Sjabloonvragen GroenLinks - Begroting 2022

Raadsvergadering d.d. 2 november 2021 Raadsnota nummer: 0308407 Onderwerp: Begroting 2022 Vragen van fractie: GROENLINKS Naam raadslid: Willem-Jan van der Zanden 1.

(pag. 15): Er loopt een onderzoek voor een nieuw normenkader voor HbH ter vervanging van het CIZ-protocol uit 2006. Wat is op dit moment de stand van zaken betreffende het nieuwe normenkader en welke inhoudelijke keuzes gaan daarin gemaakt worden t.o.v. het bestaande normenkader?

Antwoord: Op dinsdag 19 oktober is er een raadsinformatie sociaal domein gepland waarin er een toelichting op het normenkader wordt gegeven. Bovenstaande vraag wordt daarin beantwoord. 2.

(pag. 17): Kan een overzicht gegeven worden van de wijzigingen in het wetsvoorstel m.b.t. de Participatiewet en dan vooral wat dit beleidsmatig (en financieel) betekent voor de gemeente Oosterhout?

Antwoord: Het is op dit moment te voorbarig om hier een antwoord op te geven. Het wetsvoorstel dat er nu ligt betreft een voorstel in het kader van ‘Breed Offensief’. Dit richt zich op maatregelen om te bevorderen dat personen met een arbeidsbeperkingen een plaats op de arbeidsmarkt krijgen. Het wetsvoorstel voorziet onder andere in vereenvoudiging van de systematiek van de structurele loonkostensubsidie en de verlening van voorzieningen. Het wetsvoorstel zal ook pas door de Tweede Kamer in behandeling genomen worden als er een nieuw kabinet is. Gelet op de discussie die het afgelopen jaar is gevoerd is het echter aannemelijk dat een nieuw kabinet met verdergaande wijzigingen van de Participatiewet zal komen. Het gaat hierbij dan om de positie van sociale werkbedrijven en om de menselijke maat binnen de uitvoering van de wet. Gelet op deze onzekerheid over de wijziging van de Participatiewet is ook niet aan te geven wat de financiële consequenties zijn voor de gemeente Oosterhout. Er kan wel opgemerkt worden dat er met ingang van 2022 een wijziging van de verdeelsystematiek van het Buig-budget is doorgevoerd voor wat betreft de Buig-uitkering voor kosten van loonkostensubsidie. Vanaf 2022 geldt namelijk dat de verdeling van dit deel van het Buig-budget plaatsvindt op basis van realisatie.

Omdat Oosterhout wat dat betreft boven het landelijk gemiddelde scoort, kan dit voordelig uitpakken. Zodra het ministerie van SZW hierover meer gespecificeerde gegevens bekend maakt, zal duidelijker worden wat dit betekent voor Oosterhout. 3.

(pag. 18): De demografische druk in 2020 is t.o.v. 2019 met ongeveer 17 procentpunt gestegen. Uit een antwoord op een vraag gesteld door de VVD bleek dat de percentages in 2018 en 2019 niet juist waren. Kunnen deze alsnog aangepast worden in de begroting?

Antwoord: De correcte cijfers demografische druk in 2018 en 2019 zijn:

Demografische druk (%)

4.

Score 2018

Score 2019

76,10%

76,40%

(pag. 18): Wordt bij de laatste indicator het percentage of het aantal mensen bedoeld (in de jaarrekening was dit nog een aantal)? En wat is de reden dat de prognose in 2021 en 2022 t.o.v. de voorgaande jaren zo sterk verlaagd is?

Antwoord: Het gaat hier om het percentage van de betreffende doelgroep. Zoals u in uw vraag zelf aangeeft zit het verschil met de voorgaande jaren in het feit dat het toen om het aantal ging. Gelet op de omvang van de doelgroep (ca 400 personen) komt de prognose 2022 dus overeen met de realisatie in voorgaande jaren. 5.(pag. 42): In de raadsvergadering van 22 juni is een motie met de volgende tekst aangenomen: “Wanneer daar bij de begroting 2022 ruimte voor blijkt te zijn, de onderdelen B3 (sinusmaaien) en B10 (afstemmen van het maaien op de ontwikkeling van de vegetatie) alsnog toe te voegen aan het maaibeleid” Op welke manier is deze motie verwerkt in de nu voorliggende begroting? Antwoord: Ten opzichte van de perspectiefnota is in de begroting 2022 extra geld opgenomen voor het maaien. Hiermee is voldoende geld beschikbaar voor de ambities conform de door het college voorgestelde raadsnota uit maart 2022. Een financiële doorvertaling van deze motie is niet meer gemaakt in de begroting 2022. 6. (pag. 94): Hier staat dat specifieke kennis over groenonderhoud vrijwel volledig ontbreekt. Wordt hiermee bedoeld dat deze kennis bij MidZuid niet aanwezig is? En welke acties heeft de gemeente hier in het verleden op ondernomen? Antwoord: Dat inzet van de sociale werkvoorziening consequenties heeft voor het opleidingsniveau van het personeel is van zelfsprekend.

Het onderscheiden van gewenste en ongewenste beplanting vraagt immers vakkennis. Maar ook in de bedrijfsvoering (financiën) en het doel van sociale werkvoorzieningen zijn de afgelopen jaren wijzigingen doorgevoerd. Zo zijn bijvoorbeeld zo veel mogelijk werknemers in regulier werk ingestroomd. In de afgelopen jaren is het onderhoud van onderhoud van de jonge beplantingen bij een vak aannemer ondergebracht. Na enkele jaren, als de beplanting is aangeslagen en gegroeid en dus sterker is geworden wordt het onderhoud overgedragen. Bij de bouwvergaderingen met MidZuid wordt kwaliteit van het werk en eventuele verbetering onder de aandacht gebracht en gecontroleerd. Ook zijn tool box-meetings gehouden en is bijvoorbeeld met betrekking tot het onderhoud van vaste planten een special gehouden door de aannemer die dergelijk beplantingen realiseert. 7.

In 2020 en 2021 is er door middel van bonnen die te besteden zijn bij de plaatselijke winkeliers weer een mantelzorgvergoeding gegeven aan mantelzorgers. Wat gaat er in 2022 met deze mantelzorgvergoeding gebeuren?

Antwoord: In 2019 is het mantelzorgbeleid vastgesteld waarmee de mantelzorgwaardering een nieuwe vorm kreeg. Vanaf 2020 bestaat de mantelzorgwaardering uit het deelnemen aan verschillende activiteiten en het organiseren van kleine initiatieven die bijdragen aan de ondersteuning en maatschappelijke participatie van eenieder die mantelzorg verleent aan inwoners van de gemeente Oosterhout. Voor dit laatste deel is budget gereserveerd welke middels een subsidieregeling (zapbudget mantelzorgwaardering) kan worden aangevraagd. Wegens de coronacrisis hebben we in 2020 en 2021 geen uitvoering kunnen geven aan deze nieuwe vorm. In plaats daarvan hebben we uitvoering gegeven aan de motie van de raad (april 2020) om mantelzorgers te waarderen met cadeaubonnen die zij bij lokale ondernemers kunnen besteden. De komende maanden gaan we onderzoek doen naar de behoefte van mantelzorgers omtrent de mantelzorgwaardering. Wanneer we in 2022 afwijken van het bestaande beleid, zullen we de raad hierover informeren.