A02. VNG Lbr. 23012 LOGA-nr 2302 - Salarisbrief cao 2023.pdf
Tekst van het document
Brief aan de leden
Datum
5 april 2023 Kenmerk
U202300258 Lbr. 23 /012 LOGA-nr 23/02 Telefoon
070 373 83 93 Bijlage(n)
Onderwerp
salarisbrief cao 2023
Samenvatting Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 2 januari 2023. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het arbeidsvoorwaardenakkoord voor de Cao Gemeenten 2023 en de Cao SGO 2023. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen met ingang van 2 januari 2023 a. Salarismutatie per 2 januari 2023 b. Minimumsalaris van € 14 c. Schaal A d. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie e. Basis loongebouw vernieuwd 2. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid 3. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen 4. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen 5. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerkingen worden opgenomen in de Cao Gemeenten en Cao SGO die vanaf 2 januari 2023 gelden. De desbetreffende artikelen vindt u in de cao’s. Zodra de cao teksten gepubliceerd worden op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd.
College van Arbeidszaken / VNG Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | info@vng.nl
Brief aan de leden
Datum
5 april 2023 Kenmerk
U202300258 Lbr. 23 /012 LOGA-nr 23/02 Telefoon
070 373 83 93 Bijlage(n)
Onderwerp
salarisbrief cao 2023
Geachte leden, Inleiding Met deze salarisbrief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 2 januari 2023. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het principeakkoord voor de Cao Gemeenten 2023 en de Cao SGO 2023. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen met ingang van 2 januari 2023 a. Salarismutatie per 2 januari 2023 b. Minimumsalaris van € 14 c. Schaal A d. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie e. Basis loongebouw vernieuwd 2. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid 3. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen 4. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen 5. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerking van de andere afspraken in de Cao Gemeenten 2023 en Cao SGO 2023 staat in een andere LOGA-brief, ‘nieuwe artikelen cao 2023’, die u tegelijk met deze brief ontvangt.
College van Arbeidszaken / VNG Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | info@vng.nl
1. Salarismaatregelen met ingang van 2 januari 2023 Salarismutatie per 2 januari 2023 De salaristabel van april 2022 is aangepast met de afgesproken salarismutatie van 2 januari 2023 in de nieuwe cao. Allereerst is een nominale stijging van € 240 doorgevoerd en vervolgens een stijging van 2%. De nieuwe salaristabellen voor gemeenteambtenaren staan in bijlage 1 van deze brief. Minimumsalaris van €14 per uur blijft Voor de salaristabel voor gemeenteambtenaren en de salaristabel schaal A voor doelgroep Wet banenafspraak geldt dat er een salarisbodem van €14 per uur blijft gelden, net als in 2022. Dit is omgerekend naar een salarisbedrag € 2.184,- per maand op basis van een voltijdsdienstverband. Schaal A Medewerkers in schaal A die op 21 februari 2023 in dienst zijn, worden met terugwerkende kracht tot 2 januari 2023 ingeschaald in periodiek 11 van schaal A (€ 2.321). Cao partijen hebben dit afgesproken om ook voor medewerkers in schaal A een salarisverhoging te kunnen realiseren. Medewerkers die vanaf 22 februari 2023 in dienst komen en in schaal A worden ingedeeld, kunnen in een lagere periodiek worden aangenomen. De tabel staat in bijlage 1. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen geldt de salarisverhoging ook.
Daarom zijn de gewijzigde salaristabellen toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 2 januari 2023. De afspraak van de salarisverhoging wordt verwerkt in artikel 14.6 lid 2 cao. De tabel staat in bijlage 1. Basis loongebouw vernieuwd Partijen passen de basis van het loongebouw in artikel 3.3 lid 3 cao aan per 2 januari 2023 nadat eerst de salarismutatie is doorgevoerd: ▪ in elke betreffende schaal wordt de periodiek die het dichtst onder het bedrag van € 2.184 zit — nadat de salarismutatie is doorgevoerd — gezet op € 2.184. De nieuwe periodiek van € 2.184 wordt niet geïndexeerd. De periodieken daarboven worden wel geïndexeerd met toekomstige salarisverhogingen. ▪ de periodieken die onder het bedrag van € 2.184 uitkomen, worden geschrapt. Dat zijn: o in schaal 1 periodiek 0 t/m 3 o in schaal 2 periodiek 0 en 1 o in schaal 3 periodiek 0 ▪ medewerkers die - nadat de salarismutatie is doorgevoerd op 2 januari 2023 – zouden zijn ingeschaald in periodieken van minder dan € 2.184 (die dus zijn geschrapt), worden per 2 januari 2023 formeel ingeschaald in de naast hogere periodiek boven de € 2.184. Deze medewerker krijgt op deze wijze nog een loonsverhoging. Deze extra periodiek die cao partijen hebben afgesproken, staat los van de reguliere periodiekdatum die een medewerker heeft op grond van artikel 3.4 cao.
Voorbeeld Bert Bert zit in 2022 in schaal 1 periodiek 3. Zijn periodiekdatum is 1 mei. Bert verdiende in 2022 €2.184 (periodiek 3 is €1.822, onder de € 14 in 2022). Nadat het salarisgebouw is aangepast met de salarismutatie is periodiek 3 geworden €2.103 en wordt daarmee geschrapt. Daarmee komt Bert uit op €2.184 als de nieuwe periodiek 4. Vervolgens krijgt Bert de naast hogere periodiek 5 van €
College voor Arbeidszaken / VNG
3/8
2.190 op grond van de cao-afspraak. Op zijn periodiekdatum van 1 mei 2023 gaat Bert naar periodiek 6 van € 2.233. Uitbetalingsmoment De nieuwe salaristabellen gaan in per 2 januari 2023. Het LOGA adviseert werkgevers om zo spoedig mogelijk na de formele goedkeuring van het principeakkoord de reguliere salarisbetaling conform de nieuwe salaristabellen te laten plaatsvinden inclusief de nabetaling. 2. Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid De structurele salarisstijgingen van € 240 nominaal en 2% per 2 januari 2023 werken door naar de reeds ingegane uitkeringen in verband met ontslag, arbeidsongeschiktheid in en door de dienst en werkloosheid op grond van respectievelijk hoofdstuk 7, en hoofdstuk 10 Cao Gemeenten en Cao SGO volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven indexatiesystematiek. De bovenwettelijke uitkeringen (arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, reparatie-uitkering, aanvullende uitkering en na-wettelijke uitkering) op grond van de Cao Gemeenten of Cao SGO worden dus geïndexeerd. Voor de hoogte van de indexatie van de uitkeringen dient te worden uitgegaan van de procentuele stijging van de schaal en periodiek tussen 1 april 2022 en 2 januari 2023. Door de nominale stijging is dit percentage per schaal en periodiek dus verschillend.
Daarom moet worden gekeken naar de schaal en de periodiek waarin de werknemer zat voorafgaand aan de start van de uitkering. Is niet meer te achterhalen in welke periodiek de medewerker zat, dan moet voor de indexatie worden gekeken naar de procentuele stijging in de 6 e periodiek van de schaal waarin de medewerker zat. De procentuele stijgingen van de 6de periodiek zijn: Schaal
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Percentage
2%
9%
13%
13%
12%
12%
11%
10%
9%
8%
Schaal
10a
11
11a
12
13
14
15
16
17
18
Percentage
8%
7%
7%
7%
6%
6%
6%
5%
5%
5%
Voor schaal A geldt 6%. 3. De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens het ABP Pensioenreglement. Dit betekent dat de structurele salarisverhogingen van 240 euro en 2% per 2 januari 2023 per 1 januari 2024 tot het pensioengevend inkomen gerekend. Zie ook de website van ABP. 4. Invloed van de salarismaatregelen op overige groepen Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de sector gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de Cao Rijk. De salarisontwikkelingen van werknemers in de Cao Gemeenten en Cao SGO zijn dus niet van invloed op de salarissen en onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers.
College voor Arbeidszaken / VNG
4/8
Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS) De afspraken in de cao hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen niet onder de reikwijdte van de Cao Gemeenten. Alleen als de gemeentelijke organisatie de modelarbeidsovereenkomst van de VNG voor de BABS integraal heeft overgenomen, werken de structurele salarismutaties op grond van artikel 5 van deze voorbeeldregeling wel door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zie https://vng.nl/publicaties/model-arbeidsovereenkomst-babs Flexkrachten (uitzendkrachten, payroll) De salarismaatregelen in de cao gelden ook voor uitzend- en payrollkrachten in gemeentelijke organisaties. Dit komt door afspraken in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de geldende bepaling van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao. Voor de payrollmedewerkers is in artikel 2.6 cao afgesproken dat zij een gelijke beloning ontvangen. Zzp Zelfstandigen (zonder personeel) zijn niet in dienst bij een gemeentelijke organisatie en kunnen géén rechten ontlenen aan de salarisontwikkelingen in de cao. Met zzp’ers worden individuele afspraken gemaakt over de beloning. 5. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerkingen vermeld in deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 2 januari 2023.
Zodra de cao teksten gepubliceerd worden op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd.
Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven en op www.wsgo.nl onder publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Janine Jongepier Secretaris
College voor Arbeidszaken / VNG
5/8
Bijlage 1 Bij salarisbrief van 5 april 2023 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 2 januari 2023 Schaal periodiek 1 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2184 2190 2233 2276 2320 2363 2406 2450
3
2184 2195 2255 2314 2373 2433 2492 2552 2611 2671
4 2184 2211 2286 2361 2436 2511 2586 2661 2736 2811 2886
5 2184 2197 2280 2363 2446 2530 2613 2697 2780 2863 2947 3030
6 2184 2259 2351 2443 2535 2626 2718 2809 2901 2993 3084 3176
7 2295 2388 2482 2576 2669 2763 2855 2949 3042 3136 3229 3323
8 2545 2642 2739 2836 2933 3030 3127 3224 3321 3418 3515 3612
9 2878 2984 3091 3198 3304 3411 3519 3625 3732 3839 3945 4052
10 3167 3291 3416 3540 3665 3789 3914 4039 4163 4288 4412 4537
3396 3543 3689 3836 3983 4130 4276 4423 4570 4717 4863 5009
Schaal periodiek 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 3719 0 4020 4400 4781 5309 5625 6030 6439 7099 7843 1 3869 4176 4557 4937 5462 5810 6244 6688 7368 8132 2 4019 4332 4713 5091 5616 5995 6457 6937 7636 8420 3 4170 4489 4868 5245 5768 6179 6671 7186 7905 8709 4 4320 4645 5024 5398 5921 6364 6885 7435 8173 8997 5 4471 4801 5177 5551 6074 6549 7098 7684 8442 9286 6 4621 4958 5330 5703 6228 6734 7312 7933 8710 9574 7 4771 5112 5484 5857 6381 6919 7526 8182 8979 9863 8 4921 5265 5637 6010 6534 7105 7740 8430 9247 10152 9 5071 5418 5789 6163 6687 7289 7953 8680 9516 10441 10 5218 5572 5942 6316 6840 7474 8167 8929 9784 10729 11 5366 5725 6096 6470 6993 7659 8381 9178 10053 11018
College voor Arbeidszaken / VNG
6/8
Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 2 januari 2023 Ervaringsjaar/ periodiek Aanloopbedrag 1 Aanloopbedrag 2 Aanloopbedrag 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Uitloopbedrag 1 Uitloopbedrag 2 Uitloopbedrag 3
College voor Arbeidszaken / VNG
5
6
7
8
9
10
2326
2369
2414
2471
2768
3195
0
2471
2537
2616
2912
3333
0
0
0
2768
3053
3480
2414
2616
2694
2912
3195
3557
2471
2694
2768
2984
3265
3645
2537
2768
2842
3053
3333
3725
2616
2842
2912
3122
3406
3795
2694
2912
2984
3195
3480
3871
2768
2984
3053
3265
3557
3948
2842
3053
3122
3333
3645
4021
2912
3122
3195
3406
3725
4088
2984
3195
3265
3480
3795
4155
3053
3265
3333
3557
3871
4223
3122
3333
3406
3645
3948
4292
0
3406
3480
3725
4021
4368
0
0
3557
3795
4088
4443
0
0
3645
3871
4155
4512
0
0
3725
3948
4223
4578
0
0
3795
4021
4292
4642
3265
3557
3948
4223
4443
4779
0
3725
4088
4443
4578
4921
0
0
0
4578
4713
5072
7/8
Artikel 3.3 lid 4 cao Salarisschaal A per 1 januari 2023 Periodiek
Percentage van het WML
Schaal A (100-120% WML) *
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
100,00% 101,80% 103,60% 105,50% 107,30% 109,10% 110,90% 112,70% 114,50% 116,40% 118,20% 120,00%
€ 1.934,40 € 1.969,22 € 2.004,04 € 2.040,79 € 2.075,61 € 2.110,43 € 2.145,25 € 2.180,07 € 2.214,89 € 2.251,64 € 2.286,46 € 2.321,28
*De uitwerking van schaal A in de cao-tekst blijft alleen het percentage van het WML. De genoemde bedragen in de 3de kolom wijzigen met de wijziging van het wettelijke minimumloon en worden niet opgenomen in de cao-tekst. De rode bedragen zitten onder de cao-bodem van € 14 per uur.
Met vriendelijke groet,
College voor Arbeidszaken / VNG
8/8