07 Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant dd 24 maart 2025 over het conceptjaarverslag 2024 van het Werkvoorzieningschap geanonimiseerd
Tekst van het document
De raden van de aan het Werkvoorzieningschap NoordoostBrabant deelnemende gemeenten
Oss, 24 maart 2025
Ons kenmerk: 25-jc
Onderwerp: Conceptjaarverslag 2024 Geachte raad, Wij hebben het genoegen u hierbij te doen toekomen het conceptjaarverslag 2024 van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Als raad van de aan de gemeenschappelijke regeling Werkvoorzieningschap NoordoostBrabant deelnemende gemeente, wordt u ingevolge artikel 34 van deze gemeenschappelijke regeling in de gelegenheid gesteld uw gevoelen omtrent het conceptjaarverslag schriftelijk aan ons kenbaar te maken. Indien u van deze gelegenheid gebruik wenst te maken, verzoeken wij u dit te doen voor uiterlijk 4 juli 2025 (e-mailadres: 5.1.2e @wvs-nb.nl). Eventuele reacties zullen worden doorgeleid naar ons Algemeen Bestuur. Reacties die na 4 juli 2025 zijn ontvangen, zullen mondeling worden toegelicht in de vergadering van het Algemeen Bestuur, welke is gepland op 9 juli 2025. Het bijgevoegde jaarverslag omvat niet de jaarrekeninggegevens 2024 van de uitvoeringsorganisatie IBN, die is verzelfstandigd als IBN-holding BV. Als gevolg van die verzelfstandiging behoort vaststelling van het jaarverslag van IBNholding BV tot de bevoegdheid van de aandeelhoudersvergadering van IBN-holding BV. Deze aandeelhoudersbevoegdheid ligt overigens bij het Algemeen Bestuur van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Het jaarverslag 2024 van IBN zal naar verwachting voor vaststelling worden aangeboden aan de Algemene Vergadering op 21 mei 2025.
2 De voor de financiering van de gerealiseerde arbeidsplaatsen Wsw beschikbare middelen (fictief Wsw-budget) maken vanaf 2015 deel uit van de gemeentelijke reintegratiemiddelen. Deze middelen maken de gemeenten een op een over aan het Werkvoorzieningschap. Het Werkvoorzieningschap gebruikt deze middelen voor financiering van de regionale realisatie Wsw. Voor het geven van een nadere toelichting op de jaarstukken van het Werkvoorzieningschap en de wijze waarop in het verslagjaar uitvoering is gegeven aan de Wsw, is onze secretaris graag bereid aanwezig te zijn in de vergadering van uw raad of raadscommissie. Te uwer informatie doen wij u eveneens toekomen een overzicht van actuele zaken die bij onze uitvoeringsorganisatie IBN spelen. Indien u behoefte heeft aan nadere informatie over deze update of een specifiek onderwerp uit deze update, dan nodig ik u uit dit aan mij kenbaar te maken. IBN is graag bereid om ter vergadering nadere informatie te verstrekken.
Hoogachtend, namens het Dagelijks Bestuur van Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant, 5.1.2e
p.o. 5.1.2e
,
secretaris.
Bijlagen: conceptjaarverslag 2024 overzicht actuele zaken IBN
Jaarstukken 2024 Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant
Oss, 12 maart 2025
INHOUDSOPGAVE
Pagina JAARVERSLAG 1. Programmaverantwoording 2. Paragrafen
2 3 t/m 5
Jaarrekening 3. Balans 4. Overzicht van baten en lasten 5. Grondslagen van de financiële verslaglegging 6. Toelichting op de balans 7. WNT toelichting 8. Toelichting op overzicht van baten en lasten 9. Ondertekening van de jaarrekening
6 en 7 8 9 10 t/m 15 16 17 t/m 20 21
Overige gegevens 10. Overzicht Taakvelden
22
Programmaverantwoording
1.1
Wat willen we bereiken? Wij willen een rechtmatige en een doeltreffende uitvoering van de Wsw bereiken.
1.2
Wat hebben we daarvoor gedaan? Wij maken in afstemming met de deelnemende gemeenten, kwalitatieve en kwantitatieve afspraken met IBN over de uitvoering van de Wsw. Eind 2023 is in overleg met de gemeenten bepaald hoe het kaderstellend beleid Wsw 2024 eruit moest zien. Dit is vastgelegd in de "Sociaal-economische afspraken Wsw 2024". De uitvoering van die afspraken is overeengekomen tussen het Werkvoorzieningschap en IBN. Over de realisatie van deze afspraken wordt in 2025 apart gerapporteerd. Die rapportage 2024 is ingericht langs de volgende drie thema's: -versterken van de gemeentelijke verantwoordelijkheid; -goed werkgeverschap en -stimuleren van de beweging naar binnen en buiten. Meer concreet wordt ingegaan op het aantal gerealiseerde arbeidsplaatsen Wsw en bestemming van de middelen die niet besteed zijn, de aard en omvang van de kosten die binnen het secretariaat van het werkvoorzieningschap zijn gemaakt en de wijze waarop die gedekt zijn, ziekteverzuim Wsw, omvang begeleid werken, gemaakte rapportages herindicatie Wsw, medewerkerstevredenheid, sociale plaatsingen, re-integratie van personen die na herindicatie niet meer tot de doelgroep worden gerekend, ombudsfunctie/noodfonds en indeling zittend bestand conform de re-integratieladder.
1.3
Wat heeft het gekost?
Het fictief Wsw-budget wordt gebruikt ter financiering van de door IBN gerealiseerde arbeidsplaatsen Wsw. In 2024 was er een onderrealisatie van 15,38 SE. In 2025 wordt dit verrekend met de egalisatiereserve. Voor de regierol en de bestuurskosten van het Werkvoorzieningschap ontvangt het Werkvoorzieningschap van de deelnemende gemeenten een gemeentelijke bijdrage. De kosten zijn toegelicht in het Overzicht van baten en lasten op pagina 8. Totale baten 2024 € 5.1.2f Totale lasten 2024 € 5.1.2f 1.4
Deelnemers Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Aan de gemeenschappelijke regeling Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant nemen deel de gemeenten Bernheze, Boekel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad en Oss.
1.5
Financiële bijdrage per deelnemer. Gemeente Bernheze Gemeente Boekel Gemeente Land van Cuijk Gemeente Maashorst Gemeente Meierijstad Gemeente Oss
5.1.2f
€ 5.1.2f € 5.1.2f € 5.1.2f € 5.1.2f € 5.1.2f € 5.1.2f
Stemverhouding. In het Dagelijks Bestuur van het Werkvoorzieningschap heeft ieder lid één stem. In het Algemeen Bestuur van het Werkvoorzieningschap heeft ieder lid één stem en één extra stem voor iedere 10.000 inwoners van de gemeente die hij/zij in het Algemeen Bestuur vertegenwoordigt.
5.1.2f
Overhead. Alle kosten die zijn verantwoord in de jaarrekening van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant behoren tot de overhead van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant.
2
Paragrafen 2.1 Weerstandsvermogen en risicobeheersing Het Werkvoorzieningschap is een openbaar lichaam/publiekrechtelijk rechtspersoon, ingesteld krachtens de Wet gemeenschappelijke regelingen door zes gemeenten in de regio Noordoost-Brabant. Het openbaar lichaam is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wsw voor deze zes gemeenten. De materiële uitvoering van de Wsw is opgedragen aan de 100% deelneming IBN-holding B.V. In de sociaal-economische afspraken Wsw worden de wederzijdse rechten en verplichtingen vastgelegd. Onderdeel hiervan is de afspraak dat binnen IBN-holding B.V. voldoende weerstandsvermogen wordt gevormd om toekomstige mogelijke risico's te kunnen opvangen. Deze risico's zijn voor rekening van IBN-holding B.V. De activiteiten van het Werkvoorzieningschap en de daarmee samenhangende kosten zijn voor de komende 3 à 4 jaar goed te ramen. Dit gebeurt via de meerjarenraming. Eveneens is goed voor deze periode te ramen waar de benodigde dekkingsmiddelen vandaan dienen te komen. Dit is eveneens opgenomen in de meerjarenbegroting, die vast onderdeel is van de jaarlijkse begroting. Om deze redenen is het niet noodzakelijk om ten behoeve van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant een apart weerstandsvermogen te vormen.
Indien om wat voor reden dan ook niet begrote kosten optreden dan beschikt het werkvoorzieningschap over voldoende eigen vermogen om deze te dekken. Risico's die voortvloeien uit de materiële uitvoering van de Wsw zijn, zoals eerder genoemd, voor rekening van IBN Holding BV. Voor het Werkvoorzieningschap resten er geen risico's die van materiële betekenis kunnen zijn in relatie tot de financiële positie.
Kengetal
Verslag 2023
Begroot 2024
Verslag 2024
Netto schuldquote
0,0%
0,0%
0,0%
Netto schuldquote gecorrigeerd voor alle verstrekte leningen
0,0%
0,0%
0,0%
Solvabiliteitsratio
99,4%
90,5%
92,9%
Structurele exploitatieruimte
0,0%
0,0%
0,0%
2.2 Verbonden partijen (x € 5.1.2f
)
Dit betreft de 100% deelneming IBN-Holding B.V., gevestigd te Uden. De omvang van het eigen vermogen van deze B.V. bedraagt per 31 december 2024 € 5.1.2f , per dezelfde datum bedraagt de solvabiliteit van deze B.V. 65%. IBN-Holding B.V. kent naast het bestuur, een Raad van Commissarissen en een Algemene Vergadering. 31-12-2023 Eigen vermogen Vreemd vermogen Totaal vermogen
5.1.2f 5.1.2f 5.1.2f
Resultaat boekjaar
5.1.2f
3
31-12-2024
De bevoegdheden van de Algemene Vergadering van IBN Holding BV worden uitgeoefend door het Algemeen Bestuur van het werkvoorzieningschap. In het Algemeen Bestuur is elke deelnemende gemeente vertegenwoordigd door de portefeuillehouder Wsw van de betreffende gemeente. In de Raad van Commissarissen van IBN Holding BV hebben uitsluitend personen zitting, die zijn benoemd op basis van specifieke kennis en deskundigheid. De bestuursorganen van het werkvoorzieningschap hebben juridisch geen zeggenschap met betrekking tot de bedrijfsvoering van IBN. De governance van IBN is verder met inachtneming van boek 2 van het burgerlijk wetboek geregeld. Dat is een bewuste keuze geweest in het verleden, die in samenspraak met de deelnemende gemeenten is gemaakt. De relatie tussen het werkvoorzieningschap en IBN is tweeledig. Allereerst is er de opdrachtgever-opdrachtnemer relatie voor de uitvoering van de Wsw. Deze krijgt vorm via het overeen komen van de zgn. sociaal-economische afspraken en de rapportage over de realisatie daarvan. Verder is er de juridische eigendomsrelatie. Het werkvoorzieningschap is enig aandeelhouder van IBN Holding BV. Via die structuur oefent het Algemeen Bestuur de bevoegdheden van de Algemene Vergadering van IBN-Holding BV uit. Voor wat betreft de uitvoering van de Participatiewet vervult het werkvoorzieningschap geen rol.
IBN maakt hiervoor zelf rechtstreeks afspraken met gemeenten. De verbonden partij IBN Holding BV beheerst haar risico’s op de volgende manier: Risicomanagement is een vast onderdeel van de P&C-cyclus van IBN. De IBN bedrijven rapporteren jaarlijks over de risico's en de beheersing daarvan. Zowel strategisch/tactische als operationele risico's worden hierin meegenomen. Om het uit te keren dividend te bepalen wordt elk jaar het weerstandsvermogen bepaald, waarbij de ingeschatte risico’s in acht worden genomen. Daarnaast wordt een balans- en een liquiditeitstest uitgevoerd. Hoewel in 2021 een vernieuwd partnership met de 11 gemeenten (door fusies 6 gemeenten) is afgesloten, vormt de Participatiewet nog steeds een belangrijk strategisch risico. Door de gemeenten is de noodzaak van de infrastructuur van IBN onderkend en is de intentie uitgesproken om IBN een belangrijke rol te geven in de uitvoering van de Participatiewet. Het partnership is voor onbepaalde tijd overeengekomen. Elke twee jaar vindt er een evaluatie plaats en wordt de vergoeding voor begeleidings- en infrastructurele kosten, de zogenaamde lumpsumvergoeding, bepaald. In 2022 is de strategie van IBN herzien en vastgesteld door de Raad van Commissarissen. IBN is hierdoor in staat om ook in de toekomst oplossend vermogen te kunnen blijven bieden voor de deelnemende gemeenten.
Dit zal wel meer maatwerk vragen en een bredere dekking van de infrastructuur van IBN door bijvoorbeeld re-integratie oplossingen voor het bedrijfsleven en leerwerkplekken voor het onderwijs aan te bieden. Door te acteren op het snijvlak van publiek en privaat kan IBN zich blijven onderscheiden. De financiële positie van IBN is gezond, maar het teruglopend subsidie-tarief en de nieuwe werkelijkheid van de participatiewet zorgen ervoor dat de toekomstige financiële positie van IBN onder druk blijft staan. De strategische visie anticipeert hierop en er worden maatregelen genomen om een gezonde financiële positie voor de toekomst te borgen. Dit wordt geborgd door onder andere scherp te kijken naar de kosten, proberen zoveel mogelijk de uitstroom oude doelgroep Wsw te vervangen met medewerkers uit de Participatiewet, het ontwikkelen van nieuwe diensten en het aangaan van samenwerkingsverbanden. 2.3 Financiering (x € 5.1.2f
)
(1) Vlottende (korte) schuld
5.1.2f
(2) Vlottende middelen
5.1.2f
(3) Overschot vlottende middelen
5.1.2f
(4) Gemiddeld overschot vlottende middelen
- 5.1.2f
(5) Kasgeldlimiet
7
(6) Ruimte onder kasgeldlimiet
5.1.2f
Berekening kasgeldlimiet (7) Begrotingstotaal (8) Percentage (9) Kasgeldlimiet
89 8,0% 7,1
4
De kasgeldlimiet De kasgeldlimiet geeft aan hoeveel het Werkvoorzieningschap kort mag financieren als percentage van de begroting. De toegestane kasgeldlimiet bedraagt 8,0% van het begrotingstotaal. De kasgeldlimiet van het Werkvoorzieningschap is € 5.1.2f . Deze limiet is niet overschreden, aangezien het Werkvoorzieningschap geen leningen heeft. De uitvoeringskosten en de bestuurskosten worden gedekt door de bijdrage van IBN Holding BV en de gemeentelijke bijdrage. De renterisico norm Het Werkvoorzieningschap heeft geen leningen derhalve geen renterisico. Rente toerekening In de jaarrekening wordt geen rente toegerekend 2.4 Bedrijfsvoering Het Werkvoorzieningschap voert voor de deelnemende gemeenten de Wsw uit. De bestuurlijke regiefunctie wordt, in afstemming met de deelnemende gemeenten, onder leiding van de secretaris ingevuld. Dit gebeurt onder andere via vaststelling van kaderstellend Wsw beleid en monitoring van de uitvoering van dat beleid door IBN. Het Werkvoorzieningschap voert de secretariaten van de adviescommissie voor bezwaar- en beroepschriften, de geschillencommissie, de Wsw-raad, het lokaal overleg, het Dagelijks Bestuur en het Algemeen Bestuur.
Wet open overheid Deze wet is per 01-05-2022 in werking getreden. De implementatie mag stapsgewijs verlopen. Het doel van deze wet is om het handelen van de overheidsorganen transparanter te maken. Uitgangspunt hierbij is dat overheidsinformatie openbaar is. Die openbaarmaking kan op 2 manieren: 1. actieve openbaarmaking: openbaar maken van stukken uit eigen beweging; 2. passieve openbaarmaking: openbaar maken op verzoek. Het Werkvoorzieningschap voldoet aan de bepalingen uit de wet open overheid.
5
Werkvoorziening Noordoost-Brabant 2024 31 december
Activa x€
5.1.2f
2023 31 december
Vaste activa Financiële vaste activa
5.1.2f
Vlottende activa
Uitzettingen met een rentetypische looptijd korter dan een jaar Overlopende activa Liquide middelen
5.1.2f
3 0,0
5.1.2f
5.1.2f
Totaal
5.1.2f
Totaal activa
5.1.2f
6
5.1.2f
4 21,7
Werkvoorziening Noordoost-Brabant Passiva x€
2024 31 december
5.1.2f
2023 31 december
Vaste passiva Algemene reserve Bestemmingsreserves Egalisatiereserve Gerealiseerd resultaat
18 6 1.8
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
Totaal
5.1.2f
3 0,0
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
1,0 6,4 6,7 0,0 1
Vlottende passiva Netto vlottende schulden met een rentetypische looptijd korter dan een jaar Overlopende passiva
1
Totaal
2.0
Totaal passiva
29
182 7
180 3 -1,8
5.1.2f
7
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
3
178,5
5.1.2f
Overzicht van baten en lasten 2024 (x € 1.000) Begroot 2024
2024
Bedrijfs- en financieringslasten Loonkosten niet-gesubsidieerd personeel Overige bedrijfskosten Diverse baten/lasten Rentebaten/lasten Totaal bedrijfs- en financieringslasten
83,9 36,6 0,0 -17,1 103,4
Resultaat uit normale bedrijfsuitoefening
-10
Bijdragen Ontvangen bijdragen Doorbetaalde bijdragen Te verrekenen met de egalisatiereserve
Resultaatbestemming Toevoeging aan de Algemene Gemeentelijke Reserve Toevoeging aan personeelsfonds Onttrekkingen aan de Algemene Gemeentelijke Reserve Onttrekkingen uit personeelsfonds
Totaal Stortingen Totaal Onttrekkingen
-89 0
-117,7
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
-
5.1.2f
-
5.1.2f
-606,7 0,0
0,0 0,0
89 14,4 0,0
5.1.2f
-1.205 3 0,0
5.1.2f
0,0 0,0
87,0 30,7 0,0
3 -640,2 -976,4
0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
240,0 456,3 -914,0 -719,9 -937,7
-250,5 -706,6 1.293,3 640,2 976,4
0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
-160,0 -536,3 914,0 719,9 937,7
0,0
0,0
0,0
0,0
4 -55 -937,7
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
-
5.1.2f
Gerealiseerd resultaat Totale baten van het programma Totale lasten van het programma Gerealiseerd totaal van baten en lasten
0,0 -57,7 89,0
84,7 33,0 0,0 0,0 117,7
5.1.2f
5.1.2f
Gemeentelijke bijdragen in exploitatie bijdragen IBN in exploitatie Bedrijfsresultaat Overige baten en lasten Dividendopbrengsten deelneming IBN-Holding B.V. Bijdrage door Vebego aan personeelsfonds Bestedingen gemeenten Bestedingen uit personeelsfonds Gerealiseerd totaal saldo van baten en lasten
2023
5.1.2f
5.1.2f
-
5.1.2f
-
5.1.2f
9 -1
5.1.2f
5.1.2f
8
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
0,0 0,0
5.1.2f
5.1.2f
3
Grondslagen van de financiële verslaglegging Inleiding Onderstaande samenvatting van de grondslagen, waarop de financiële verslaglegging is gebaseerd, is bedoeld als leidraad voor een juiste interpretatie van de financiële overzichten. De jaarrekening voldoet aan het "Besluit Begroting en Verantwoording"(BBV). Het door de zes gemeenten in Brabant-Noordoost opgerichte openbaar lichaam Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening in deze regio. Voor de plaatsing van Wsw-werknemers beschikt het openbaar lichaam over een eigen uitvoeringsorganisatie, te weten IBN. Deze vennootschap ontvangt hiervoor het volledige fictief Wsw-budget. Uitvoeringskosten Wsw die door het openbaar lichaam worden gemaakt, vormen een verplichte uitgave voor IBN-Holding B.V. Onder BBV is consolidatie niet toegestaan. IBN-Holding B.V. is derhalve niet in de GR geconsolideerd. Balans Financiële vaste activa Participaties in het aandelenkapitaal van BV’s (kapitaalverstrekkingen aan deelnemingen in de zin van het BBV) zijn gewaardeerd tegen de verkrijgingsprijs van de aandelen. Indien de marktwaarde van de aandelen daalt tot onder de verkrijgingsprijs, vindt afwaardering naar deze lagere marktwaarde plaats.
Overlopende activa en uitzettingen met een rentetypische looptijd korter dan een jaar De overlopende activa en uitzettingen met een rentetypische looptijd korter dan één jaar worden gewaardeerd tegen nominale waarde. Voor verwachte oninbaarheid is een voorziening in mindering gebracht. Deze voorziening wordt statisch bepaald. In het verslagjaar is geen voorziening voor oninbaarheid getroffen. Liquide middelen De liquide middelen zijn gewaardeerd tegen nominale waarde. Overlopende passiva en netto vlottende schulden met een rentetypische looptijd korter dan een jaar De overlopende passiva en de netto-vlottende schulden met een rentetypische looptijd korter dan één jaar zijn gewaardeerd tegen nominale waarde. Overzicht van baten en lasten De baten en lasten zijn opgenomen in het jaar waar deze betrekking op hebben.
9
Toelichting op de balans per 31 december 2024 (x €
5.1.2f
) 2024 31 december
Financiële vaste activa Kapitaalverstrekkingen Deelneming IBN-Holding B.V.
2023 31 december
5.1.2f
Dit betreft de deelneming in IBN-Holding B.V., gevestigd te Uden, waarin een kapitaalbelang gehouden wordt van 100%. De deelneming is conform Besluit Begroting en Verantwoording gewaardeerd tegen verkrijgingsprijs. De nettovermogenswaarde van deze deelneming bedraagt op balansdatum € 5.1.2f
Uitzettingen met een rentetypische looptijd korter dan een jaar
Rekening-courant IBN-Holding B.V. en haar groepsmaatschappijen
5.1.2f
Het saldo bestaat voornamelijk uit ontvangen dividenden en mutaties in de bestemmingsreserve personeelsfonds die niet in liquiditeiten van/aan IBN-Holding B.V. worden ontvangen dan wel betaald maar in rekening-courant worden geboekt. Vorderingen op openbare lichamen Vorderingen op Groepsmaatschappijen
5.1.2f
0,2
Overige vorderingen Te ontvangen overige bedragen Te ontvangen rente bank
0,0 5.1.2f
5.1.2f
Uitzettingen in ’s Rijks schatkist met een rentetypische looptijd van één jaar
5.1.2f
Totaal
5.1.2f
10
8,0 0,4
0,0 0,0 0,0
De post 'Uitzettingen in 's Rijks schatkist' betreft schatkistbankieren.
11
Toelichting op de balans per 31 december 2024 (x €
5.1.2f
) 2024 31 december
Overlopende activa Nog te ontvangen van gemeenten Totaal overlopende activa
Liquide middelen Kas Banken rekening-courant Totaal liquide middelen
2023 31 december
0,0 0,0
21,7 21,7
0,0
0,0 9,5 229,5 5.1.2f
5.1.2f
27
5.1.2f
Eigen vermogen Het verloop van het eigen vermogen is als volgt te specificeren:
Algemene Reserve Stand per 1-1-2024 Mutatie 2024 Stand per 31-12-2024
18.331,0 0,0 18.331,0
Egalisatie Reserve
Bestemmingsreserve 2.486,7 -589,4 1.897,3
7.736,4 -976,5 6.759,9
Totaal 28.554,1 -1.565,9 26.988,2
Algemene reserve 2024 18.331,0 0,0 18.331,0
Het verloop is als volgt Stand 1 januari 2024 Dotatie 2024 Stand 31 december 2024
12
2023 18
1,0 0,0 18.331,0 5.1.2f
Toelichting op de balans per 31 december 2024 (x € 1.000) 2024 31 december
2023 31 december
Bestemmingsreserves Algemene Gemeentelijke Reserve Verloop Algemene Gemeentelijke Reserve: Stand 1 januari 2024 Mutaties 2024 Dividendopbrengst deelneming IBN-Holding B.V. Bestedingen gemeenten Toevoegingen Saldo 31 december 2024
De verdeling van dit bedrag per gemeente luidt: Gemeente Bernheze Gemeente Boekel Gemeente Meierijstad Gemeente Oss Gemeente Maashorst Gemeente Land van Cuijk
5.1.2f
4.706,0 5.1.2f
-
5.1.2f
5.1.2f
3 0,0 2
112,6 89,1 680,6 1.224,5 745 1
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
2
Conform vastgesteld dividendbeleid is in het verleden besloten (in principe) 75% van de winst van IBN aan het Werkvoorzieningschap uit te keren als dividend. Twee derde deel van het dividend wordt toegevoegd aan de algemene gemeentelijke reserve en verdeeld onder de gemeenten naar rato van hun aandeel in de omzet van IBN. De onttrekking aan deze bestemmingsreserve mag gebruikt worden als betaling voor goederen en diensten welke geleverd worden door IBN of het Werkvoorzieningschap.
13
5.1.2f
Toelichting op de balans per 31 december 2024 (x €
5.1.2f
)
Bestemmingsreserve inzake personeelsfonds In 2005 heeft IBN-Holding B.V., conform het vastgesteld dividendbeleid, voor het eerst dividend uitgekeerd dat bestemd is voor het personeelsfonds. In het kader van dit dividendbeleid is bepaald dat, indien het weerstandsvermogen van IBN op het door de Raad van Commissarissen vastgestelde niveau is, 75% van het positief exploitatieresultaat in de vorm van dividend wordt uitgekeerd aan het Werkvoorzieningschap. Het Werkvoorzieningschap voegt twee derde deel van dit dividend nagenoeg geheel toe aan de Algemene Gemeentelijke Reserve, verdeeld over zes gemeenten. Een derde deel van het uitgekeerde dividend wordt toegevoegd aan het zogenaamde personeelsfonds, wat als bestemmingsreserve is verantwoord op de balans van het Werkvoorzieningschap. Het personeelsfonds wordt gebruikt om extra personeelskosten, die boven de CAO-standaard uitstijgen, te betalen. De gedachte hierachter is om de medewerkers mede te belonen voor de door hun geleverde bijdrage in het resultaat van IBN. Deze reserve is opgenomen bij het Werkvoorzieningschap, daar deze de formele werkgever is van het sw- en ambtelijk personeel. Het verloop is als volgt Stand 1 januari Dividendopbrengst deelneming IBN-Holding B.V. Bijdrage door Vebego Wsw Activiteiten B.V. Bestedingen Stand 31 december
2023
2024 5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f 5.1.2f
De bijdrage door Vebego Wsw Activiteiten B.V. vloeit voort uit de 50% participatie in IBN facilitair V.O.F. Bestemmingsreserve bijzondere projecten Deze reserve wordt gebruikt ter dekking van de kosten als gevolg van door het Werkvoorzieningschap te organiseren projectmatige activiteiten. Het verloop is als volgt Stand 1 januari Dividendopbrengst deelneming IBN-Holding B.V. Bestedingen Stand 31 december
2024
2023 25 0,0 0,0
25 0,0 0,0
5.1.2f
Egalisatiereserve Deze reserve is gevormd om over- en onderrealisatie Wsw te verrekenen Het verloop is als volgt Stand 1 januari Toevoegingen Onttrekkingen Stand 31 december
2024
2023
5.1.2f
5.1.2f
-11 5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
Toelichting op de balans per 31 december 2024 (x €
5.1.2f
)
Netto vlottende schulden met een rentetypische looptijd korter dan een jaar 2024 31 december
Overige schulden
2023 31 december
5.1.2f
Dit betreft vorderingen van IBN aan het Werkvoorzieningschap Overlopende passiva Diverse schulden
-3 1
5.1.2f
De post "diverse schulden" betreft met name de nog te betalen BTW. De van de Europese en Nederlandse overheidslichamen ontvangen voorschotbedragen voor uitkeringen met een specifiek bestedingsdoel die dienen ter dekking van lasten van volgende begrotingsjaren
5.1.2f
15
-1,8
WNT Verantwoording 31 december 2024 Verantwoording uit hoofde van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) Per 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) ingegaan. Deze verantwoording is opgesteld op basis van de volgende op IBN-Holding B.V. van toepassing zijnde regelgeving: het algemene WNT-maximum. Het bezoldigingsmaximum in 2024 voor Werkvoorzieningschap is € Het weergegeven toepasselijke WNT-maximum per persoon is berekend naar rato van de omvang (en voor topfunctionarissen tevens de duur) van het dienstverband, waarbij voor de berekening de omvang van het dienstverband nooit groter kan zijn dan 1,0 fte. 5.1.2f
Bezoldigingsgegevens 31-12-2024
31-12-2023
Naam: Functie: Aanvang en einde functievervulling: Duur dienstverband in boekjaar: Omvang dienstverband in boekjaar: Gewezen topfunctionaris: Echte of fictieve dienstbetrekking:
5.1.2e
5.1.2e
secretaris 1/1 - 31/12 366 dagen 1 fte Nee Echte
secretaris 1/1 - 31/12 365 dagen 1 fte Nee Echte
Individueel WNT-maximum:
€
Bezoldiging: Beloning per jaar: Belastbare onkostenvergoedingen: Beloningen betaalbaar op termijn: Subtotaal: -/- Onverschuldigd betaald bedrag Totaal bezoldiging: Naam: Functie: Naam: Functie: Naam: Functie: Naam: Functie: Naam: Functie: Naam: Functie: Naam: Functie: Naam Functie:
€ € € €
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
€
5.1.2f
€
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
€
€
5.1.2f
€
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2e
voorzitter, wethouder onbezoldigd
voorzitter, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
lid, wethouder onbezoldigd
lid, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
lid, wethouder onbezoldigd
lid, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
5.1.2e
lid, wethouder onbezoldigd
lid, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
5.1.2e
lid, wethouder onbezoldigd
lid, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
lid, wethouder onbezoldigd
lid, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
lid, wethouder onbezoldigd
lid, wethouder onbezoldigd
5.1.2e
adviseur, algemeen directeur IBN
Overige rapportageverplichtingen op grond van de WNT Naast de hierboven vermelde topfunctionarissen zijn er geen overige functionarissen die in 2024 een bezoldiging boven het toepasselijke WNT-maximum hebben ontvangen of waarvoor in eerdere jaren een vermelding op grond van de WOPT of de WNT heeft plaatsgevonden of had moeten plaatsvinden. Er zijn in 2024 geen ontslaguitkeringen aan overige functionarissen betaald die op grond van de WNT dienen te worden gerapporteerd. Niet uit de balans blijkende verplichtingen Per 31 december 2024 bedraagt de verplichting uit hoofde van operational lease €
5.1.2f
16
.
adviseur, algemeen directeur IBN
Toelichting op het overzicht van baten en lasten 2024 (x €
5.1.2f
)
Algemeen Het Algemeen Bestuur heeft op 05-07-2023 de begroting 2024 van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant vastgesteld. Loonkosten niet-gesubsidieerd personeel De niet-gesubsidieerde formatie bedroeg TE. Vanaf medio oktober 2016 is de secretaris 3 dagen per week gedetacheerd bij Kringloopbedrijven Maasland. Hiervoor ontvangt het Werkvoorzieningschap een detacheringsvergoeding. Één functionaris maakt gebruik van de geldende leaseautoregeling. 5.1.2f
De totale bedrijfs- en financieringslasten De totale bedrijfs- en financieringslasten 2024 bedragen € . Dit is lager dan in 2023 en lager dan begroot 2024. In de jaarrekening worden de exploitatiekosten van het Werkvoorzieningschap herleid tot twee categorieën, namelijk Bestuurskosten en Uitvoeringskosten. 5.1.2f
De toerekening van de exploitatiekosten naar deze categorieën geschiedt als volgt: - Bestuurskosten Deze kosten komen volledig t.l.v. de gemeenten - Uitvoeringskosten Deze kosten komen geheel t.l.v. IBN-Holding B.V.
17
Toelichting op het overzicht van baten en lasten 2024 (x €
5.1.2f
)
In 2024 komt de gemeentelijke bijdrage uit op € wat conform begroting is. Dat is ongeveer € per inwoner. De bijdrage van IBN bedraagt € en is hoger dan begroot. Hier staat tegenover dat de rentebaten volledig door IBN zijn ontvangen. Per saldo draagt IBN hierdoor minder bij aan uitvoeringskosten. De bestuurskosten worden doorbelast aan de gemeenten, die hiervoor via het gemeentefonds ongeveer € per jaar ontvangen. Daarnaast ontvangen de gemeenten jaarlijks, conform het vastgestelde dividendbeleid, een toevoeging aan de Algemene Gemeentelijke Reserve. In 2024 bedroeg dit € . Tot en met 2024 is in totaal € toegevoegd aan de AGR. 5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
Toelichting op het overzicht van baten en lasten 2024 (x €
5.1.2f
) Begroot 2024
2024 Loonkosten niet-gesubsidieerd personeel Lonen ambtelijk personeel -/- inkomsten incl. sociale lasten Overige persoonskosten Detacheringsopbrengst Totaal loonkosten niet-gesubsidieerd
Specificatie overige persoonskosten Studiekosten Reiskosten Kosten leaseauto's Diverse kosten
Overige bedrijfskosten Huur gebouw Onderhoudskosten Kosten dienstverlening IBN Diverse bedrijfskosten Totaal overige bedrijfskosten
2023
5.1.2f
0,0 0
4 - 2 8
0,0 0,0 10,4 0,1 10,5
1,0 1,0 8,0 1,0 11,0
0,0 0,0 10,2 0,1 10,3
5,4 0,2 9,0 22,0 36,6
5,2 1,0 10,0 23,5 39,7
5,2 0,2 9,0 18,6 33,0
5.1.2f
5.1.2f 5.1.2f
18
5.1.2f
5.1.2f
Toelichting op het overzicht van baten en lasten 2024 (x € 1.000) 2024
Begroot 2024
2023
Specificatie diverse bedrijfskosten Bureaukosten Automatiseringskosten Abonnementen Accountantskosten Dienstverlening derden Presentiegeld / reiskosten Vergader- / representatiekosten Overige bedrijfskosten Totaal diverse bedrijfskosten
1,1 6,0 3,7 5,4 0,0 0,0 0,9 4,9 22,0
1,5 6,0 3,0 5,0 0,0 0,0 1,0 7,0 23,5
0,1 6,0 3,1 5,0 0,0 0,0 0,9 3,5 18,6
Renten Rentebaten
17,1
57,7
0,0
19
Toelichting op het overzicht van baten en lasten 2024 (x € 1.000) 2024 Bijdragen Ontvangen Rijksubsidie Wsw Rijksbudget Wsw Doorbetaalde Rijksubsidie Wsw Rijksbudget Wsw* Te verrekenen met egalisatiereserve
-55 -55
3 3
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
Begroot 2024
2023
-
-55 -55
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
60
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
5.1.2f
0,0
0,0
0,0
5.1.2f
5.1.2f
*De afwijking tussen begroot en gerealiseerd ontstaat doordat na vaststelling van de begroting de bedragen per SE zijn verhoogd. Begroot 2024 2024 Bijdragen gemeenten Bijdrage in exploitatieresultaat Rentebaten Bijdrage IBN
5.1.2f
0,0 14,4
57,7 0,0
0,0
2023
0 0,0 5.1.2f
5.1.2f
Resultaat Gerealiseerd resultaat
0,0
20
0,0
0,0
Ondertekening Oss, 12 maart 2025
Secretaris:
5.1.2e
Voorzitter Dagelijks Bestuur:
5.1.2e
5.1.2e
Bijlage 1 Realisatie 2024 IBN-bestuurssecretariaat
Begroting 2024 Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant
Taakveld: 6.4 Begeleide participatie (sociaal domein) Ontvangen bijdragen Doorbetaalde bijdragen Te verrekenen met de egalisatiereserve
€ € €
€ €
Totaal
€
5.1.2f 5.1.2f
5.1.2f 5.1.2f
5.1.2f
-
€
-
maart 2025
Update IBN
Update IBN Voor u ligt een speciale uitgave van IBN voor onze gemeentelijke relaties. U ontvangt deze update samen met de stukken van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. U krijgt hiermee een inkijk in de wereld van IBN.
Het aantal aanmeldingen voor het basispakket in 2024 komt met 282 aanmeldingen net iets lager uit dan in 2023 (288). Bij het pluspakket zien we met name bij de gemeenten Land van Cuijk en Maashorst veel aanmeldingen. Alle cijfers zijn in lijn met voorgaande jaren en geven vooralsnog geen aanleiding tot zorg. Tegelijkertijd hebben we onze ambities hoger gesteld met elkaar, zowel wat betreft het aantal aanmeldingen en de mix in loonwaarde van de kandidaten als wat betreft het aantal terugmeldingen. We krijgen steeds meer inzicht door data goed te benutten. Door intensiever met elkaar samen te werken aan de voorkant - niet alleen tussen gemeenten en IBN maar ook in de samenwerking met andere instanties - kunnen we samen meer mensen beter helpen. Bij IBN zijn we 2025 begonnen met de afronding van wat wij de tussensprint hebben genoemd: het programma rondom de betere inbedding van het talentenprogramma (is het totale programma van IBN (en partners) om mensen toe te leiden naar werk, gericht op de route naar de beste passende (werk)plek voor iedereen) en onze expertise op mensontwikkeling. We hebben onder meer het inzicht vergroot in de werkontwikkelplekken die we in de verschillende bedrijfsonderdelen beschikbaar hebben. Daarnaast is aandacht besteed aan het gebruik van de talentenmap waarmee elke kandidaat de eigen ontwikkeling kan volgen.
Hier hoort ook het behalen van een mbo praktijkverklaring bij, als onderdeel van een vak leren.
Verbinding en balans 2025 is een belangrijk jaar voor IBN. Niet alleen omdat we dit jaar ons 30-jarige bestaan vieren. Zeker ook omdat we dit jaar samen met de zes gemeenten in noordoost Brabant gaan komen tot een toekomstbestendig partnership voor de uitvoering van de Participatiewet.
Belangrijk in 2025 is verder het medewerkeronderzoek dat is uitgevoerd. We hebben onszelf ten doel gesteld om in 2030 uit te komen op een 8,5 voor werkgeluk. Dit onderzoek geeft ons inzichten in waar en hoe we ons kunnen verbeteren op het gebied van werkgeluk. De eerste resultaten zijn inmiddels binnen en met een 7,7 voor werkgeluk zijn we een stapje dichterbij ons doel gekomen. Via gerichte acties en tussenmetingen houden we de vinger aan de pols om de ingezette stijgende lijn voort te kunnen zetten.
5.1.2e
Over alle uitvoeringsregio’s heen zien we dat we in de uitvoering dichter naar elkaar toegegroeid zijn. Dat wil echter nog niet zeggen dat het allemaal perfect is. Regelmatig constateren we dat de doorvertaling van de afspraken van het partnership naar de uitvoering bij gemeenten en IBN nog tot verschillende inzichten leidt. Hierdoor weten we elkaar soms toch nog niet goed te vinden en organiseren we onze eigen teleurstellingen. De inbedding van de afspraken vormt een belangrijk aandachtspunt voor het vernieuwde partnership 2035. Daarmee doen we het samen beter voor onze inwoners, maar ook voor onze eigen medewerkers.
2
Algemeen directeur IBN maart 2025
3
VERHAAL UIT DE PRAKTIJK
Mbo praktijkverklaringen behalen via talentenprogramma bij IBN
Bij IBN kunnen kandidaten en medewerkers een mbo praktijkverklaring halen. Dat is een officieel erkend document binnen het mbo. In onze regio werkt IBN hiervoor samen met het Koning Willem I College en Yuverta. Praktijkverklaringen zijn ook buiten IBN waardevol: andere werkgevers weten zo precies wat iemand kan. De kansen op een baan bij een ander bedrijf worden daardoor groter. Begin dit jaar behaalden weer meerdere collega’s hun praktijkverklaring. 5.1.2e en 5.1.2e vertellen erover.
Een vak leren zonder druk (20 jaar) heeft haar praktijkverklaring behaald voor het werkproces in-, om- en verpakken. Dit ging haar goed af. “Ik vond het helemaal niet spannend. Het voelde meer als opdrachtjes uitvoeren en er zat geen druk op. Dat vond ik fijn. Voor vragen kon ik altijd bij mijn werkleiding of leerwerkcoach terecht. Mijn praktijkverklaring geeft me nu meer zelfvertrouwen en ik denk er zelfs over om verder te leren.” 5.1.2e
De geslaagden met hun mbo praktijkverklaring. Voorste rij vlnr: 5.1.2e
Leerwerkcoach 5.1.2e : “We bespreken welke vaardigheden horen bij het werkproces. Dan kijken we wat goed gaat en wat beter kan. Het mooie is dat medewerkers zich bewust worden van hun groei.”
Een volgende stap: werken bij Organon heeft inmiddels de stap gezet naar een groepsdetachering bij Organon. “Ik twijfelde eerst of ik het wel kon en of het iets voor mij was. Bij IBN had ik al geleerd hoe ik dingen moest inpakken, en bij Organon is dat eigenlijk hetzelfde. Alleen moet je daar ook een haarnetje op en speciale kleding dragen. Maar dat leer je vanzelf.” 5.1.2e
Werken aan vaardigheden en zelfvertrouwen Ook 5.1.2e (54 jaar) hoorde over praktijkleren en dacht ‘ik probeer het gewoon’. “In het begin was ik bang dat het weer als school zou voelen, maar dat was helemaal niet zo.” Haar leerwerkcoach 5.1.2e zag 5.1.2e groeien: “Ze heeft geleerd om rekening te houden met anderen en zichzelf te verbeteren. Het is mooi om te zien hoe haar zelfvertrouwen is vergroot.”
4
Teamleiders en leerwerkcoaches op de achterste rij vlnr: 5.1.2e ,
5.1.2e
, 5.1.2e , 5.1.2e
, 5.1.2e
Bewuster omgaan met communicatie vertelt: “Ik ben een echte Rotterdammer, ik flap er alles uit voordat ik nadenk. Maar nu heb ik geleerd om soms even tot tien te tellen voordat ik iets zeg. Dat helpt echt.” Ook 5.1.2e heeft het werkproces in-om- en verpakken afgerond, binnen de werkleerlijn Co-packing. Ze kan inmiddels bijna alles, alleen de doorzichtige folie plaatsen over de oordopjes lukt nog niet. “Dat is een priegelwerkje, aan de productielijn gaat me dat nog te snel. Maar verder kan ik alles: de doosjes vouwen, de display vullen, de gebruiksaanwijzing erin doen, de oordopjes erbij, en de verpakking klaarmaken. Dat geeft me een goed gevoel.” 5.1.2e
5.1.2e
, 5.1.2e , 5.1.2e ,
, 5.1.2e , 5.1.2e , 5.1.2e 5.1.2e
“Het was uiteindelijk niet passend voor mij omdat je daar veel trappen moet kunnen lopen. Misschien komt er binnenkort een andere kans die beter bij me past. Vroeger kreeg ik vaak te horen dat ik niet goed kon leren. Dat bleef hangen. Maar nu heb ik mijn praktijkverklaring en daar ben ik echt trots op!”
Op zoek naar nieuwe kansen Door haar positieve ervaring met praktijkleren heeft 5.1.2e de stap gezet om te gaan kijken bij een groepsdetachering bij Oriëntal Merchant.
5.1.2e
(links) met 5.1.2e , docent Koning Willem I College
5
Familiedagen bij 30 jarig bestaan IBN
Een greep uit de actualiteiten: Bij IBN gebeurt veel. Het bedrijf bestaat uit verschillende units met een scala aan werkzaamheden. Van Participatie en Detacheringen tot Co-packing en Assemblage en van Kwekerijen tot Schoonmaak, Openbare ruimte en vergaderservices via het merk Meeters. In deze greep uit de actualiteiten komen activiteiten aan bod die gericht zijn op de instroom van kandidaten en het ontwikkelen van medewerkers. Ook wordt stil gestaan bij de diversiteit aan werksoorten die IBN heeft om dit te realiseren.
PSO-certificering voor 4 regionale bedrijven
In 2025 vieren we een bijzondere mijlpaal: IBN bestaat 30 jaar! Dat vieren we samen met alle medewerkers én hun familie of vrienden tijdens gezellige familiedagen op onze vijf vestigingen. Een mooie kans voor medewerkers om aan familie of vrienden te laten zien waar iemand werkt. Op iedere vestiging is er een feestelijke dag vol lekkernijen, muziek en entertainment. Alle bedrijfsonderdelen van IBN presenteren zich op een leuke manier.
Steeds meer bedrijven maken sociale impact zichtbaar via de PSO prestatieladder: Van Haren Installaties, Chain Logistics en Nici Koffie & Automaten behaalden recent hun certificering. Arcadus was eind 2024 het eerste ingenieursbureau in Nederland dat de PSOtrede 2-certificering behaalde. Deze certificering erkent hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen meetelt. Van Haren Installaties werkt aan het nieuwe gemeentehuis van de gemeente Land van Cuijk en greep deze kans aan om voor dit project invulling te geven aan social return. Het bedrijf behaalde hiermee trede 2 op de PSO-prestatieladder. Ook Chain Logistics en Nici Koffie & Automaten bieden volop mogelijkheden voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Zij verdienen hiermee de hoogst haalbare trede: trede 3. 5.1.2e adviseur social return van IBN, begeleidde deze bedrijven in het traject.
6
7
EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:
Nieuwe mogelijkheid voor werkgevers: Partner in Inclusie
Flexibel schoonmaken met blinkels
IBN introduceert een unieke mogelijkheid voor bedrijven die inclusie structureel willen verankeren in hun organisatie: ‘Partner in Inclusie’. IBN biedt met ‘Partner in Inclusie’ een traject dat werkgevers ondersteunt in het hele proces: van het verkennen van drijfveren en ambities tot de praktische implementatie van inclusieve werkprocessen. Het programma biedt begeleiding en expertise en ook toegang tot alle tools uit het talentenprogramma van IBN. Hierdoor maken bedrijven al in een vroeg stadium kennis met nieuw talent en zien zij hoe zij inclusie binnen hun organisatie kunnen verankeren. Samen met deze werkgevers bieden we doorlopende werkleerlijnen. Zo vergroten we de kansen van mensen op duurzaam werk en het behalen van een mbo-praktijkverklaring.
8
De inwoners in Helmond zien de naam blinkels vanaf maart steeds vaker voorbij komen. Op elektrische fietsen en bakfietsen, op busjes en op de kleding van de mensen op deze vervoersmiddelen. Vanaf maart is Helmond namelijk een nieuw schoonmaakconcept rijker: blinkels. Een frisse, flexibele schoonmaakdienst van IBN, speciaal voor klussen die vragen om een snelle, kortdurende aanpak. Juist eenmalige of kortdurende schoonmaakklussen passen bij de aanpak van blinkels. Kort en krachtig, flexibel en snel. Blinkels is een combinatie van de woorden blinken en bikkels. Het staat voor kwaliteit én de kracht van onze medewerkers. Bij blinkels laten we zien dat schoonmaken stoer, energiek en belangrijk werk is. Iedereen is welkom bij blinkels, het maakt niet uit wie je bent of waar je vandaan komt. Of je nu medewerker bent of klant, bij blinkels is iedereen belangrijk.
9
EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:
Op de hoogte blijven? Opnieuw Publieksprijs van MeetingReview voor Meeters Meeters vergaderlocatie, een merk van IBN, heeft opnieuw de Publieksprijs van MeetingReview gewonnen! Dankzij alle mooie reviews van gasten (gemiddeld een 9.6 op basis van 4530 reviews) is Meeters verkozen tot beste vergaderlocatie van Noord-Brabant en tot 3e beste vergaderlocatie van Nederland in de categorie L (capaciteit tot 250 personen). Deze prestigieuze prijs wordt toegekend aan locaties die uitblinken in gastvrijheid, faciliteiten en service. Bij IBN geloven we in kansen voor iedereen en Meeters is daar een prachtig voorbeeld van. Dankzij het harde werk van
U kunt op verschillende manieren op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij IBN. Abonneer u op onze nieuwsbrief Graag informeren we u als onze gemeentelijke relatie over (de actualiteiten bij) IBN. Via een compacte digitale nieuwsbrief zorgen we ervoor dat u snel ‘bij’ bent, een beter beeld krijgt bij en over IBN en gemakkelijk met ons in contact kunt komen bij eventuele vragen. De digitale nieuwsbrief verschijnt circa 6 keer per jaar en biedt een breed beeld van onze organisatie.
onze medewerkers en de kandidaten in de werkleerlijn Hospitality bieden we niet alleen een fijne locatie om te vergaderen, maar creëren we ook werkgelegenheid
Meld uzelf nu aan voor de nieuwsbrief: U vindt de aanmeldoptie op onze website www.ibn.nl bij Over Ons, Nieuws en Publicaties of klik hier.
en ontwikkelingsmogelijkheden voor mensen.
Werk voor iedereen Bij IBN geloven we dat mensen die kunnen werken onze samenleving mooier maken. Hierin kunnen IBN en gemeenten elkaar de hand schudden: onze intensieve samenwerking kan net dat extra zetje geven om ons gezamenlijke ideaal te behalen: werk voor iedereen.
Werkbezoek U bent altijd welkom voor een werkbezoek op een van onze locaties. We leiden u met plezier rond en tonen u het werk in de praktijk. Ook toelichtingen over specifieke onderdelen of onderwerpen geven we graag. Wilt u hier gebruik van maken, bijvoorbeeld met uw fractie, commissie of in een andere samenstelling? Neemt u dan gerust contact op met 5.1.2e 5.1.2e , gemeentelijk contactfunctionaris bij IBN. Zij is bereikbaar via telefoon 5.1.2e of mail 5.1.2e @ibn.nl
Volg het IBN blog Regelmatig verschijnen er op het IBN blog nieuwe blogs: www.ibnblog.nl Wilt u steeds het actuele blog automatisch in uw mailbox ontvangen? Vul uw mailadres in op www.ibnblog.nl en u bent altijd op de hoogte.
Vanuit het vernieuwde partnership tussen IBN en gemeenten werken we ook vraaggestuurd. De vacatures bij IBN staan open voor iedereen. Dat betekent dat gemeenten ook bij sterkere kandidaten het werken bij IBN onder de aandacht brengen. Zij motiveren en stimuleren kandidaten actief om te reageren op (reguliere) vacatures van IBN. Zo kan IBN haar ondernemingsstrategie realiseren, een belangrijke pijler onder het partnership. Bij IBN zijn er vele mogelijkheden naar werk. Zo zijn er altijd vacatures in de schoonmaak, catering, groenvoorziening, productie of bij de kwekerijen. En ook bij werkgevers in de regio via een detachering.
10
11
IBN 5.1.2e 5.1.2e
maart 2025
5.1.2e
Uden
www.ibn.nl
Legenda toegepaste uitzonderingsgrondslagen In dit document zijn gegevens geanonimiseerd op grond van: Wet
Artikel
Omschrijving
Pagina's
Wet open overheid
Art. 5.1 lid 2 sub e
De eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer
1, 2, 19, 24, 27, 28, 29, 31, 32
Wet open overheid
Art. 5.1 lid 2 sub f
De bescherming van andere dan in het eerste lid, onderdeel c, genoemde concurrentiegevoelige bedrijfs- en fabricagegegevens
5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 25