antwoordmemo openstaande vragen 08-11-2022 2e berap fijnder

MEMO Datum

: 15 november 2022

Van Aan

: Wethouder Dusseldorp : Leden van de raad

Onderwerp

: Beantwoording vragen 2e Berap SDOA

Inleiding Tijdens de commissievergadering van 08 november jl. stond de 2e Berap van Fijnder over 2022 ter informatie op de agenda. De 2e Berap zal op 22 november aanstaande ter bespreking op de agenda van de raad staan. Tijdens de commissievergadering van 08 november jl. zijn een aantal vragen gesteld, deze worden hierbij schriftelijk beantwoord. Beantwoording vragen

1. Lifecoach: is de 4 uur per week die is aangetrokken voldoende impactvol? Wat kan deze persoon doen? Hoeveel jongeren kunnen dan worden bediend? Antwoord: Binnen de pilot Lifecoaching worden in de regio Achterhoek in totaal aan 20 jongeren in de leeftijd van 1627 jaar begeleiding en ondersteuning geboden door middel van een lifecoach. Daarbij wordt per traject uitgegaan van 20 uur coaching en daarnaast 20 uur voor het uitzetten van acties. De formatieve inzet is verdeeld onder de verschillende aangesloten partners. Dit zijn naast Fijnder het Graafschap College en ProNova voor in totaal 16 uur per week. Fijnder bedient in de pilotperiode 5 jongeren. De resultaten worden in de pilotperiode gevolgd. We melden wellicht ten overvloede dat bovenstaande inzet wordt gepleegd naast de reguliere inzet voor de doelgroep jongeren via JouwUnit (onderdeel van Fijnder).

2. Er wordt 4 ton afgeraamd op het personeelsbudget. Blijven er taken liggen en gaat dit ten koste van de kwaliteit? Is Fijnder concurrerend genoeg op het vlak van arbeidsvoorwaarden? Antwoord: Fijnder is bezig met de invoering van het functiewaarderingssysteem HR21. In 2023 zal worden beoordeeld of een aantal functies wel juist worden gewaardeerd. Hierbij wordt ook gekeken naar verantwoordelijkheden in wisselwerking met de benchmark. Fijnder beweegt in haar personele formatie mee met de instroom en uitstroom van het klantenbestand. Een deel van de formatie is flexibel. Er blijven op dit moment geen taken liggen. Wel wordt formatie die uitstroomt vaker vervangen door minder ervaren professionals. Fijnder zet stevig in om deze professionals op te leiden. Daarnaast zet Fijnder zich in om het eigen of nieuw aangetrokken (minder ervaren) personeel ook te laten doorontwikkelen. Interne stages op andere afdelingen, het oefenen met andere rollen, opleidingstrajecten en het deelnemen aan of leiden van multidisciplinaire projecten zijn activiteiten die bijdragen aan het verhogen van het werkplezier. Hiermee wordt ingezet op het verhogen van de kwaliteit van de dienstverlening.

3. Er wordt gesproken in de berap over zonnepanelen, maar we zien geen opbrengst terug Antwoord: De investering is nog niet gerealiseerd. 4. Is de 6 ton besparing gerealiseerd? Antwoord: Uitgangspunt m.b.t. Fijnder is dat een besparing gerealiseerd diende te worden van € 600.000 Ten opzichte van de begroting 2021 versus de begroting 2022 zijn de kosten in 2022 gedaald met € 722.016. Daar staat tegenover vervallen huurinkomsten voor het stadhuis te Groenlo € 113.900 Resteert een besparing van € 608.116 Waarmee de beoogde besparing is gerealiseerd, ook in de werkelijke uitgaven 2022 zien wij voor betreffende geen afwijkingen ten opzichte van begroting 2022

2