St. t.k.n. nr. 4. Stand van zaken arbeidsmarktregio Elburg-Nunspeet

AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS

In te vullen door DIV datum

Datum bestuurlijk verantw.

Akk.

Bespr.

Overleg

B W W

primair verantw.

W W W S Datum beslissing

0302106485 V Ambtenaar: Team: Naam teammanager:

mevrouw D. Mulderij Team Samenleving J.C. Bos

Directie:

mr. P.F.A. Klein

Bijlage(n) : 2 Portefeuillehouder : M.W. Storteboom Teams die betrokken zijn bij dit voorstel: Team Sociaal

Raad

nee

Commissie

Maatschappij Middelen

- advies - peiling - t.k.n. OR Openbaar Communicatie Datum

x nee ja ja 6 juli 2021

Onderwerp Stand van zaken wijziging arbeidsmarktregio gemeenten Elburg en Nunspeet Samenvatting Op 10 november 2020 heeft uw college besloten om over te stappen van arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe naar Regio Zwolle, per 1 januari 2022. In dit voorstel informeren we u over de stand van zaken. De centrumgemeenten van beide arbeidsmarktregio’s Apeldoorn en Zwolle hebben op 23 juni 2021 het gezamenlijke wijzigingsverzoek ingediend bij het UWV. Op 30 juni 2021 ontvingen wij een bevestiging vanuit het UWV. Hierin bevestigt UWV dat de wijziging geen grote gevolgen heeft voor de eigen organisatie. De wijziging wordt verwerkt in het Besluit Werkgebieden 2022 welke gepubliceerd wordt in de Staatscourant. Hiermee is het formele proces afgerond. Gestart kan worden met de implementatie van de wijziging met als doel een zo naadloze overgang per 1 januari 2022. Advies aan burgemeester en wethouders Kennisnemen van de stand van zaken rondom de wijziging van arbeidsmarktregio gemeenten Elburg en Nunspeet COLLEGEVERGADERING VAN: 13 juli 2021 BESLISSING COLLEGE: conform advies

Pagina 1 van 2

NR.: 8

en

-2-

Inhoudelijke toelichting Op 10 november 2020 heeft uw college besloten over te stappen van arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe naar Regio Zwolle, per 1 januari 2022. In dit voorstel informeren we u over de stand van zaken. Begin 2021 hebben het bestuur en alle aangesloten gemeenten in beide arbeidsmarktregio’s formeel ingestemd met dit voorgenomen besluit. Vervolgens is aan het UWV verzocht een impactanalyse op te stellen, waarbij zij in kaart brengt wat de impact is van de wijziging voor de organisatie van het UWV. Dit heeft geleid tot een positief advies. De centrumgemeenten van beide arbeidsmarktregio’s Apeldoorn en Zwolle hebben op 23 juni 2021 het gezamenlijke wijzigingsverzoek ingediend bij het UWV. Op 30 juni 2021 ontvingen wij een bevestiging vanuit het UWV. Hierin bevestigt UWV dat de wijziging geen grote gevolgen heeft voor de eigen organisatie. De wijziging wordt verwerkt in het Besluit Werkgebieden 2022 welke gepubliceerd wordt in de Staatscourant. Hiermee is het formele proces afgerond. Bovenstaande betekent voor UWV en de gemeenten Nunspeet en Elburg dat gestart kan worden met de implementatie van de wijziging. Voor UWV gaat het hier om zorgvuldige overdracht van werkgeverscontacten, klantwerkzoekenden, gevolgen voor personeel, systemen en interne organisatie.

Voor gemeenten betekent dit inhoudelijke afhechting in de arbeidsmarktregio en voorbereiding op de nieuwe, met als doel een zo naadloze overgang per 1 januari 2022. Beoogd effect Nieuwe opgaven komen op ons af. Dit vraagt om strategische samenwerking op een groter schaalniveau. Versterken van inhoudelijke samenhang tussen arbeidsmarktregio en economische samenwerkingsregio is nodig om te kunnen versnellen en resultaten te boeken. Dit is van belang voor afstemming van vraag en aanbod op een inclusieve arbeidsmarkt. Financiële toelichting In het collegevoorstel van 10 november 2020 is voor de impactanalyse van UWV een bedrag ad. € 3.000 aan kosten geraamd (voor Nunspeet en Elburg samen). Nu de impact gering is, worden deze kosten niet in rekening gebracht. Communicatie Communicatie richting inwoners en werkgevers gebeurt vanuit zowel UWV als gemeenten. Hiervoor stemmen partijen onderling af.