20250626-beantwoording-bijlage-1-a.-brink-stevige-lokale-jeugdteams.pdf

b. Memo opbrengst werkbijeenkomst stevige lokale teams

b-bijlage-doorontwikkeling stevige lokale teams

De uitdaging van personeelstekort

“Een belangrijk aandachtspunt bij de doorontwikkeling naar stevige lokale teams is de krapte op de arbeidsmarkt. Het personeelstekort in de jeugdhulp, zowel lokaal als landelijk, beïnvloedt de mogelijkheden voor de doorontwikkeling.” (p. 22 en 23)

Samenwerking lokaal en regionaal

“Een ander aandachtspunt gaat over de regionale inkoop van jeugdzorg, die de gemeente Purmerend samen met Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Waterland, Wormerland en Zaanstad organiseert.” (p. 23)

Ervaringsdeskundigheid

“De stevige lokale teams werken met ervaringsdeskundigen om de dienstverlening aan inwoners te verbeteren.” (p. 15)

Vast aanspreekpunt en expertise

“Inwoners hebben een vast aanspreekpunt, een vertrouwd gezicht dat hen begeleidt en ondersteunt tijdens hun hulpverleningstraject.” (p. 19)

Pedagogische basis

“Dit kan op verschillende manieren tot uiting komen, bijvoorbeeld met teams die echt gevestigd zijn in de wijk, maar ook door meer aan te sluiten bij de sociale en pedagogische basis. De stevige lokale teams van de toekomst zetten actief in op de verbinding met de huisarts, de kinderopvang, de jeugdgezondheidszorg en het onderwijs.” (p. 15)