St. t.k.n. nr. 4. Collegerap. Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 Arbeidsmarktregio Zwolle

Datum

Akk.

Bespr.

Overleg

B W W W W W S

Aan burgemeester en wethouders Datum: Portefeuillehouder: Ambtenaar: Team: Naam teammanager: Directie: Raad: Commissie: OR: Communicatie: Bijlage(n): Betrokken teams:

22 februari 2022 Zaaknummer: M.W. Storteboom D.M. Mulderij Sociaal/Samenleving/Participatie J.C. Bos mr. P.F.A. Klein Nee Maatschappij en Middelen - TKN Nee Ja Openbaar: div. Sociaal

26279

Ja

Onderwerp: Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 Arbeidsmarktregio Zwolle Samenvatting In het Werkbedrijf Regio Zwolle werken per 1-1-2022 15 gemeenten en UWV Werkbedrijf samen aan een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt waarbij ieder talent telt. De gemeenten (onder regie van centrumgemeente Zwolle) en UWV Werkbedrijf voldoen hiermee aan een wettelijke verplichting, vastgelegd in de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI), om met één gezicht naar werkgevers op te treden, waarbij zij gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor registratie van werkzoekenden en vacatures. Met het bekrachtigen van de geactualiseerde samenwerkingsafspraken voor de arbeidsmarktregio Regio Zwolle, zoals vastgelegd in het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023, wordt voldaan aan deze wettelijke verplichting en wordt de samenwerking binnen de arbeidsmarktregio gecontinueerd en bevorderd.

Advies aan burgemeester en wethouders 1. De geactualiseerde samenwerkingsafspraken voor de arbeidsmarktregio Regio Zwolle, zoals geformuleerd in het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 te bekrachtigen. 2. De Commissie M&M over dit besluit te informeren.

Collegevergadering van: 7 maart 2022 Beslissing college: conform advies

Nummer:

Pagina 1 van 3

-2-

TOELICHTING

Inhoudelijke toelichting In het Werkbedrijf Regio Zwolle werken per 1-1-2022 15 gemeenten1 en UWV Werkbedrijf samen aan een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt waarbij ieder talent telt. De gemeenten (onder regie van centrumgemeente Zwolle) en UWV Werkbedrijf voldoen hiermee aan een wettelijke verplichting, vastgelegd in de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI), om met één gezicht naar werkgevers op te treden, waarbij zij gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor registratie van werkzoekenden en vacatures. De gemeenten en UWV Werkbedrijf werken samen aan:  Gezamenlijk aanspreekpunt voor werkgevers in de regio (WerkgeversServicePunt Regio Zwolle, WSP)  Gezamenlijk uitvoeringsplan voor dit WSP met daarin een basispakket voor publieke werkgeversdienstverlening:  Passende kandidaten voordragen voor werkgevers  Nazorg leveren aan de kandidaten en werkgevers  Voorlichting en advies geven over de werkgeversinstrumenten en belastingvoordelen  Adviseren over het organiseren van werk en creëren van functies  Arbeidsmarktinformatie bieden  Gezamenlijke zorg voor de monitoring van de kwaliteit van de werkgeversdienstverlening.  Doorontwikkeling van de werkgeversdienstverlening in samenwerking met VNO-NCW Regio Zwolle, MKB Nederland Regio Zwolle en Kennispoort – vanuit de Regio Zwolle Brigade.

Waarbij het accent ook ligt op bredere personeelsvraagstukken bij ondernemers als van werk naar werk en leven lang ontwikkelen. Die samenwerking verloopt goed. In 2021 zijn er meer dan 40 bijeenkomsten georganiseerd, meer dan 4500 contacten met werkgevers geregistreerd en scoorde het WSP Regio Zwolle met een 7,8 op klantwaarderingscijfer bovengemiddeld ten opzichte van andere regio’s (meer informatie in bijlage 2. Jaarverslag WSP 2021). Met ingang van 1 januari 2021 zijn het Besluit SUWI en de regeling SUWI gewijzigd. Eén van de wijzigingen houdt in dat arbeidsmarktregio’s een uitvoeringsplan SUWI dienen op te stellen. Met het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 voldoet arbeidsmarkt Regio Zwolle (bijlage 1) aan deze wettelijke verplichting. De samenwerkende partners hebben ervoor gekozen om het Uitvoeringsplan te benutten om de werkgeversdienstverlening verder aan te scherpen en te duiden. Het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 wordt daarmee ingezet om de bestaande samenwerkingsafspraken binnen de arbeidsmarktregio te actualiseren.

Beoogd effect Met het bekrachtigen van de geactualiseerde samenwerkingsafspraken voor de arbeidsmarktregio Regio Zwolle, zoals vastgelegd in het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023, wordt voldaan aan de wettelijke verplichting, vastgelegd in de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI), om een gezamenlijke regionale werkgeversdienstverlening te voeren en wordt de samenwerking binnen de arbeidsmarktregio gecontinueerd en bevorderd.

Financiële toelichting Het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 wordt mede gefinancierd met bijdragen van de 15 gemeenten die lid zijn van de arbeidsmarktregio. De kosten voor het SUWI-plan maken onderdeel uit van de bredere begroting van het werkbedrijf (ad. €738.550). Het gemeentelijk aandeel ad. € 296.000 van deze begroting wordt o.b.v. inwoneraantallen over de gemeenten verdeeld en bedraagt voor

1 Zwolle, Steenwijkerland, Meppel, Westerveld, Staphorst, Hardenberg, Ommen, Raalte, Dalfsen, Zwartewaterland, Kampen, Hattem, Oldebroek, Elburg, Nunspeet.

-3-

Nunspeet € 16.161,60 (besluitvorming ten aanzien van de financiën heeft al eerder plaatsgevonden, B&W 25/1/22, nr. 20621) Alternatieven, kanttekeningen en risico’s Wettelijke verplichting voortvloeiend uit samenwerking arbeidsmarktregio

Het opstellen en vaststellen van het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 is een wettelijke verplichting in het kader van de Wet SUWI, welke voortvloeit uit de samenwerking van de gemeente binnen de arbeidsmarktregio Regio Zwolle. Het uitvoeringsplan is een belangrijk instrument bij de doorontwikkeling van onze regionale werkgevers- en werknemersdienstverlening en draagt bij aan commitment op onze bredere ambitie om meer mensen duurzaam naar werk toe te leiden. Samenwerking met veel partijen brengt een risico met zich mee In een samenwerking met veel partijen is er een risico op het ontstaan van verschillende meningen en/of aanpakken. Door te werken met geactualiseerde samenwerkingsafspraken voor iedere twee jaar en het opstellen van een uitvoeringsplan met concrete doelstellingen en afspraken, wordt dit risico zo klein mogelijk gemaakt.

Communicatie Wanneer het Uitvoeringsplan is geaccordeerd door de colleges van de gemeenten binnen de arbeidsmarktregio, wordt het plan ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Na de indiening kan hierover gecommuniceerd worden via het WSP Regio Zwolle. Na bekrachtiging van de geactualiseerde samenwerkingsafspraken voor de arbeidsmarktregio Regio Zwolle, worden de activiteiten opgenomen in het Uitvoeringsplan SUWI 2022-2023 tot uitvoering gebracht (op een aantal onderdelen is al gestart met de implementatie en/of voorbereidingen).