antwoordmemo openstaande vragen 20-06-2023 taakstelling beschut werk
Tekst van het document
MEMO Datum
: 22 juni 2023
Van Aan
: Wethouder Dusseldorp : Leden van de raadscommissie en de raad
Onderwerp
: Lijst van toezeggingen Wachtlijst Beschut Werk
Inleiding Tijdens de commissievergadering van 20 juni jl. heb ik u de toezegging gedaan om u op de hoogte te stellen van de actuele wachtlijst voor nieuw beschut werk (Nbw). De actuele wachtlijst treft u hieronder aan. Daarnaast kan ik meedelen dat er op 14 juni een Kamerdebat heeft plaatsgevonden over dit onderwerp. De minister heeft daarin aangegeven in gesprek te zijn met de VNG en Cedris ( landelijke vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt) over de bredere toekomst van de sociaal ontwikkelbedrijven. Daarbij ligt ook de vraag op tafel hoe we meer mensen van de wachtlijst af kunnen krijgen. Dit is dus onderdeel van de brede gesprekken die worden gevoerd. Ik houd u op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Huidige wachtlijst nieuw beschut Er staan vier personen op de wachtlijst van de gemeente Oost Gelre. Persoon 1: Persoon 2: Persoon 3: Persoon 4:
nog niet direct beschikbaar voor een dienstverband. Zit niet in een voortraject. Consulent is in gesprek met het UWV of het advies Nbw wel het meest passend is heeft een dienstverband met Slinge Werkt! BV van 8 uur in het kader van Nbw. Heeft restanturen ontvangen en wacht op ophoging van het dienstverband met 24 uur als er weer ruimte is. zit in voortraject bij Fijnder, wacht op een dienstverband van 32 uur. heeft een dienstverband Nbw bij Slinge Werkt! BV, wacht op ophoging van uren dienstverband met 3 uur.
Op dit moment zijn er 15 inwoners met een dienstverband nieuw beschut. De wachtlijst is in de eerste helft van 2023 niet gegroeid. Fijnder zet er ook op in om kandidaten al te spreken voordat men een traject voor een indicatie nieuw beschut volgt. Deze indicatie wordt afgeven door het UWV. De inzet is dan om inwoners met een arbeidsbeperking via een werkervaringsplek en langdurige loonkostensubsidie te plaatsen in het reguliere bedrijfsleven. Dit lukt niet altijd, daarom blijven extra middelen voor het ophogen van de taakstelling noodzakelijk.