A1 Raadsvoorstel en ondertekend besluit Zienswijze deelname VrZW werkgeversvereniging

RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1541652

Datum: 9 februari 2021

Portefeuillehouder: D. Bijl

Domein/ Team: DBED/JUVZ

Onderwerp: Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio's Samenvatting: Omdat personeel van de veiligheidsregio is uitgesloten van de Wnra en derhalve niet vallen onder de CAO gemeenten heeft het algemeen bestuur van de veiligheidsregio ZaanstreekWaterland geconcludeerd dat het oprichten van een eigen werkgeversvereniging die onderhandelt met de werknemersorganisaties en bindende afspraken maakt over arbeidsvoorwaarden voor het personeel van de veiligheidsregio's de beste koers is. Het Veiligheidsberaad heeft vervolgens een principebesluit genomen dat er een werkgeversvereniging moet komen voor alle 25 veiligheidsregio's. Het college stelt de raad voor om geen wensen en bedenkingen te hebben.

Registratienummer: 1541652 Onderwerp: Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio's Purmerend, 9 februari 2021 Aan de gemeenteraad van Purmerend, Inleiding en probleemstelling: Per 1 januari 2020 is met de komst van de Wnra het arbeidsvoorwaardenregime van de gemeentelijke sector gewijzigd. Als gevolg hiervan passen de gemeenten en de gemeenschappelijke organisaties per 1 januari 2020 de Cao Gemeenten respectievelijk de Cao SGO toe. Personeel van de Veiligheidsregio's is uitgezonderd van inwerkingtreding van de Wnra. Op de Veiligheidsregio's blijft derhalve, voor beperkte duur, de huidige publiekrechtelijke regeling van arbeidsvoorwaarden CAR-UWO (inclusief de specifieke brandweerhoofdstukken) van kracht. Voor de jaren 2020 en 2021 is met de VNG-organisatie afgesproken dat de CAR-UWO nog wordt bijgehouden. De Veiligheidsregio's zullen evenwel in de toekomst (structureel) zelf tot arbeidsvoorwaardenvorming moeten komen. Oplossingsrichtingen: Bij het principebesluit van het Veiligheidsberaad, dat wordt onderschreven door onze eigen Veiligheidsregio, gelden de volgende uitgangspunten: - deelname van alle 25 veiligheidsregio's, zodat er landelijk collectieve afspraken gemaakt kunnen worden; - de toekomstige rechtspositie/cao van de WVSV wordt zoveel mogelijk vergelijkbaar met de Cao Gemeenten/Cao SGO, met toevoeging van c.q.

aparte aandacht voor specifieke brandweeronderwerpen (vergelijkbaar met de huidige brandweerbepalingen in de CARUWO). Gezamenlijk optrekken van de Veiligheidsregio's is in zekere zin een voortzetting van de huidige werkwijze in de Brandweerkamer c.q. College van Arbeidszaken (aansluitingsovereenkomst), vanuit een zelfstandige positie. Gezamenlijk optrekken biedt de volgende voordelen: - het creëren van een heldere arbeidsvoorwaardenstructuur voor de gehele sector; - typische brandweervraagstukken rond bijvoorbeeld roosters en doorstroom kunnen in landelijke kaders worden geregeld; - er wordt recht gedaan aan de bijzondere figuur van de Veiligheidsregio en de daarbij specifieke arbeidsvoorwaarden. Financiële consequenties: De overgang van de huidige situatie naar een werkgeversvereniging voor de Veiligheidsregio's wordt zo veel als mogelijk budgetneutraal georganiseerd. Voorstel: Het college stelt de raad voor om geen wensen en bedenkingen te hebben.

Burgemeester en wethouders van Purmerend, de secretaris de burgemeester,

Bijlage(n): Brief van de veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland over de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio's

biz. 2 van 3

Registratienummer: 1541652 Onderw erp: W erkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio's

De raad van de gemeente Purmerend, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 9 februari 2021,

B E S L U IT :

Geen wensen en bedenkingen te hebben bij het lidmaatschap van de veiligheidsregio Zaanstreek-W aterland bij de werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio's.

in de openbare verga

d

biz. 3 van 3