Amendement D66 e.a. - 'Wijziging toelichting re-integratieverordening' (ondertekend) aangenomen

nn

AMENDEMENT

gemeenteSé

Pijnacker-Nootdorp

De Raad van de gemeente Pijnacker-Nootdorp; in vergadering bijeen op 21 september 2023; gelet op artikel 47 van het Reglement van Orde van de gemeenteraad van Pijnacker-Nootdorp 2023; gelezen het voorstel over Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2023;

Besluit: Het besluit als volgt aan te vullen: Vast te stellen de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2023, met dien verstande dat de algemene toelichting als volgt wordt gewijzigd: Artikel 21. Proef plaats wordt:

‘Artikel 21. Proefplaats De proefplaats is een re-integratie instrument waarmee uitkeringsgerechtigden hun kans op werk kunnen vergroten. Een specifiek kenmerk van de proefplaats is — zoals uit de definitie blijkt — dat deze met behoud van uitkering plaatsvindt met het oog op het aangaan van een dienstbetrekking bij die werkgever. De werkgever kan tijdens de proefplaatsing de potentiële werknemer beter leren kennen. De werknemer krijgt de kans werkervaring op te doen en heeft zo meer kans om een dienstverband te krijgen. De proefplaats is bedoeld voor uitkeringsgerechtigden in het kader van de Participatiewet, IOAW en IOAZ, voor wie de arbeidsverplichting geldt en heeft een standaardtermijn van twee maanden. Uit de wet valt op te maken dat de termijn kan verlengd worden naar maximaal zes maanden. Voor de termijn van twee maanden is aangesloten bij de wetgeving die wordt uitgevoerd door het UWV en het door het UWV gevoerde beleid (Kamerstukken Il 2019/20, 35 394, nr. 3, p. 55). In artikel 8a, tweede lid, onder d van de wet is bepaald dat in de verordening moet worden opgenomen: - onder welke voorwaarden de gemeente iemand tijdelijk kan toestaan om met behoud van uitkering op een proefplaats te gaan werken; - onder welke voorwaarden iemand voor een verlenging van 2 naar maximaal 6 maanden in aanmerking komt. Artikel 21 geeft hier invulling aan.

Er is in deze verordening geen bepaling opgenomen om de proefplaats te verlengen naar maximaal zes maanden. De reden hiervoor is om de (potentiële) werknemer te beschermen. Vanuit onze optiek is het niet wenselijk een persoon langdurig onbetaalde arbeid te laten verrichten. Temeer omdat de wet regelt dat eventuele ziektedagen niet meetellen voor de periode van twee maanden. Daarnaast zijn er voldoende andere mogelijkheden die de werkgever ondersteunen bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst aan een persoon met een lange afstand tot de arbeidsmarkt of een persoon met een arbeidsbeperking. Denk hierbij aan loonkostensubsidie naar loonwaarde, forfaitaire loonkostensubsidie en/of de werkgevercheque. Wanneer bijzondere

Uitslag stemming EA D66 VVD PPN CDA Trots

GB PvdD CU-SGP

FG Totaal

Aangenomen/verwarpen/ingetrokken

Amendement

oijuping

poelihting