Re-integratieverordening Participatiewet Nuenen c.a. 2023 - Bijlage Advies ASD Nuenen

Advies Re-integratie verordening Over de verordening zelf heeft het werkgroepje maar 3 opmerkingen; 1. de overweging om bij de werkplekstage variant een kleine vergoeding te vragen van de werkgever, zoals dat ook gebruikelijk (250-350 euro of minder bij een fulltime stage) is bij andere stages. De deelnemers van een werkstage ontvangen een uitkering vanuit de Participatiewet. Het is vanuit de Participatiewet helaas niet mogelijk om de vergoeding zonder meer vrij te laten. Dit wordt namelijk gezien als inkomen zoals in artikel 32 lid 1 Participatiewet. Helaas is er vanuit deze landelijke regelgeving geen mogelijkheid om op deze wijze de medewerker tijdelijk te belonen op een wijze die past. Het is wel mogelijk om een onkostenvergoeding vrij te laten (bijvoorbeeld voor reiskosten). 2. de overweging om een vertrouwenspersoon aan te stellen, die cliënten kunnen benaderen bij ongenoegen, zonder gelijk in een klachtenprocedure terecht te komen. Het is belangrijk dat inwoners zich veilig en gehoord voelen bij de gemeente. Ook vinden we het belangrijk dat mensen de mogelijkheid hebben om ongenoegen te kunnen bespreken. Hiervoor hebben we op dit moment al verschillende kanalen ingericht: 1. Inwoners met een uitkering vanuit de Participatiewet hebben altijd 2 contactpersonen bij werk en inkomen; een consulent inkomen en een consulent werk.

Het is voor de inwoner altijd mogelijk om hier contact mee op te nemen. 2. De klachtenprocedure is zo laagdrempelig mogelijk ingericht. De klager wordt gesproken door de senior medewerker of door het hoofd van de afdeling op een wijze naar keuze voor de inwoner: telefonisch, per e-mail, per brief of persoonlijk. 3. Inwoners die werkzaam zijn bij de WSD kunnen ook gebruik maken van de interne vertrouwenspersoon. Verschillende gemeenten experimenteren met functionarissen die kunnen ondersteunen in de bemiddeling, zo heeft Son en Breugel bijvoorbeeld een armoederegisseur en een lokaal sociaal bemiddelaar. 3. het advies om de verschillende varianten in een overzichtstabel bij elkaar te zetten, zodat de informatie toegankelijker wordt. De verschillende varianten afgezet tegen b.v duur, verlenging ja/nee, etc We gaan na implementatie van de verordening op zoek naar een wijze waarop we deze zo toegankelijk mogelijk kunnen presenteren. Een overzichtstabel is hier een erg goed idee voor wat we graag mee nemen in de uiteindelijke vormgeving. Verder: Het komt aan op de implementatie.

Welke concrete doelen wil de gemeente bereiken? Welke data geven inzicht in de geleverde inzet en effectiviteit, waaruit ook eenvoudig verbeteracties kunnen worden uitgezet? Welke zijn reeds beschikbaar en kunnen we in de ASD bespreken? Wordt er genoeg ingezet op maatschappelijke deelname en genoeg gedaan voor cliënten die niet (direct) bemiddelbaar zijn en hoe is dat inzichtelijk? Welke toets momenten zijn er en op basis van welke criteria? Twee keer per jaar wordt de monitor Sociaal domein gepresenteerd aan de gemeenteraad. In deze cijfers komt de re-integratie ook aan bod. Deze gegevens zijn openbaar beschikbaar.