AP 3. Overzicht schr. vrg. en antw. Maatschappij en Middelen 5 okt. 2023

Overzicht schriftelijke vragen en antwoorden Maatschappij en Middelen 5 oktober 2023. ☐3.

Rondvraag.

K. Koers (Gemeentebelang) Inleidende opmerkingen: Deze week lazen we op het NOS nieuws dat het salarisverschil tussen mannen en vrouwen volgens onderzoekers Nationaal Salaris Onderzoek van Nyenrode Business Universiteit de afgelopen twee jaar groter is geworden. Mannen verdienen nu gemiddeld 7,4 procent meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Twee jaar geleden was de kloof 5 procent, stelt het. Sinds die tijd heeft 70 procent van de mensen in loondienst een salarisverhoging gehad, maar mannen hebben daar meer van geprofiteerd dan vrouwen. Mannen kregen er gemiddeld 16 procent bij, vrouwen 9 procent. Ook het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft onderzocht of er een loonverschil is tussen mannen en vrouwen. Hun uitkomst was dat in 2022 het gemiddelde uurloon van vrouwen zelfs een kleine 13 procent lager is dan van mannen. Er worden verschillende oorzaken genoemd voor het ontstaan van deze loonkloof. Onder andere werkonderbreking, vanwege kinderen of mantelzorg bij vrouwen en dat mannen zichzelf harder kunnen opstellen bij de onderhandeling van salaris. Onze vragen zijn: Vraag 1: Heeft gemeente Nunspeet in beeld of er een kloof is tussen het salaris van mannen en vrouwen binnen de gemeentelijke organisatie? Zo ja; hoe groot is deze kloof? Antwoord: Het verschil tussen het bruto maandsalaris van mannen en vrouwen bij gemeente Nunspeet is 5,71%.

Vraag 2: Hoe zorgt de gemeente er als werkgever voor dat de lonen binnen de gemeentelijke organisatie zo eerlijk mogelijk zijn verdeeld? Antwoord: Het functiewaarderingssysteem HR21 van de VNG is een gemeenschappelijke meetlat voor functiebeschrijvingen en -waarderingen. De basis van deze methode zijn generieke normbeschrijvingen. Er wordt hierin geen onderscheid gemaakt in man/vrouw. Uitgangspunt is dat organisaties hieruit een selectie maken, gegeven het feit dat alle normfuncties reeds gewaardeerd zijn met het waarderingssysteem van HR21. Gemeente Nunspeet werkt sinds 2012 volgens de systematiek van HR21. ☐6a. Technische behandeling Programmabegroting 2024-2027. (Voor technische vragen over deze begroting is voor raads- en commissieleden tot en met 18 oktober 2023 het e-mailadres begrotingsvragen@nunspeet.nl geopend.)

☐6b.

Controleprotocol, normen- en toetsingskader 2023.

Over dit agendapunt zijn geen schriftelijke vragen gesteld. ☐6c.

Vaststellen Controleverordening gemeente Nunspeet.

Over dit agendapunt zijn geen schriftelijke vragen gesteld. ☐6d.

Bestuursagenda 2023-2027 GGD NOG.

Over dit agendapunt zijn geen schriftelijke vragen gesteld.