AP 6e. Commissievoorstel Re-integratieverordening

Commissievoorstel 1039003 Commissie: Datum commissievergadering: Agendapunt: Datum college: Onderwerp: Bevoegd orgaan: Portefeuillehouder: Behandeling: Stukken ter inzage: Bijlage(n):

Maatschappij en Middelen 7 december 2023 6e. 23 november 2023 Re-integratieverordening Participatiewet 2023 Gemeenteraad W. Stoffer Advies Geen. − Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Nunspeet 2023; − Was/wordt overzicht Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Nunspeet 2023; − Aanbiedingsbrief Adviesraad Sociaal Domein Nunspeet (ASDN); − Advies ASDN; − Reactie college op advies Adviesraad Sociaal Domein Nunspeet.

Voorstel 1. De raad adviseren de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Nunspeet 2023 vast te stellen; 2. De raad adviseren deze verordening in werking te laten treden met terugwerkende kracht per 1 juli 2023 onder gelijktijdige intrekking van de Re-integratieverordening gemeente Nunspeet 2018. Geachte commissie, Inleiding De Rijksoverheid heeft een breed offensief ingezet om de arbeidsmarktkansen voor mensen met een arbeidsbeperking te vergroten. Naar aanleiding daarvan is de wet Breed Offensief in werking getreden, waarmee gemeenten en UWV de taak hebben gekregen de re-integratieverordeningen (meer) op elkaar af te stemmen. De bepalingen van deze wet vragen om een aanpassing van beleid en uitvoering. Concreet betekent dit dat de re-integratieverordening aangepast moet worden. De wet uitvoeren Breed Offensief werd, voor zover het de verordeningplicht betreft, op 1 juli 2023, van kracht. Dit betekent dat de re-integratieverordening met terugwerkende kracht wordt vastgesteld. Dit is landelijk afgestemd en toegestaan in geval van begunstigende regelgeving zoals de re-integratieverordening.

-2-

Aanpassing gemeentelijke re-integratieverordening De gemeente Nunspeet is aangesloten bij de Arbeidsmarkt Regio Zwolle. Vanwege de uniformiteit van de arbeidsmarktregio en de in te zetten instrumenten, is er voor gekozen om zoveel mogelijk gezamenlijk op te trekken bij het opstellen van de re-integratieverordening. Kort na berichtgeving van de VNG is regionaal geconcludeerd dat het niet mogelijk was om de Reintegratieverordening in juli 2023 gereed te hebben. Niet alleen werd de model re-integratieverordening pas in januari 2023 afgegeven, ook vraagt de aanpassing van de verordening om harmonisatie van (regionale) instrumenten/aanbod. In mei van dit jaar hebben wij u hierover in een brief geïnformeerd. Nu bieden wij de raad ter vaststelling de nieuwe ‘Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2023 gemeente Nunspeet’ aan. Argumenten/overwegingen In de huidige Participatiewet zijn kaders gegeven om ondersteuning op maat te bieden. De ene gemeente is hierin proactief en op een breed terrein aan de slag, de andere is terughoudender. Er zijn daarom grote verschillen tussen gemeenten onderling en tussen gemeenten en UWV. Hierdoor worden kansen gemist voor duurzame plaatsingen van mensen met een beperking. Kwalitatief goede werkgeversdienstverlening en goede samenwerking in de arbeidsmarktregio tussen gemeenten onderling en gemeenten en UWV zijn van groot belang.

Belang van maatwerk In de re-integratieverordening vermeld de gemeente een gevarieerd aanbod van werkvoorzieningen. Op deze manier is de gemeente transparant over het gevarieerde aanbod van ondersteuning dat beschikbaar is. Het uitgangspunt is maatwerk, afgestemd op de individuele behoefte en mogelijkheden van de werknemer met een arbeidsbeperking én de werkgever nodig is. Belang van harmonisatie en transparantie Naast het belang van een gevarieerd aanbod om maatwerk te kunnen leveren zijn eenduidigheid en harmonisering van dit aanbod uitgangspunten van het wetsvoorstel Breed Offensief. De aanscherping van de verordeningbepaling geeft meer houvast en regie aan werkgevers en werknemers. Ook geeft het richting aan de inzet van professionals. Dit zorgt voor meer harmonisatie en transparantie over het gevarieerde pakket van ondersteunende instrumenten die gemeenten kunnen aanbieden, met name voor werkzoekenden en werkgevers. De opdracht om werkgeversdienstverlening in de arbeidsmarktregio aan te bieden, vloeit voort uit de Wet Suwi. Geheimhouding Niet van toepassing. SR

Burgemeester en wethouders van Nunspeet, de secretaris, de burgemeester, mr. A. Heijkamp

C.W.J. Blom