Verslag Gemeenteraad 08.07.2025

Verslag van de vergadering van de raad van de gemeente Oost Gelre over de profielschets voor de nieuwe burgemeester, gehouden op dinsdag 8 juli 2025 Voorzitter Griffier Aanwezige wethouders

: : :

Aanwezige raadsleden

:

Afwezig met kennisgeving Notulist

: :

Burgemeester A.H. Bronsvoort De heer L. Schellevis Mevrouw E.E.M. Dusseldorp en de heren J.B.M. Hoenderboom, A.C.A. Schutten en G. Teselink CDA: de dames E.H.M. Ribbers en J.M. Rotink en de heren J. Gerretsen, R.W.M. Krabbenborg, W.J.W.M. Leemreize, D.J.H. van Loon en B.M. de Polman Lokaal Belang: R.W. Willering Oost Gelre Vooruit: de heren B.H.G. Bosker en A.A.W. Wopereis OOG: mevrouw D. van der Donk-Eskes en de heren J.J.H. Bluemink, F. Jansen en J.P.M. Scheinck PvdA: de heer R.M.J. Klein Tank OLW: de heer P.J.M. Wallerbos VVD: de dames A.F. Algera-Dorenbos en S.M.E. Bürer en de heren F.B. Boschker en K. Porskamp De heer B.M. Hummelink De heer T.J.H.M. Delfgaauw (Notuleerservice Nederland)

1.

Opening en mededelingen De voorzitter opent deze raadsvergadering in Lichtenvoorde om 19.30 uur met een speciaal woord van welkom aan de Commissaris van de Koning, de heer Wigboldus en de kabinetschef, de heer Buitink.

2.

Vaststelling agenda De raad gaat akkoord met deze agenda.

3.

Spreekgelegenheid toehoorders Er zijn geen insprekers.

4.

Profielschets voor de nieuwe burgemeester De voorzitter schetst het proces voor deze vergadering. Eerst geeft zij het woord aan de voorzitter van de vertrouwenscommissie, de heer Klein Tank, daarna zal de CdK het belang van de profielschets en de heer Buitink zal de procedure toelichten. Vervolgens zal de CdK via de voorzitter van de vertrouwenscommissie vragen stellen aan de fracties. Daarna kunnen de fracties hun visie op het profiel geven en tot slot geeft de CdK aan welke vragen gesteld kunnen worden aan sollicitanten. Hierna kan de raad de profielschets vaststellen. De heer Klein Tank is blij dat de raad nu kan praten over deze profielschets. De vorige raadsvergadering is de vertrouwenscommissie benoemd en is de verordening vastgesteld. In enkele vergaderingen is gekeken waar de raad naar op zoek is. Wat vindt de raad belangrijk, ook juist voor Oost Gelre? Dit is met een externe begeleider op papier gezet. Het is mooi dat het beeld samen door alle fracties is neergezet. Duidelijk is dat ondernemend Oost Gelre een burgemeester zoekt. Gekeken is naar de uitstekende taakvervulling door de huidige burgemeester, maar ook naar de wensen voor de toekomst. Hij dankt alle betrokkenen, in het bijzonder de gemeentesecretaris als waarnemend griffier en wethouder Dusseldorp als adviseur. De Commissaris, de heer Wigboldus, dankt voor de gesproken worden.

Hij zegt dat Oost Gelre een heel bijzondere, levendige en ondernemende gemeente is. Hij denkt aan het museum over de Tachtigjarige oorlog en het binnenkort te openen Bommelwereld en de tweejaarlijkse Slag om Grolle. De hele gemeente kent een rijk verenigingsleven, ook in de dorpen, zoals hij in Mariënvelde proefde. Door een passende profielschets zullen de juiste mensen solliciteren. Er zullen veel sollicitanten meekijken naar deze vergadering. Hij roept dan ook op om samen te kijken of het profiel zo scherp mogelijk neergezet kan worden. Kandidaten kunnen op basis van de profielschets en dit gesprek nagaan of zij passen bij Oost Gelre. Samen met de vertrouwenscommissie zal hij kijken naar de kandidaten. De profielschets heeft een tweede doel, namelijk om te dienen als een jaarlijks klankborddocument, waarop de burgemeester beoordeeld wordt. De raad dient zijn werkgeversrol naar de burgemeester serieus te nemen. De hele ambtsperiode, ook bij een herverkiezing, zal de schets een input zijn voor het gesprek tussen raad en burgemeester. De raad ziet slechts een beperkt deel van het functioneren. Daarom voert de raad ook referentiegesprekken met anderen die veel contact hebben met de burgemeester. De kabinetschef, de heer Buitink, zegt dat dit voor hem de eerste profielschetsvergadering is. Hij loopt de procedure door. Het belangrijkste aandachtspunt is de geheimhouding.

De vacature wordt gepubliceerd in de Staatscouranten, een aantal andere media en websites. De vacature wordt opengesteld vanaf 10 juli tot en met 29 augustus. Op de website staat alle informatie over de vacature. Hij vraagt sollicitanten duidelijk om hun motivatie aan te geven en in te gaan op de profielschets. De vragen die de CdK straks nog meegeeft aan de sollicitanten, dienen in de sollicitatiebrief beantwoord te worden. De tweede stap is het inwinnen van inlichtingen over de kandidaten en de selectie van de kandidaten. Inlichtingen worden door de vertrouwenscommissie en de provincie ingewonnen bij relevante bestuursorganen, justitie en internet. Na een voorselectie door de provincie neemt deze met de vertrouwenscommissie de lijst met alle kandidaten door en de over hen opgedane informatie. Samen wordt dan de lijst van kandidaten vastgesteld, waarmee de vertrouwenscommissie kan spreken. Uiteindelijk komt de vertrouwenscommissie met een advies naar de raad. De raad doet dan een aanbeveling van 2 kandidaten in een geheime vergadering in begin december. Daarna wordt kandidaat 1 openbaar gemaakt, maar kandidaat 2 blijft geheim. Na nog nader onderzoek namens de minister komt er een koninklijk besluit, dat begin maart 2026 voorzien wordt. De CdK, de heer Wigboldus, complimenteert de vertrouwenscommissie met deze heldere profielschets.

Het valt op dat de raad heel trots is op zijn gemeente. Hij heeft enkele vragen. 1. Graag een nadere inkleuring van de bestuurscultuur in Oost Gelre. Welke ruimte biedt de raad aan de burgemeester om Oost Gelre verder vooruit te brengen? De heer Klein Tank geeft een eerste aanzet. De manier van werken is pragmatisch, doortastend en oprecht. Hoewel het debat soms scherp is, zijn de onderlinge verhoudingen goed. De cultuur is constructief, met een vooruitstrevende en op innovatie gerichte organisatie. Waar zou de nieuwe burgemeester de raad verder in kunnen helpen? In de verdere ontwikkeling van de verhouding tussen raad en college met zaken als AI, digitalisering en grote projecten. De heer Porskamp zegt dat de bestuursstijl constructief en collegiaal is. De bescheidenheid is enerzijds een kracht, maar, zeker in de regio, mag Oost Gelre zich meer laten gelden. De heer Leemreize wijst ook op de Bourgondische inslag. Ook na een late vergadering wordt samen geborreld na afloop. Dan kunnen soms wat scherpe kantjes weer weggenomen worden. Dat wil deze raad graag ook in de nieuwe raad doorgezet zien. 2. De heer Wigboldus vraagt waarom er niet voor gekozen is om de inwoners vooraf te raadplegen over de profielschets. Hoe worden de inwoners nog betrokken bij de werving? De heer Klein Tank zegt dat de commissie in een korte tijd deze profielschets moest maken.

Daarom is ervoor gekozen om uit raad, college en organisatie veel inhoud op te halen over het takenpakket van de burgemeester. De commissie meent hiermee meer diepgang te verkrijgen dan met enkele vragen aan burgers. De bedoeling is om de profielschets op de website te plaatsen en burgers te vragen hierop een reactie te geven. Die input kan meegenomen worden naar de gesprekken met kandidaten.

De heer Jansen zegt dat de nieuwe burgemeester de inwoners ondersteunt in het laten horen van hun stem en dat deze een verbindende rol kan spelen. 3. De heer Wigboldus gaat in op de regionale samenwerking. De burgemeester moet daar niet wachten op de raad, maar actief aan de slag gaan. Hoeveel ruimte krijgt de burgemeester hier. Mag deze ook inhoudelijk proactief te werk gaan? Waar ligt dan de rol van de raad? De heer Klein Tank zegt dat de burgemeester proactief moet zijn vanuit doelen die door de raad gesteld zijn. De heer Willering hoopt dat de burgemeester een natuurlijk gezag weet op te bouwen en de ruimte krijgt om op pad te gaan met de strategische agenda van de raad. 4. De heer Wigboldus wijst op een aantal competenties uit het profiel: ondernemend, verbindend, strategisch, betrokken, daadkrachtig en bestuurlijk sensitief. Zouden de fracties kunnen aangeven welke eigenschap zij het belangrijkst vinden? De heer Klein Tank zegt dat deze vraag ook zo besproken is. De heer Wallerbos zou dan kiezen voor verbindend. De maatschappij verhardt. Er is veel polarisatie. De heer Willering zou dat verbindende willen onderstrepen. Netwerken aan elkaar knopen. Mensen bij elkaar brengen. Dat kan tot beweging van zaken leiden. De heer Leemreize onderstreept dit, maar wil toch daadkracht noemen.

Er komt veel op de gemeente af, bijvoorbeeld de drugsproblematiek, die vraagt dat je er wel moet staan. Ook als het spannend wordt, dient de burgemeester de rug recht te houden. Daarnaast is betrokkenheid misschien wel het belangrijkste. De heer Porskamp hecht waarde aan een ondernemende burgemeester. Er is ruimte om te delegeren. Er is hier geen afrekencultuur. De burgemeester is ook daadkrachtig, betrokken, herkenbaar, verbindend, bestuurlijk sensitief en stressbestendig. De heer Bosker sluit aan bij de vorige sprekers en geeft aan dat betrokken voor zijn fractie op 1 staat. Dit sluit ook aan bij het naoberschap. Ook daarin dient de burgemeester voorop te gaan. De heer Jansen zegt dat de kandidaat wel onderdeel moet uitmaken van de omgeving en zich dus bewust is van de natuur, landschap en verenigingen. Een belangrijke rol is ook het tegengaan van ondermijning. De heer Klein Tank wil het kernwoord uit de vorige profielschets naar voren halen: integriteit. Een integer mens en bestuurder zal zich naar de samenleving vertalen. 5. Zijn er nog zaken, vraagt de heer Wigboldus, die een kandidaat zou moeten weten? De heer Klein Tank zegt dat Oost Gelre een evenementengemeente is en dat mag de nieuwe burgemeester best uitstralen. De heer Leemreize zegt dat “jao,jao” eigenlijk nee betekent. De heer Jansen zegt dat in de dorpen op de jaarlijkse kermis vogelschieten een onderdeel is.

Een beetje een luchtbuks hanteren is wel handig. De heer Willering benadrukt nog eens dat men wel open moet staan voor het Bourgondisch karakter. De heer Porskamp zegt dat de burgemeester niet voorop hoeft te gaan in de polonaise, maar er wel onderdeel van wil zijn. De heer Klein Tank zegt dat het inclusiviteitsbeleid belangrijk is. Dit komt in Nederland meer onder druk te staan. Oost Gelre wil in alle opzichten een inclusieve gemeente zijn. De heer Wigboldus denkt dat zo een goed beeld van de gezochte kandidaat geschetst is. De voorzitter vraagt of er nog fracties het woord willen voeren. Daar aan is geen behoefte meer. De heer Wigboldus gaat nu vragen over de hoofden van de aanwezigen heen stellen aan de kandidaten. Hij verzoekt de kandidaten in te gaan op het volgende. 1. Ondermijning is een belangrijke uitdaging. Wat is uw visie daarop voor Oost Gelre? 2. Kunt u in uw brief aangeven waarom u een goede match vormt met Oost Gelre? Waar zit uw toegevoegde waarde voor Oost Gelre? 3. Waar zitten uw persoonlijke ontwikkelpunten in relatie tot de profielschets en de toevoegingen van vanavond? De voorzitter vraagt of de raad de opgestelde profielschets wil vaststellen. Besluit: De raad stelt de profielschets vast. Zij vraagt of de voorzitter van de vertrouwenscommissie nu de profielschets wil overhandigen aan de Commissaris van de Koning.

5.

Rondvraag en sluiting De voorzitter dankt voor de inbreng van de raad en dankt de heren Wigboldus en Buitink voor hun komst. Zij sluit de vergadering om 19.51 uur.