarbij nodig om ‘out of the box’ te denken. Verder zullen we in 2022 een grotere samenloop zien met inburgering door de inwerkingtreding van de nieuwe Wet inburgering en de grotere regierol van de gemeente die daarbij hoort.

We gaan werkgevers een regionaal aanspreekpunt bieden voor vraagstukken rond het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor werkgevers kan het onduidelijk zijn tot wie ze zich moeten wenden bij vragen met betrekking tot HR-vraagstukken en het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo hebben verschillende gemeenten, het UWV en de Inclusief Groep allemaal accountmanagers die bedrijven hierover adviseren. Om meer eenduidigheid te geven aan de benadering van werkgevers, werken deze accountmanagers al een tijd samen in de subregionale ‘Tafel accountmanagement’. Om ook naar werkgevers meer eenduidigheid te geven, starten we in 2022 met een subregionaal werkgeversservicepunt. Concreet bestaat dit uit een website met daaraan verbonden 2 contactpersonen uit de regio die de eerste vraag van de werkgever kunnen inventariseren en waar nodig de juiste doorgeleiding kunnen bieden. Deelnemers zijn de gemeenten Putten, Ermelo, Harderwijk en Zeewolde, het UWV en de Inclusief Groep. Ook de wet SUWI draagt gemeenten op om samen met het UWV de dienstverlening aan werkgevers vorm te geven. Het nieuwe werkgeversservicepunt sluit hier op aan. We informeren u met Kwartaalrapprtage Sociaal Domein Q4 over de resultaten van 2021. Momenteel zijn wij nog bezig met het in kaart brengen van de resultaten van de doelstellingen van het Participatieplan 2021.

In lijn met de eerdere kwartaalrapportages Sociaal Domein, zullen wij u met de rapportage van het vierde kwartaal informeren over de resultaten. Bijlagen Participatieplan 2022

Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Putten,

mr. F.E. Contant,

H. A. Lambooij,

secretaris

burgemeester

2 van 2