23-204 College - Memo Re-integratie 002.pdf

Memo Aan:

De gemeenteraadsleden van de gemeente Oude IJsselstreek

Cc: Van:

Het college

Datum Kenmerk:

7 november 2023 591152

Onderwerp:

Ontwikkelingen op het gebied van re-integratie bij Stoer Versterkt!

Aanleiding Met de raad is afgesproken om bij tijd en wijle geïnformeerd te worden over de ontwikkelingen binnen Stoer Versterkt! (Stoer) Stoer bestaat sinds 2021 en is opgericht met als doel de inwoner passende ondersteuning te bieden in hun ontwikkeling gericht op participatie en werk. Dit alles vanuit de visie dat iedere inwoner een waardevolle bijdrage kan leveren aan de maatschappij, waarbij we werken vanuit gelijkwaardigheid, respect en de intrinsieke motivatie van de inwoner centraal zetten. Naast de reguliere werkzaamheden binnen Stoer op onder andere het vlak van inkomensondersteuning, inburgering en het verstrekken leefgeld Oekraïners, wordt er op dit moment veel energie gestoken in het door ontwikkelen op het vlak van re-integratie. Graag nemen wij de raad mee in deze ontwikkelingen. Ontwikkelingen op het vlak van re-integratie In een aantal ontwikkelingen willen wij u graag meenemen, te weten; 1. Team werk en participatie ontwikkelt zich door 2. De samenwerking met Laborijn omtrent jobcoaching, loonwaardemetingen en Beschut Werk verlengd 3. Verbeteren dienstverlening aan mensen met een psychische kwetsbaarheid 4. Nieuwe werkwijze maatschappelijke banen wordt geïmplementeerd 5. Wij kijken om naar de arbeidsmarkt! 6. Werkwijze beschut werk beter laten aansluiten op de behoefte van onze inwoners 7.

Deelnemen aan regionaal project VUM (Verbetering Uitwisseling Matchingsgegevens) 8. Samenwerking binnen de verschillende interne afdelingen rondom re-integratie van inwoners met inkomensondersteuning. Om onze loopbaanbegeleiders zo goed mogelijk te faciliteren in het uitvoeren van hun werkzaamheden hebben er verschillende werkgroepen plaatsgevonden binnen Team werk en participatie. Het doel hiervan is de inwoner de best passende begeleiding te kunnen bieden en zo veel mogelijk tijd te kunnen besteden aan/met de inwoner. Daarnaast willen we de benodigde managementinformatie inzichtelijk krijgen om zo helder te krijgen in wat er aanvullend nodig is voor onze inwoners. Dit heeft er in geresulteerd dat de werkprocessen en administratieve processen efficiënter zijn ingericht, dat er een hernieuwde participatieladder (waar staat een inwoner in zijn ontwikkeling en waar kan een inwoner naar toe ontwikkelen) is ontwikkeld en dat er een start is gemaakt met het opstellen van een productenboek (een overzicht van re-integratie instrumenten). Hierdoor kunnen we de inwoner beter de aandacht geven die hij/zij verdient. Sinds de start van Stoer voert Laborijn naar tevredenheid verschillende werkzaamheden voor ons uit. De verlenging van de samenwerking voor 2024 is in afrondende fase.

Laborijn voert loonwaardemetingen voor de inwoners in het doelgroep register voor ons uit, op basis van een loonwaardemeting wordt onderzocht hoeveel subsidie er verstrekt wordt aan een werkgever om de verminderde productie van een inwoner te compenseren. Ook voert Laborijn jobcoachingstrajecten doelgroep breed uit en bieden ze werkplekken en begeleiding voor de doelgroep beschut werk. Op dit moment wordt voor 25 inwoners een jobcoachtraject ingezet via Laborijn. Er zijn 5 inwoners bij Laborijn aan het werk op basis van een Beschut werk indicatie. Daarnaast wordt ook de WSW naar tevredenheid voor ons uitgevoerd voor 163 inwoners. 1

Sinds januari 2023 zijn we vanuit Stoer aangesloten bij het regionale project Hoofdzaak Werk. Het doel van dit project is het verbeteren van de dienstverlening op het vlak van participatie en re-integratie voor inwoners met psychische kwetsbaarheden. Dit gebeurt door de samenwerking te versterken tussen onder andere GGnet, aanbieders van reintegratietrajecten voor deze doelgroep, de gemeenten en regionale sociale diensten. We zijn aangesloten bij casuïstiekbesprekingen, leerbijeenkomsten en de stuurgroep. In de regionale casuïstiekbesprekingen worden casussen gedeeld tussen de loopbaanbegeleiders, uitvoerende medewerkers GGZ en trajectbegeleiders van externe partijen. Hierdoor doen de loopbaanbegeleiders nieuwe inzichten op in een casus, krijgen we meer inzicht in elkaars denk- en werkwijze en weten we elkaar beter te vinden. Onze medewerkers ervaren de casuïstiekbesprekingen als van toegevoegde waarde. Zoals u heeft kunnen lezen in de memo met betrekking tot de maatschappelijke banen werken we aan het implementeren van de nieuwe werkwijze rondom de maatschappelijke baan, dit om het instrument maatschappelijke banen breder in te kunnen zetten voor de doelgroep. Er zijn contacten gelegd met nieuwe opdrachtgevers, zoals een lokale voetbalclub, voor het creëren van nieuwe werkplekken voor onze inwoners.

Vanuit Fijnder is er een pilot gestart: “Omkijken naar de arbeidsmarkt.” Stoer heeft zich ook aangesloten bij deze pilot. Werkgevers wordt gevraagd zich te committeren aan het idee dat de inwoner geen afstand tot de arbeidsmarkt heeft, maar de werkgever een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Een visie die uitstekend aansluit bij de visie van Stoer. Door het ondertekenen van een manifest belooft de werkgever kansen te bieden aan inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt, door te zetten wanneer het soms lastig is en te denken in mogelijkheden. Daarnaast kan de werkgever aanspraak maken op een subsidie van € 3000,- in te zetten voor verduurzaming van de werkplek voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er heeft een evaluatie beschut werk plaatsgevonden om het werkproces rondom beschut werk beter aan te laten sluiten bij de wensen en behoeften van onze inwoners. Hieruit is de conclusie getrokken dat er de wens is om meer maatwerk te gaan leveren als het gaat om het vinden van de passende werkplek voor de inwoner. We zijn op dit moment deze werkwijze aan het uitwerken om deze vervolgens te implementeren in de uitvoering. Er gaat een grotere inzet gevraagd worden van onze loopbaanbegeleiders en de accountmanager om de inwoner de meest passende plek te kunnen bieden en zo de grootste kans van slagen te creëren. We nemen deel in het regionale project VUM.

In dit project wordt er onderzocht hoe we op regionaal niveau het beste gegevens uit kunnen wisselen met betrekking tot inwoners en vacatures om zo de kans op duurzame matching te vergroten. Dit met name vanwege de uitfasering van het huidige ICT programma WBS. Het doel is het vergroten van duurzame matches tussen werkgevers en werknemers op regionaal niveau voor de algehele doelgroep. De samenwerking tussen Stoer en onze interne afdelingen is geïntensiveerd. Er zijn recent vijf inwoners gestart op een werkervaringsplaats binnen de werf. De contacten tussen de accountmanagers, loopbaanbegeleiders en de interne organisatie zijn versterkt.

2