20211006 Bijlage Sterk Papendrecht, Rapport Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht 2021.pdf

Ja

Nee

Weet ik niet

























Structureel aanbod van netwerkbijeenkomsten waarvan het vrijwilligerspunt de organisator is. Netwerkbijeenkomst geselecteerd op werkgebied (bijvoorbeeld specifieke wijk) Netwerkbijeenkomst geselecteerd op organisatiesoort, bijvoorbeeld voor alle natuur- en milieuorganisaties Netwerkbijeenkomst geselecteerd op doelgroep (bijvoorbeeld ouderen, jongeren, etc.)

*

24. Mist jouw organisatie nog een vorm van netwerkondersteuning die bij de voorgaande vraag niet is genoemd?



Nee



Ja, namelijk ............................................................



Weet ik niet

Waarderen (continueren) Om vrijwilligers te behouden en het werk te continueren is het belangrijk dat vrijwilligers gewaardeerd worden voor het werk dat ze doen. Het Vrijwilligerspunt levert een bijdrage aan het belang en imago van vrijwillige inzet. Hierover gaan de volgende vragen.

46

Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht

*

25. Op wat voor manier beloont jouw organisatie vrijwilligers? Meerdere antwoorden mogelijk

❑

Met het organiseren van activiteiten voor vrijwilligers (zoals een uitje of een feest)

❑

Met het aanbieden van scholing voor vrijwilligers (organisatie en/of financiering van)

❑

Met een kerstpakket

❑

Met een cadeaubon

❑

Met een financiële vrijwilligersvergoeding

❑

Met een verjaardagskaart

❑ 

*

Niet van toepassing

26. Hoe kan Vrijwilligerspunt Papendrecht (eventueel in samenwerking met de gemeente) jouw organisatie helpen bij het beter waarderen van vrijwilligers?Meerdere antwoorden mogelijk

❑ ❑

*

Anders, namelijk ............................................................

Door middel van een adviesgesprek Door meer informatie te geven over activiteiten die worden georganiseerd voor het waarderen van vrijwilligers

❑

Via scholingsaanbod vanuit het Vrijwilligerspunt

❑

Door het delen van vrijwilligersverhalen

❑

Door het organiseren van werkbezoeken met de gemeente

❑

Door het vieren van de Nationale Vrijwilligersdag

❑

Door het organiseren van de gemeentelijke vrijwilligersprijzen

❑

Onze organisatie heeft geen ondersteuning nodig



Weet ik niet

27. Heb je nog andere ideeën voor activiteiten die het Vrijwilligerspunt (eventueel in samenwerking met de gemeente) kan organiseren die helpen bij het beter waarderen van vrijwilligers?



Nee



Ja, namelijk ............................................................

Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht

47

Coronacrisis Dit gedeelte van de enquête gaat over problemen waar jouw organisatie tegenaan loopt door de getroffen coronamaatregelen. De vragen zijn optioneel, mocht je geen behoefte hebben ze te beantwoorden, dan kun je ze overslaan.

28. Hoe treffen de huidige coronamaatregelen jouw organisatie?

29. Welke hulp heeft jouw organisatie op dit moment het meest nodig als gevolg van de coronacrisis?Meerdere antwoorden mogelijk

❑ ❑ ❑ ❑ ❑ 

48

Wij hebben behoefte aan extra vrijwilligers Wij hebben behoefte aan kennis en advies om onze activiteiten te organiseren onder de huidige omstandigheden (op het gebied van organisatie, financieel, juridisch of communicatie) Wij hebben ondersteuning nodig bij het betrokken houden van onze vrijwilligers die nu geen werkzaamheden kunnen verrichten Wij hebben geen hulp nodig Wij hebben andere hulp nodig, namelijk ............................................................ Weet ik niet

Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht

30. Kan jouw organisatie andere organisaties of initiatieven helpen met corona gerelateerde vragen?



Onze vrijwilligers kunnen niet meer aan het werk en willen graag op een andere manier helpen



Onze vrijwilligers hebben minder (of geen) werkzaamheden en extra tijd om anderen te helpen met kennis en expertise



Nee, wij zien hier geen mogelijkheden toe



Wij kunnen andere organisaties of initiatieven op een andere manier helpen, namelijk ............................................................



Weet ik niet

31. Is jouw organisatie al bezig met plannen voor het opstarten van de werkzaamheden met vrijwilligers zodra de coronamaatregelen worden versoepeld?



Ja



Nee



Weet ik niet

32. Zien jullie knelpunten bij het opstarten van de werkzaamheden?



Nee



Ja, wij hebben hulp nodig bij: ............................................................



Weet ik niet

Overige ondersteuning

Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht

49

*



Heel erg tevreden



Tevreden



Niet tevreden / niet ontevreden



Ontevreden



Heel erg ontevreden

*

34. Kun je jouw antwoord toelichten?

*

35. Mis je op dit moment nog ondersteuning op onderwerpen die eerder in de vragenlijst nog niet aan bod zijn gekomen?

*

50

33. Ben je tevreden over de mate waarin jouw organisatie door Vrijwilligerspunt Papendrecht wordt geholpen?



Nee



Ja, namelijk ............................................................



Weet ik niet

36. Welke ondersteuning verwacht je dat jouw organisatie in de toekomst nodig heeft?

Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht

Afsluiting

*

37. Wil je kans maken op een bol.com bon?



Ja



Nee

38. Vul hier uw gegevens in om kans te maken op een bol.com bon. Uw gegevens worden enkel gebruikt om de prijswinnaars op de hoogte te stellen en zullen hierna worden verwijderd. Naam Organisatie E-mailadres

Je antwoorden zijn geregistreerd!Hartelijk dank dat je de tijd genomen hebt om deze enquête in te vullen. Jouw antwoorden zijn zeer waardevol voor ons.

Behoefteonderzoek Vrijwilligerspunt Papendrecht

51

Over Ecorys

Ecorys is een toonaangevend internationaal onderzoeks- en adviesbureau dat zich richt op de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen. Door middel van uitmuntend, op onderzoek gebaseerd advies, helpen wij publieke en private klanten bij het maken en uitvoeren van gefundeerde beslissingen die leiden tot een betere samenleving. Wij helpen opdrachtgevers met grondige analyses, inspirerende ideeën en praktische oplossingen voor complexe markt-, beleids- en managementvraagstukken. Onze bedrijfsgeschiedenis begon in 1929, toen een aantal Nederlandse zakenlieden van wat nu beter bekend is als de Erasmus Universiteit, het Nederlands Economisch Instituut (NEI) oprichtten. Het doel van dit gerenommeerde instituut was om een brug te slaan tussen het bedrijfsleven en de wereld van economisch onderzoek. Het NEI is in 2000 uitgegroeid tot Ecorys. Door de jaren heen heeft Ecorys zich verspreid over de wereld met kantoren in Europa, Afrika, het Midden-Oosten en Azië. Wij werven personeel met verschillende culturele achtergronden en expertises, omdat wij ervan overtuigd zijn dat mensen met uiteenlopende eigenschappen een meerwaarde kunnen bieden voor ons bedrijf en onze klanten. Ecorys excelleert in zeven werkgebieden: - Economic growth; - Social policy; - Natural resources; - Regions & Cities; - Transport & Infrastructure; - Public sector reform; - Security & Justice.

Ecorys biedt een duidelijk aanbod aan producten en diensten: - voorbereiding en formulering van beleid; - programmamanagement; - communicatie; - capaciteitsopbouw (overheden); - monitoring en evaluatie. Wij hechten waarde aan onze onafhankelijkheid, onze integriteit en onze partners. Ecorys geeft om het milieu en heeft een actief maatschappelijk verantwoord ondernemingsbeleid, gericht op meerwaarde voor de samenleving en de markt. Ecorys is in het bezit van een ISO14001-certificaat dat wordt ondersteund door al onze medewerkers.

52

1001272

Postbus 4175 3006 AD Rotterdam Nederland

Watermanweg 44 3067 GG Rotterdam Nederland

T 010 453 88 00 F 010 453 07 68 E netherlands@ecorys.com K.v.K. nr. 24316726

W www.ecorys.nl

Sound analysis, inspiring ideas

BELGIË – BULGARIJE – INDIA – KROATIË - NEDERLAND – POLEN – SPANJE – TURKIJE - VERENIGD KONINKRIJK