25-198b VNOG - Bijlage Presentaties RAC Kadernota en weerbaarheid.pdf

BIJEENKOMST RAADSADVIESCOMMISSIE

Samen werken aan veiligheid

AGENDA • Opening • Kiezen voorzitter en vice-voorzitter • Verslag 31 maart 2025 • Mededeling • Presentatie kadernota • Vooruitblik gemeenteraadsverkiezingen • Voortgang weerbaarheid

• 5 november 2025

Ontwikkelingen VNOG 2027-2030 informele gezamenlijke raadsadviescommissie VNOG

Samen werken aan veiligheid

Inhoud 1. Wat komt er op ons af: Regulier 2. Wat komt er op ons af: Nieuw 3. Wat voor soort veiligheidsregio hebben we nodig 4. Wat gaan we daarvoor doen 5. Vervolgproces 6. Vragen

VNOG 22 gemeenten 3.000 km2 oppervlakte 842.000 inwoners 1,4 miljoen recreanten

Samen werken aan veiligheid

Wat komt er op ons af: Regulier • Reguliere werk verandert/ontwikkelt zich: Nieuwe technieken, nieuwe materialen, nieuwe voertuigen, nieuwe eisen zijn en blijven onderdeel van ons werk, dit geldt zowel voor beroeps- als vrijwillig personeel. • Geldt zowel voor Brandweerzorg als Risico- & Crisisbeheersing, GHOR en Bedrijfsvoering. • We moeten ons daardoor continue inspannen om actueel / bij de tijd (vakbekwaam) te blijven.

Samen werken aan veiligheid

Wat komt er op ons af: Nieuw • Wereld verandert (klimaat, verduurzaming, onzekerheid, geo-politieke dreigingen)

• Nieuwe taken voor VNOG (waaronder weerbaarheid burger en eigen organisatie) • Nieuwe verwachtingen / eisen voor VNOG (vitaalverklaring, informatieveiligheid, continuïteit) • Hiervoor zijn extra inspanningen nodig

Samen werken aan veiligheid

Wat voor soort veiligheidsregio hebben we nodig • Maatschappij heeft in deze tijden behoefte aan: • een solide, wendbare en informatiegestuurde veiligheidsorganisatie die staat voor continuïteit en stabiliteit

• Proactieve en nauwe samenwerking met de gemeenten, andere diensten, maatschappelijke organisaties en de inwoners. • Flexibele en wendbare houding om op snel veranderende en onzekere context in te spelen.

Samen werken aan veiligheid

Wat gaan we daarvoor doen in 2027 • Samen met partners (gemeenten) zorgen dat de organisatie actueel, solide, wendbaar en toekomstbestendig blijft • Reguliere (autonome) ontwikkelingen inbedden

• Nieuwe ontwikkelingen (beleid) inbedden Naast: • Gebruikelijke jaarlijkse loon- en prijsindexen (compensatie gemeenten via Gemeentefonds) • Uitvoering van al eerder aangekondigde ontwikkelingen 2027 (stijging kapitaallasten) Dit alles zal voor 2027 leiden tot een verhoging van de gemeentelijke bijdrage

Samen werken aan veiligheid

Vervolg proces • 13 november/27 november: concept Kadernota 2027-2030 in DB, resp. AB VNOG • 27 november: concept Kadernota 2027-2030 ter zienswijze naar raden (8 weken) 8 weken termijn volgens GR VNOG, VNOG rekent met 10 weken (t/m 5 februari 2026) • 5 maart 2026: DB reageert op de ingediende zienswijzen • 19 maart 2026: AB stelt Kadernota definitief vast

• Kadernota wordt verwerkt in concept begroting 2027 • 2 april 2026: DB stuurt concept begroting 2027 ter zienswijze naar raden (12 weken) De Raden hebben dus twee gelegenheden om op de voornemens voor 2027 te reageren.

Samen werken aan veiligheid

Vragen?

Samen werken aan veiligheid

Wij staan altijd voor u klaar

Diemer Kransen 5 november 2025

WEERBAARHEID STAND VAN ZAKEN

Samen werken aan veiligheid

Weerbaarheid Het incasseringsvermogen van een maatschappij in crisissituaties.

Veerkracht Het vermogen van een maatschappij om na een crisis weer adequaat te kunnen functioneren.

Samen werken aan veiligheid

Landelijke ontwikkelingen weerbaarheid en veerkracht • Kamerbrieven 06 dec 24 en 11 juli 25 • Programma Versterken Maatschappelijke Weerbaarheid en Veerkracht • Periodiek bestuurlijk overleg maatschappelijke weerbaarheid

• J&V maakt geld vrij: • € 5 miljoen 2025 • € 10 miljoen 2026 • € 70 miljoen vanaf 2027

Samen werken aan veiligheid

Regionale ontwikkelingen weerbaarheid en veerkracht • Portefeuille en stuurgroep • Bestuursafspraken tussen gemeenten • Uitvoeren actiepunten gemeenten en VNOG • Pilot Noodsteunpunten

Samen werken aan veiligheid

Portefeuille ‘Weerbare en veerkrachtige samenleving’

Opdracht: Coördineer de taken van VNOG voor het versterken van een weerbare en veerkrachtige samenleving Verbind de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen met elkaar Doel: Delen van kennis tussen 22 gemeenten en VNOG, binnen de nationale context

Samen werken aan veiligheid

Drie pijlers Continuïteit gemeentelijke organisatie

Continuïteitsplan

Gemeentelijke crisisorganisatie: Bevolkingszorg & Crisiscommunicatie

Weerbaarheid & veerkracht lokale samenleving

Planvorming Afspraken

In gesprek met de samenleving

Samen werken aan veiligheid

Regionale opgave weerbaarheid Opdracht aan VNOG

Opdracht aan gemeenten/bevolkingszorg

• Opzetten van een organisatiestructuur voor weerbaarheid & veerkracht

• Commitment aan bestuursafspraken

• Een dashboard in te richten waarop gemeenten voortgang kunnen rapporteren

• Gemeentelijke acties en prioritering vaststellen

• Een informatieknooppunt in te richten en ondersteuning aan gemeenten te faciliteren

• De coördinerend gemeentesecretaris monitort voortgang

Samen werken aan veiligheid

Visie en kernambities

Samen werken aan veiligheid

Wat kunt u nu al doen? weerbaarheid en veerkracht • Zelf voorbereiden • Nagaan wie ondersteuning nodig heeft • Help bij awareness • In verbinding blijven met sleutelfiguren/ organisaties

BEDANKT

VOOR UW AANDACHT!