Beantwoording technische vragen VVD Kadernota 2024 ODRU (D78642).pdf

Beantwoording technische vragen D/22/078642 Z/22/051706

Vragen gesteld door:

VVD

Van de Fractie(s):

VVD

Op datum:

28 oktober 2022

Naar aanleiding van:

Zienswijze (ontwerp)kadernota 2024 Omgevingsdienst regio Utrecht (ODRU) (Oudewater)

Datum beantwoording:

28 oktober 2022

Opsteller:

Ineke Burger

1. De ODRU stelt aanpassing van het functiehuis voor. De zienswijze pleit voor een betere financiële onderbouwing voor. De VVD heeft daarnaast behoefte aan een betere inhoudelijke onderbouwing. De ODRU geeft aan dat het behoefte aan hoger ingeschaald personeel. Dit heeft meerdere nadelen, zoals:   

Behoefte aan een bredere basis voor ervaringsopbouw van de hogere schalen Hogere eisen in deze krappe arbeidsmarkt vergroot de kans op vacatures Hogere schalen en een bredere basis verhogen de loonkosten.

Daarbij blijkt ook vaak dat hogere schalen in voorkomend geval eerst intern worden uitgezet, met als gevolg dat dezelfde mensen hetzelfde werk met een hogere schaal uitvoeren. Dit lost het probleem niet op, maar maakt hetzelfde probleem wel duurder. Beantwoording van de vragen: Vraag 1a Wat merkt het college ervan dat de ODRU momenteel kwalitatief niet is toegerust voor de taken? Antwoord We merken dat er personele problemen zijn bij de ODRU door het vertrek van medewerkers. We horen dat medewerkers van de ODRU bijvoorbeeld naar de provincie Utrecht gaan voor functies die hoger ingeschaald worden. Vraag 1b Denkt het college dat een ander functiehuis de eventuele problemen gaat oplossen? Antwoord Een ander functiehuis zal eraan bijdragen dat hooggekwalificeerd personeel behouden blijft en beter geworven kan worden. Nu is het functiehuis niet het enige dat bepaalt dat de ODRU het gewenste gekwalificeerd personeel in huis heeft. Op veel milieuterreinen is de arbeidsmarkt erg krap. Het blijft daarom van belang dat de ODRU investeert om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Dit in brede zin, zoals zorgen voor inhoudelijk interessant werk, prettige werkgever zijn, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, locatie etc.. Voor zover wij kunnen beoordelen, is de ODRU best een aantrekkelijke werkgever.

Pagina 1 van 2

Vraag 1c Hoe wordt bewaakt/geëvalueerd dat het probleem met het nieuwe functiehuis wordt opgelost? Antwoord Vanuit het Dagelijks Bestuur, waar wethouder Bas Lont zitting in heeft, zullen de personele ontwikkelingen gevolgd worden. Bij de beantwoording van de vorige vraag is aangegeven dat er meer factoren zijn die een rol spelen of de ODRU voldoende hoog gekwalificeerd personeel kan werven en behouden. Vraag 2 Wat is de onderbouwing van de structurele uren voor Oudewater? Welke activiteiten voorziet het college naast de DVO-uren voor Oudewater? Hoe verhoudt dit zich tot voorgaande jaren? Antwoord Ieder jaar stellen we in samenwerking met de ODRU een uitvoeringsprogramma op. In het uitvoeringsprogramma wordt de uren op grond van het DVO en de uren structurele inzet samengenomen en een verdeling gemaakt van de benodigde inzet voor verschillende werkzaamheden. Je ziet in de gemeente Oudewater dat afgelopen jaren de uren voor de zogenoemde ‘vraaggestuurde’ werkzaamheden zijn verhoogd. Dit komt door een toename van het aantal en soms ook complexiteit van meldingen, vergunningen en informatieverzoeken die de gemeente ontvangt. De gemeente dient deze aanvragen af te handelen. Onderstaand ter info de gegevens van 2020 en 2021. In 2022 zien we tot nu toe geen toename in aantallen t.o.v. 2021, wel een toename van complexe aanvragen.

Voor het programmatisch toezicht zijn de uren al een aantal jaar op hetzelfde niveau.

Meldingen 8.40 Meldingen besluit bodemkwaliteit1 Maatwerkvoorschriften Informatieverzoeken 1 waarvan in 2021 14 meldingen Tappersheul

2020 (aantal) 11

2021 (aantal) 24

21 2 150 uur

63 2 152 uur

Bijlagen: Geen

Pagina 2 van 2