Bijlage 1 - Opdrachtomschrijving relatiemanager Stadshart Oss.DOCX

Opdracht relatiemanager stadshart Oss Periode van: 1 april 2022 tot 1 april 2023 Optie tot verlenging: 1 x 12 maanden Standplaats: Oss Bedrag: €20.000,- per jaar vakgebied: Management Uren: 8 uur per week, flexibel Opdrachtomschrijving Het gaat goed met het stadshart van Oss. De leegstand is relatief laag en meerdere ruimtelijke ontwikkelingen staan op het punt om uitgevoerd te worden. In 2016 is door de gemeenteraad van Oss de Koers Stadshart Oss vastgesteld. in dit koersdocument zijn de belangrijkste opgaven voor het stadshart benoemd. Belangrijke opgaven zijn het compacter maken van het stadshart en het vullen van de plint met een aantrekkelijk, verrassend programma. De goede samenwerking tussen de gemeente en het CMO (centrummanagement Oss) vormt de basis om deze doelen te bereiken. Het lokale netwerk van de centrummanager draagt sterk bij aan het koppelen van vraag aan aanbod. Het gaat hierbij vooral om lokale/particuliere initiatieven. Dit goede werk heeft als resultaat dat er relatief veel goede lokale ondernemers actief zijn in het stadshart van Oss. Het is echter belangrijk om over een kwalitatief aanbod aan ketens te beschikken. Om het stadshart van Oss ook bij de ketens (zowel landelijk, als internationaal) onder de aandacht te brengen en te houden, zijn we op zoek naar een relatiemanager.

De primaire taak van de relatiemanager is het stadshart van Oss als aantrekkelijke vestigingslocatie te promoten bij de ketens die momenteel op zoek zijn naar nieuwe locaties. Daarnaast beheert de relatiemanager de contacten met de hoofdkantoren van ketens die momenteel gevestigd zijn in het stadshart. De relatiemanager signaleert daarbij in een vroeg stadium kansen voor de vestiging van ketens, maar zeker ook bedreigingen met betrekking tot een mogelijk vertrek uit het stadshart. Kandidaatomschrijving We zijn op zoek naar een relatiemanager die kennis heeft van de retailmarkt, zowel aan de kant van ondernemers als van vastgoedeigenaren. Je werkt zelfstandig, hebt lef en hebt goede contacten met de hoofdkantoren van landelijke ketens. Je beschikt over een relevant netwerk onder retailketens en je kunt dit aantonen middels een trackrecord. Je bent onafhankelijk, integer en politiek sensitief. Je werkt in opdracht voor de gemeente Oss, dit betekent dat je transparant en verklaarbaar opereert, want we moeten jouw handelen – in het kader van het algemeen belang – altijd kunnen verantwoorden aan onze inwoners, bedrijven en politieke organen. Je weet ieder halfjaar SMART geformuleerde doelen te stellen, waarover je ook ieder halfjaar rapporteert (waarop we o.a. onze verlenging baseren) Bij de start van de opdracht maken we samen afspraken welke resultaten je dient te bereiken.

Interviewplanning Op …… 2022 vinden de interviews plaats in Oss. Toelichting op rooster Het gaat erom dat de doelen behaalt worden. Hoeveel uur per week je hiervoor nodig hebt, bepaal je zelf! Dienstencategorie Personeel Eisen Opleiding

De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO-opleiding. Dit blijkt uit het CV. Ervaring De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar op het gebied van relatiebeheer met retailketens. Enerzijds het beheren van relaties tussen bestaande vestigingen en de hoofdkantoren, anderzijds het aantrekken van nieuwe formules voor het stadshart van Oss. Dit blijkt uit het cv. Mogelijk wordt een referentie ingewonnen met de geselecteerde partijen. Startdatum De kandidaat kan starten op uiterlijk 1 april 2022 in deze opdracht. Dit blijkt uit de offerte. Gunningscriteria Ervaring De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar op het gebied van relatiebeheer met retailketens. Enerzijds het beheren van relaties tussen bestaande vestigingen en de hoofdkantoren, anderzijds het aantrekken van nieuwe formules voor het stadshart van Oss. Dit blijkt uit het cv. Interview Bij deze opdracht wordt na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken gevoerd. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. -

Tijdens het interview presenteert de kandidaat zijn/haar plan van aanpak van deze opdracht. Verschillende competenties zoals: integriteit, resultaatgerichtheid, creativiteit, samenwerken. Er wordt verzocht één of meer voorbeelden van vergelijkbare opdrachten te overleggen bij het gesprek.