AP 6b. Bijlage Stoplichtrapportage Inclusie Agenda 1.0 najaar 2024

Stoplichtrapportage Inclusie Agenda 1.0 – najaar 2024 Stoplichtrapportage Vinkje: Afgerond of regulier proces Groen: Is in gang gezet, loopt Oranje: Loopt vertraging op Rood: Stagneert Deze rapportage is opgesteld in de zomer en najaar van 2024. Ontwikkelingen gaan soms snel, dus het kan zijn dat deze rapportage op enkele onderdelen niet de meest recente informatie bevat. AP1:

Anti Discriminatie Voorziening Art.1 NOG (vink) Extra middelen zijn ingezet voor een betere PR, bekendheid en vindbaarheid, voor deskundigheidsbevordering van professionals, voor een LHBTI dialoogbijeenkomsten en abri campagnes. Het contact tussen Art.1 NOG en de gemeente is geïntensiveerd en is er regelmatig overleg over de preventieve inzet van Art.1. naast de wettelijke taken.

AP2:

Passende woningen voor ouderen (vink) De realisatie van passende woningen voor ouderen is een doorlopend proces. Er zijn in 2023 28 huurappartementen in Molenbeek opgeleverd. In Elspeet zijn in 2023 7 koop seniorenwoningen opgeleverd. In de wijk Kijktuinen zijn 22 levensloopbestendige woningen gerealiseerd. 55+ers die een grote sociale huurwoning achterlaten hebben voorrang gekregen bij de toewijzing zodat grote woningen weer vrij komen voor gezinnen. In de toegekende initiatieven voor Woningbouw Op Maat (WOM) 2024 zitten woningbouwinitiatieven die voorzien in de realisatie van woningen voor senioren. De komende jaren zal vanuit de Wet Regie op de Volkshuisvesting aandacht komen voor de huisvesting van ouderen en op de zorg- en ondersteuningsbehoefte in relatie tot wonen. Dit is gericht op het zo lang als mogelijk zelfstandig wonen. Er komt een woonzorgvisie die helpt om de lokale woonopgave voor de ouderen in kaart te brengen en deze te vertalen naar ambities en concrete bouwplannen. Recent heeft de gemeente Nunspeet als uitwerking van de Woondeal het Afsprakenkader Ouderenhuisvesting Noord- Veluwe ondertekend. In dit Afsprakenkader is de opgave die gemeente heeft tot 2030 opgenomen. Lokaal worden over de realisatie van deze opgave afspraken gemaakt met de woningcorporatie en marktpartijen.

AP3:

Uren Huishoudelijke hulp (vink) Inwoners worden in het keukentafelgesprek erop gewezen om contact op te nemen als hun situatie verandert. We doen steekproefsgewijs kwaliteitsonderzoeken: of de hulp geleverd wordt en of de kwaliteit volstaat. Door de overgang naar een nieuw systeem ligt dit proces even stil tot januari 2025. De bezwaarprocedure staat in de beschikking. We communiceren actief over Onafhankelijke Cliëntondersteuning en mantelzorgondersteuning.

AP4:

Vaste medewerker Huishoudelijke hulp (vink) In de contracten is het geregeld, maar in de praktijk is het niet altijd te realiseren vanwege personeelskrapte. Zolang er sprake is van extreme krapte op de arbeidsmarkt ligt de prioriteit bij de continuering van ondersteuning. Contractmanagers voeren gesprekken met aanbieders en houden vinger aan de pols.

In het Wmo cliëntervaringsonderzoek 2022 en 2023 zijn vragen toegevoegd over de tevredenheid van huishoudelijke hulp. Uit het Wmo cliëntervaringsonderzoek van 2023 blijkt dat 90% (2022: 88%) van de respondenten zegt dat zij een vaste hulp hebben. 10% (2022: 10%) heeft geen vaste hulp, maar zou dat wel graag willen. Het onderwerp blijft onder de aandacht. AP5:

Tevredenheid Huishoudelijke hulp (vink) In het Wmo cliëntervaringsonderzoek 2022 en 2023 zijn vragen toegevoegd over de tevredenheid van huishoudelijke hulp. Op basis van signalen uit de inclusie klankbordgroep was de hypothese dat men ontevreden zou zijn over het aantal geïndiceerde uren huishoudelijke hulp. In het onderzoek over 2022 klaagt slechts 7 van de 148 clienten over een tekort aan uren. In 2023 zijn dit er 8 van de 96. Hoewel het een toename is, is dit nog steeds een minderheid. We communiceren helder over wat men kan doen als men het niet eens is met de beschikking.

AP6:

Toegankelijke communicatie (vink) Er wordt gewerkt aan uitvoering van de wet digitale toegankelijkheid. Onze websites, formulieren en brieven voldoen qua opmaak al (zo goed als) aan de toegankelijkheidseisen. Er is groen licht om aan de slag te gaan met een nieuwe/verbeterde huisstijl die voldoet aan de toegankelijkheidseisen. Vanuit communicatie en dienstverlening is continu aandacht voor zo veel mogelijk toegankelijk en eenvoudig schrijven. We zijn volop bezig met het bewustwordingsproces rondom toegankelijk schrijven/laaggeletterdheid onder het personeel. Gemeentebelang en ChristenUnie hebben een initiatiefvoorstel begrijpelijke taal ingediend. Naar aanleiding daarvan wordt een projectgroep gevormd en een plan opgesteld hoe de gemeente en de gemeenteraad, beter in begrijpelijke taal kan communiceren.

AP7:

KCC omgaan met handicap (vink) Op 7 november 2023 heeft een bijeenkomst plaats gevonden bij team burgerzaken (die zien alle inwoners minimaal 1x per 10 jaar aan de balie). Met 5 leden van de Plaatselijke Werkgroep Toegankelijkheid zijn gesprekken gevoerd en het team heeft veel tips opgeschreven. Die zijn verder uitgewerkt en waar mogelijk doorgevoerd.

AP8:

Project burenhulp (vink) Project Burenhulp is afgerond. Het werken met straatcontactpersonen is niet goed aangeslagen. Daarom zijn uiteindelijk ook andere middelen ingezet die bijdroegen aan burencontact, onderlinge hulp, voorkomen van eenzaamheid en laagdrempelige toegang tot zorg- en welzijnsorganisaties. Met alle opgedane kennis en ervaringen krijgt het project een doorstart in de vorm van ‘wijkgerichte netwerkaanpak’ om in de zwakkere buurten van Nunspeet de samenkracht te versterken.

AP9:

Sociale kaart (vink) We zijn bezig met het opschonen van de Sociale Kaart. Streven is om eind 2024 de Sociale Kaart te hebben geactualiseerd op lokaal niveau. Organisaties zijn zelf verantwoordelijk voor het actueel houden van hun gegevens. De tekst op de Sociale Kaart is in begrijpelijke taal (B1 niveau). Ook is een voorleesfunctie beschikbaar. Vervolgstap is het promoten van de Sociale Kaart; dat doen we zowel intern als extern. Via de socials van de gemeente wordt de Sociale Kaart met enige regelmaat onder de aandacht gebracht. We gaan kijken hoe we dit nog doelgerichter kunnen doen.

2

AP10:

Ervaringsdeskundigen (vink) We hebben ervaringsdeskundigen op het gebied van jeugdhulp (Q4C), GGZ, middelengebruik, armoede, detentie en suicidepreventie. Ze werken o.a. bij Woonzorgnet (werk aan de winkel), praktijkhuis Ixtanoa (=regionale borging), Suicide Preventie Centrum en Straathoekwerk (lokale borging) . De ervaringsdeskundigen zijn goed ingebed in het professionele netwerk. Er komt begin 2025 een bijeenkomst voor/over ervaringsdeskundigen. Dit onderwerp blijft voortdurend in ontwikkeling.

AP11:

Toegankelijke reguliere teamsporten (vink) Er wordt door Nunspeet Beweegt ingezet op het verbinden van sport en zorg. Zo is er een sportdag georganiseerd voor Philadelphia, doen we mee aan Veluwe Games en worden diverse sportaanbieders betrokken bij Better2Gether in Nunspeet. Vanuit Better2Gether is in 2024 ook de Ameland Challenge georganiseerd. Nunspeet Beweegt heeft een sportmiddag verzorgt bij woonlocatie Klein Rhijnvis in Hulshorst en daarbij gebruik gemaakt van een sportmobiel. In het Speciaal Onderwijs wordt er aandacht besteed aan sporten middels het programma van Special Heroes. Via dit programma worden er clinics georganiseerd om zo meer mensen naar sportaanbod toe te geleiden danwel een passende plek te vinden. Waar nodig en gewenst denkt de buurtsportcoach ‘aangepast sporten’ mee om het sportaanbod zo goed en toegankelijk mogelijk te maken. Voor senioren is er walking football en wordt er gekeken of er ook tafeltennis voor senioren opgezet kan worden.

AP12:

Meer aangepast sportaanbod (vink) Begin 2023 is gestart met de regionale samenwerking aangepast sporten op de NoordVeluwe. Hiervoor is een regionale coördinator aangesteld. De gezamenlijke ambitie is: ‘’binnen 3 jaar hebben in regio Noord-Veluwe mensen met een beperking blijven de mogelijkheid om te sporten en te bewegen als ieder ander’’. Er zijn vijf speerpunten waar aan gewerkt wordt tot en met 2025: 1. Een groei in sport- en beweegparticipatie onder mensen met een beperking realiseren, 2. Het sport- en beweegaanbod voor mensen met een beperking zowel kwalitatief als kwantitatief verbeteren, 3. De zichtbaarheid en vindbaarheid van aangepast sporten verbeteren, 4. Het regionale samenwerkingsverband vergroten en versterken, 5. Verbindingen met samenwerkingspartners maken en versterken. Nunspeet heeft een buurtsportcoach ‘aangepast sporten’. Die zet zich in om aangepast sporten op de kaart te zetten, de vindbaarheid te vergroten, sport adviezen te geven etc.

AP13:

Sportmaatjes (vink) Het Venster heeft in 2021 en 2022 het maatjesproject uitgebreid met sportmaatjes. Het project werd betaald vanuit coronamiddelen. In 2021 waren er 6 deelnemers en in 2022 9. Vanaf 2023 zijn er incidenteel nog wat mensen ondersteund bij het vinden van aangepast sporten. Ondertussen kwam het initiatief van Better2gether en daar is alles aan overgedragen. Better2gether loopt nog steeds.

3

AP14:

Ontmoetingsactiviteiten (groen) Met name op het gebied van sport zijn bestaan er diverse initiatieven die bijdragen aan ontmoeten. Zorgaanbieders organiseren vaak zelf diverse activiteiten. Vanuit Nunspeet Leeft is er een paar jaren een tentfeest georganiseerd voor mensen met een beperking. In de zomer van 2024 heeft een gesprek plaatsgevonden met enkele bewoners van Ons Huis voor het nader verkennen van de wensen en behoeften. Hier zijn een aantal punten uitgekomen die we meenemen voor de inclusie agenda in de volgende jaren.

AP15:

Viavé (vink) Op 8 augustus 2022 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen Viavé en enkele inclusie ambassadeurs. Hiervan is verslag gemaakt en deze wordt gedeeld met de regionale contractbeheerder. Één van de Inclusie ambassadeurs is toegetreden tot het reizigerspanel van Viavé.

AP16:

Meldingsbereidheid (vink) Via nunspeet.nl/ietsmelden kunnen inwoners meldingen doen over diverse zaken als schade aan wegen, overlast, openbare ruimte, zwerfaval, etc. Uiteraard kunnen inwoners ook via het algemene nummer, algemene mailadres of social media kanalen een melding doen. Deze wijze van melden communiceren wij (periodiek) via de website, lokale krant en sociale media.

AP17:

ITS Standaard (vink) Toegankelijkheid van gebouwen is een onderwerp dat landelijk aandacht heeft en in ontwikkeling is. Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet zijn de eisen uit het Bouwbesluit opgegaan in het Besluit Bouwwerken Leefomgeving (Bbl). Om een samenleving zonder drempels mogelijk te maken, zijn in de Bbl eisen opgenomen waaraan nieuwe gebouwen moeten voldoen. Als aanvulling op de bestaande eisen in het Bbl publiceert het NEN in 2024 een conceptversie van een norm voor toegankelijk bouwen. Deze norm is o.a. aan de ITS-criteria getoetst. De minister overweegt om bepaalde delen van deze norm als verplichte eis op te nemen in het Bbl, maar pas nadat de bouwsector twee jaar vrijwillig ervaring heeft opgedaan. De gemeente Nunspeet volgt de landelijke discussie en gaat vooralsnog uit van de eisen die het Bbl stelt.

AP18:

Geleidelijn (oranje) Er zijn diverse soorten gidslijnen/geleidelijnen onderzocht en voorgelegd aan de Plaatselijke werkgroep toegankelijkheid (PWT). Tot op heden is het niet gelukt om een acceptabele, inpasbare en bruikbare gidslijn/geleidelijn te kiezen in samenspraak met de betrokken partijen. Door prioritering van werkzaamheden is het vervolg gestagneerd. De huidige gidslijn (goot) voldoet vooralsnog. Er wordt regelmatige aandacht gevraagd voor het vrijhouden van de gidslijn. Met het fiets-parkeerbeleid zijn fietsen geen obstakel meer. We sturen aan op een besluit begin 2025

4

AP19:

Schouw gemeentehuis (vink) Eind sept 2022 hebben we de herziene schouw ontvangen van de PWT. In april 2023 is hier een reactie op gegeven vanuit de gemeente richting PWT. Er gaan renovatie werkzaamheden plaatsvinden het openbare gebied in het gemeentehuis. Een deel van de aanbevelingspunten zullen meegewogen worden in dit project. Het schouwrapport is met de architecten gedeeld. Er heeft tevens een gesprek plaatsgevonden tussen de PWT en de architecten.

AP20:

Stigma’s werkgevers (vink) Dit onderdeel pakken we op vanuit het Werkgeversservicepunt (WSP) in de arbeidsmarktregio Zwolle. Het uitvoeringsplan Suwi is opgesteld en vastgesteld. Het uitgangspunt voor het Uitvoeringsplan is dat iedere werkgever in de arbeidsmarktregio Zwolle met een vraag over inclusief Ondernemen advies, hulp en ondersteuning krijgt (werkgeversdienstverlening). In de praktijk zien we dat werkgevers uit de gemeente Nunspeet in de meeste gevallen contact op nemen met de WSP-adviseur/ jobcoach van de gemeente.

AP21:

Informatie werkgevers (vink) Het informeren van werkgevers over de mogelijkheden om mensen met een beperking in dienst te nemen, doen wij doorlopend: via onze lokale jobcoach, tijdens de banenmarkten en vanuit het regionale Werkgeversservicepunt. De (mogelijke) instrumenten die ingezet kunnen worden zijn, sinds dit jaar, digitaal terug te vinden via onze regionale instrumentengids Dennis (instrumentengids-dennis.nl).

AP22:

Werk voor mensen met psychische kwetsbaarheid (vink) Er is een landelijk convenant ‘Sterk door werk’, om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden. Een onderdeel van ‘Sterk door werk’ zijn de IPS trajecten (Individuele Plaatsing en Steun) voor inwoners die behandeld worden door GGZ instelling en ondersteuning nodig hebben bij het vinden/behouden van werk. In 2024 zijn er 3 lopende IPS trajecten. De consulenten werk en inkomen van de gemeente Nunspeet volgen diverse voorlichtingen en trainingen over mensen met psychische kwetsbaarheid. In regionaal verband zijn we aan het kijken naar de mogelijkheid voor de inzet van GGZ-vouchers t.b.v. jobcoaching en/of ondersteuning van de consulent werk & inkomen. Het onderwerp is in ontwikkeling en blijvend onder de aandacht.

AP23:

Regenboogvlag (vink) Het vlagprotocol is op 23 februari 2022 vastgesteld. Er staat: “op coming out day wordt de regenboogvlag uitgestoken of de dag hierna indien deze valt op een zondag.” Op verzoek van True Colors wordt m.i.v. oktober 2024 de progress vlag gehesen in plaats van de regenboogvlag. Ook is besloten dat “Op de Internationale Dag van de Mensenrechten wordt de mensenrechtenvlag uitgestoken. Of de dag hierna indien deze valt op een zondag.”

AP24:

Genderinclusief toilet (vink)* Er zijn diverse opties overwogen rekening houdend met de wensen van de LHBTIQ+ers en sociale veiligheid. Er is inmiddels een genderinclusief aanduidingsbordje aangebracht op het invalidetoilet in de openbare hal van het gemeentehuis. *Ten tijde van bespreking met de inclusie ambassadeurs stond dit actiepunt nog op oranje.

5

AP25:

Aanspreekvormen (vink) Op individueel verzoek kan afdeling burgerzaken tegemoet komen aan de wens om genderneutraal aangesproken te worden. Een inwoner kan dit aangeven en dan maken we daar in het systeem van burgerzaken een aantekening van. Organisatie-breed is dit niet mogelijk. Persoonsgegevens zijn niet voor iedere ambtenaar inzichtelijk (verschillende systemen) en ook bij het uitsturen van brieven is er geen mogelijkheid om op basis van individuele voorkeuren brieven aan te passen.

AP26:

Dialoogbijeenkomst LHBTIQ+ (groen) Art.1 NOG, heeft in januari 2023 een dialoogbijeenkomst voor maatschappelijke organisaties georganiseerd. In de voorbereiding zijn deze organisaties en True Colors betrokken. Er is veel informatie gedeeld en er zijn ervaringsverhalen verteld. De opkomst was goed. Op 18 januari 2024 is er een tweede dialoogbijeenkomst georganiseerd. Aanwezig waren straathoekwerk, Nunspeet Beweegt, TrueColors, Jeugd- en gezinswerker CJG, Stichting Welzijn Nunspeet, Het Venster, Opstandingskerk, Dorpskerk, Scouting , 2 ervaringsdeskundigen en een ouder. Naast informatiedeling is de dialoog gevoerd over onderwerpen: - Hoe maak ik zichtbaar dat iedereen welkom is bij ons/ onze organisatie? - Hoe ga ik om met conflicterende normen en waarden t.a.v. seksuele en genderdiversiteit? - Hoe kan ik jongeren met identiteitsproblemen goed begeleiden/ ondersteunen en waar naartoe doorverwijzen indien nodig? - Hoe kan ik / mijn organisatie er voor zorgen dat elk kind veilig kan opgroeien? (ook als het anders is/niet hetero/niet cisgender?) Het was een succesvolle bijeenkomst: inspirerend en respectvol. Men weet elkaar, Art.1 en True Colors nu te vinden.

AP27:

Dialoog kerken en moskee (groen) Kerken zijn (via Het Venster) uitgenodigd voor dialoogbijeenkomst van 18 januari voor maatschappelijke organisaties. 2 kerken waren aanwezig. Vanuit de dialoogsessie is er door Het Venster een ontmoeting georganiseerd op 24 februari 2024 tussen 6 protestantschristelijke predikanten uit Nunspeet, True Colors en Art. 1 NOG. De gemeente vergadert tweemaal per jaar met de kerken. Het onderwerp LHBTIQ+ is twee keer besproken (november 2022 en juni 2023). Daarin hebben kerken aan elkaar uitgewisseld hoe zij met dit thema omgaan.

AP28:

Onderwijs (groen) Het lespakket Project Gedrag wordt jaarlijks in de zomer verspreid onder scholen. Hierin staan enkele keuzelessen die gaan over seksuele diversiteit. Per schooljaar bepalen scholen zelf wat passend is in hun plannen. De lessen worden beperkt afgenomen. De GGD probeert scholen te stimuleren een (goed onderbouwd) lespakket Relaties & Seksualiteit te kiezen binnen een doorgaande leerlijn. Project Gedrag is procesmatig besproken in de regiegroep Belofte aan het Nunspeetse kind. Tijdens het directeurennetwerk (onderwijs en kinderopvang) zal er inhoudelijk over Project Gedrag gesproken worden. Welke behoefte hebben scholen in de preventie lessen? Er wordt ook gesproken over hoe om te gaan met informatie over seksuele oriëntatie en gender diversiteit. Welke rol ziet het onderwijs voor zichzelf en in combinatie met de gemeente als partner? 6

Er is ook een theatervoorstelling geweest op de Veluvine. AP29:

Themabijeenkomst inclusief sporten (groen) Nunspeet beweegt heeft diverse workshops onder de aandacht gebracht: ‘open en veilige sport voor iedereen (LHBTI+) ’ vanuit de Nationale Sportweek en LHBTI in de sport vanuit Movisie. Ook zijn sportorganisaties geattendeerd op de inclusiecheck om te ontdekken hoe inclusief de sportclub is en welke kansen ze kunnen aangrijpen. Team Nunspeet Beweegt heeft gepoogd en thema-avond te organiseren i.s.m. True Colors maar vanwege te weinig animo is dit afgelast. Er hebben een aantal overleggen plaatsgevonden tussen het Sportbedrijf en True Colors. O.a. over de inrichting van de Wiltsangh (kleedkamers en toiletten). De regionale samenwerking Sport op de Noord-Veluwe onderzoekt of er in regio verband samengewerkt kan worden op het onderwerp Sociaal Veilige Sport. Hoe dit eruit komt te zien en wat er wordt opgepakt wordt in het najaar van 2024 duidelijk.

AP30:

Straathoekwerk en jongerenorganisaties (vink) Deze actie is meegenomen door Art.1 NOG in de dialoogbijeenkomsten voor maatschappelijke organisaties.

AP31:

Infostand (vink) De infostand stond er zowel in 2021, 2022 als 2023.

AP32:

Jongerenorganisaties betrekken (vink) Dit onderwerp is besproken op de dialoogbijeenkomst van 18 januari 2024.

AP33:

Veiligheid (vink) Uit de lokale discriminatiecijfers (2023) blijkt dat er weinig meldingen in Nunspeet zijn specifiek op dit onderdeel. Het betreft een enkeling. Dat wil niet zeggen dat dit type geweld helemaal niet voorkomt in Nunspeet. Vanuit Art. 1 NOG wordt ingezet op het vergroten van de meldingsbereidheid en het verbeteren van de bekendheid en vindbaarheid van de Anti Discriminatie Voorziening. We houden de discriminatie monitors in de gaten en zullen actie ondernemen wanneer daar aanleiding voor is.

AP34:

Netwerkcontacten (vink) Er is 2x per jaar een uitwisselingsbijeenkomst in de regio voor beleidsambtenaren waar wij bij aanwezig zijn. Verder hebben we actief contact gehad met o.a. Harderwijk, Putten en Barneveld. De contacten zullen blijvend zijn.

7