CConstaterende datNunspeet
Koppel je AI →
Document · PDF

AP 8 Zienswijzebrief Kadernota VNOG. docx

Raadsvergadering 30 januari 2025, gemeente NunspeetBij agendapunt: Zienswijze Kadernota 2026-2029 Veiligheidsregio Noord- Oost-Gelderland (VNOG)327 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Markt 1 Postbus 79 8070 AB Nunspeet Telefoon (0341) 25 99 11 Internet www.nunspeet.nl E-mail gemeente@nunspeet.nl IBAN NL05 BNGH 0285 0135 21 Datum februari 2025

Ons kenmerk 1248000

Veiligheidsregio Noord- en Oost Gelderland Postbus 234 7300 AE APELDOORN

Collegebesluit

Behandeld door A.H. Hinderks

Bijlage

Onderwerp: zienswijze Kadernota VNOG 2026-2029 Geacht bestuur, Op 12 december 2024 hee4 het algemeen bestuur van Veiligheidsregio Noord- en OostGelderland (VNOG) de concept Kadernota 2026-2029 behandeld. Conform de gemeenschappelijke regeling VNOG is de Kadernota ter zienswijze doorgeleid aan de gemeenteraad. De gemeenteraad hee4 in zijn vergadering van 30 januari 2025 ingestemd met de volgende zienswijze. Ten aanzien van de loon- en prijsontwikkeling hanteert u normaal gesproken de indexen uit de Septembercirculaire van het lopende jaar (voor kadernota 2026 worden de indexen uit Septembercirculaire 2024 gehanteerd). Voor Kadernota 2026-2029 stelt u een afwijkende index voor de loonontwikkeling voor. Omdat verwacht wordt dat de CAO-onderhandelaars een afspraak maken waarin rekening wordt gehouden met de s=jgende prijzen vanaf 1 augustus 2025, stelt u voor in deze Kadernota uit te gaan van een hogere loonindex. De voorgestelde index is een gemiddelde index van de index 2025 (4,7%) en 2026 (3,8%). Dit leidt tot een voorgestelde loonindex van 4,25%. Deze werkwijze is afwijkend van de gebruikelijke methode. Het argument hiervoor is het vermoeden dat de werkelijke loons=jgingen in 2026 hoger zullen uitvallen dan 3,8%. Dit is echter inherent aan de gehanteerde methode en uitgangspunten.

Afwijkingen tussen begro=ng en werkelijkheid kunnen ontstaan maar worden vervolgens via de gebruikelijke route in de planning- en controlcyclus (tussen=jdse rapportage en jaarrekening) verantwoord. Wij stellen op dit punt voor de index voor de loonontwikkeling bij te stellen. Tot zover de zienswijze van de gemeenteraad van Nunspeet. Mede namens de raad zien wij uw reac=e hierop met belangstelling tegemoet. Burgemeester en wethouders van Nunspeet, De secretaris, de burgemeester,

mr. A. Heijkamp

C.W.J. Blom

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/15062642/1