bijlage 8 werkwijze en spelregels social return 2020.pdf
Tekst van het document
Werkwijze en spelregels Social Return 01-02-2020 De gemeenten Woerden en Oudewater hechten grote waarde aan het verbeteren van de positie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor nemen de gemeenten Woerden en Oudewater bij aanbestedingen waar mogelijk Social Return verplichtingen op. Dit houdt in dat u als opdrachtnemer bij de uitvoering van een opdracht een percentage van de opdrachtsom invult door social return. Deze invulling geldt ook als er sprake is van meerwerk binnen de opdracht. Dit kan worden ingezet als contractvoorwaarde of als gunningscriterium. In de meeste gevallen bent u verplicht om 2% van de opdrachtsom in te zetten voor social return. Soms valt dit percentage hoger of lager uit of wordt er een vast bedrag afgesproken. In deze handleiding geven we aan hoe u invulling kunt geven aan social return. Daarnaast laten we zien hoe de bouwblokkenmethode werkt om uw inspanningen voor de social return verplichting – de inspanningswaarde - te meten. Inspanningen in bouwblokken Om de waarde van de inspanningen voor de social return verplichting te meten, gebruiken we de bouwblokkenmethode. Daarbij wordt de gerealiseerde waarde van social return uitgedrukt in inspanningswaarde.
Deze inspanningswaarde staat niet in relatie tot de werkelijke uitgaven aan bijvoorbeeld uitkeringen en loon, maar heeft te maken met de afstand van de doelgroep tot de arbeidsmarkt en de inspanning die u levert om kansen te creëren voor de doelgroep social return. Bouwblokken In dienst nemen van werkloos werkzoekenden
Inspanningswaarde social return op basis van jaarcontract fulltime (36 uur per week)
Participatiewet
€ 40.000,00
Doelgroep banenafspraak
€ 50.000,00
Praktijkleerplaats voor Praktijk- en Voortgezet Speciaal Onderwijs/werkplek voor Entree-opleiding
€ 35.000,00
WIA/WAO
€ 40.000,00
WW
€ 20.000,00
MBO BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) niveau 2, 3 en 4
€ 35.000,00
MBO BOL (Beroeps Opleidende Leerweg) niveau 2, 3 en 4
€ 20.000,00
Niet uitkeringsgerechtigde (werkloos werkzoekende)
€ 10.000,00
Bonussen bij het in dienst nemen van werkloos werkzoekenden Werkzoekende is ouder dan 50 jaar
Bonus € 10.000
Statushouders en personen met een taalachterstand
Bonus € 10.000
Aanbieden vast dienstverband
Bonus € 10.000
Maatwerk Het inkopen van producten en diensten bij sociaal ondernemers en/of sociale werkvoorzieningen Werkwijze en spelregels Social Return 01-02-2020
Factuur van de gemaakte kosten (excl. btw) 1 van 3
Hulp, steun of kennis bieden aan een sociaal initiatief
Per medewerker € 100,00 per besteed uur (tenzij anders afgesproken)
Delen van kennis, expertise en/of middelen met de doelgroep social return
Factuur van de gemaakte kosten of per medewerker € 100,00 per besteed uur (tenzij anders afgesproken)
Mobiliteit van doelgroep social return
In overleg met de adviseur social return
Ontwikkeltrajecten voor doelgroep social return
In overleg met de adviseur social return
Toelichting op tabel • • • •
De Participatiewet is ingegaan vanaf 1 januari 2015 en vervangt de Wet sociale werkvoorziening (WSW), Wet werk en bijstand (WWB) en een deel van de Wajong WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering Doelgroep banenafspraak: doelgroep van de participatiewet met een indicatie banenafspraak uitgegeven door het UWV, (voormalige) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro), mensen met een WSW-indicatie, Wajongers met arbeidsvermogen.
Invulling Social Return U kunt op verschillende manieren invulling geven aan social return. U kunt dit bijvoorbeeld doen door: • Duurzaam betaald werk aan werkloos werkzoekenden aan te bieden. • Werkzoekenden uit de doelgroep social return te ondersteunen bij het vergroten van hun kennis, vaardigheden en arbeidsritme om de stap naar duurzaam betaald werk te kunnen maken. • Een stage- en/of leerwerkplek aan te bieden. • Sociaal in te kopen. Neem producten en/of diensten af van sociale ondernemingen of sociale werkvoorzieningen die medewerkers in dienst hebben uit de doelgroep. • Uw kennis, expertise en/of middelen met de doelgroep te delen: u kunt een klas van een praktijkschool adopteren, een cursus geven, scholing aanbieden of een rondleiding door uw bedrijf verzorgen. • In scholing en ontwikkeling van de bij u werkzame social return medewerkers te investeren waardoor deze mensen duurzaam aan het werk kunnen blijven. Dit kan uiteindelijk ook bij een andere werkgever zijn • Initiatieven te ondersteunen van inwoners die projecten ontwikkelen gericht op het versterken van de sociale basis. Het gaat om thema’s als talentontwikkeling, meedoen, gemeenschapskracht, veilige omgeving, werk, wonen, rondkomen, onderwijs en gezondheid. Kaders invulling social return • • • • • •
De invulling van social return is maatwerk. Fermwerk denkt graag met u mee over de mogelijkheden en kansen hoe u social return het beste invult binnen uw bedrijf. Social return activiteiten mogen binnen de opdracht worden uitgevoerd, maar ook elders in uw organisatie of bij uw onderaannemer of leverancier. U blijft hoofdverantwoordelijk voor het nakomen van de social return verplichting. De social return verplichting moet binnen de looptijd van uw opdracht gerealiseerd en verantwoord worden. Het in dienst nemen van een werkloos werkzoekende geldt als invulling van social return voor de duur van uw opdracht, met een maximum van 4 jaar als invulling social return. Hebt u maximaal zes maanden voor gunning van de opdracht een medewerker uit de doelgroep aangenomen? Deze inzet wil de gemeente graag belonen waarderen. Dan geldt als invulling van social return de datum van de gunning tot maximaal 12 maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst.
Werkwijze en spelregels Social Return 01-02-2020
2 van 3
Proces na gunning Is de opdracht definitief aan u gegund? Neem dan binnen een week contact op met Ferm werk (socialreturn@FermWerk.nl) voor een adviesgesprek. Samen stelt u een plan van aanpak op. Hierin staat: 1. een korte omschrijving van de werkzaamheden binnen de opdracht 2. ideeën hoe u werkzoekenden van Gemeenten Woerden en/of Oudewater betrekt bij de invulling van social return 3. de (verwachte) opdrachtsom en in te vullen social returnwaarde 4. de bouwblokken die worden ingezet met een schatting van de in te vullen inspanningswaarde Het resultaat van deze fase is een plan dat concreet en realiseerbaar is. U zorgt ervoor dat het plan binnen drie weken na het adviesgesprek wordt voorgelegd aan Fermwerk. Fermwerk kan deze termijn op uw verzoek schriftelijk verlengen tot maximaal twaalf weken. Meer informatie Met vragen of opmerkingen over social return kunt u terecht bij socialreturn@Fermwerk.nl
Werkwijze en spelregels Social Return 01-02-2020
3 van 3