2024-11 SV - Blink - Antwoord

Jan van Schijnveltlaan 2 Postbus 10.000, 5670 GA Nuenen T (040) 2631 631 www.nuenen.nl

Behandeld door : Doorkiesnummer : E-mailadres : Onderwerp : Verzenddatum :

Peter Verhoeven 040 263 15 80 p.verhoeven@nuenen.nl Beantwoording schriftelijke vragen Blink 4 april 2024

Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk Bijlage(n)

: 12 maart 2024 : : 2076736 :

Geachte heer Appel, In antwoord op de door u op 12 maart jl. gestelde schriftelijke vragen, berichten wij u het navolgende. Inleiding Op vrijdag 16 februari jl. is aan het personeel van Blink verteld dat een ervaren planner van Blink per direct uit de functie is gezet. De maandag erop hebben zich tiencollega's van deze planner ziek gemeld. Dit betrof onder andere achtchauffeurs. Algemeen. De bevoegdheid tot het aanstellen, schorsen en ontslaan van personeel is gemandateerd aan de kwartiermaker bij Blink. Als college treden wij niet in een arbeidsrechtelijke kwestie bij Blink, noch doet onze vertegenwoordiger in het Algemeen bestuur dat. Wel hechten wij groot belang aan de continuering van de dienstverlening door Blink en de daaraan verbonden kosten. Mochten ons zaken ter ore komen die invloed hebben op beide laatstgenoemde aspecten, dan zullen wij dat in het Algemeen bestuur aan de orde stellen. 1. Vaak duidt het bovenstaande op spanningen tussen personeel en leiding. Bent u dit met ons eens? Wij hebben van Blink de informatie ontvangen dat het vertrek van de betreffende medewerkster en de ziekmeldingen van enkele uitvoerende medewerkers geen verband met elkaar houden. Over de stelling dat ziekmeldingen vaak duiden op het bestaan van spanningen tussen personeel en leiding kunnen wij geen oordeel geven. 2.

Welke kritische vragen hebt u hierover aan het DB gesteld in uw rol als AB'er en wat waren daarop de antwoorden?

pagina 1 van 2 2076736

Wij hebben geen vragen aan het DB gesteld. Vooralsnog hebben ons geen geluiden bereikt dat de dienstverlening door Blink in het gedrang komt. 3. Wat wordt er binnen Blink gedaan om de kennelijke spanningen tussen personeel en leiding te verminderen dan wel weg te nemen? De kwartiermaker heeft het personeel persoonlijk geïnformeerd over het vertrek van enkele medewerkers. 4. Wat wordt er binnen Blink gedaan om de kennelijke spanningen tussen personeel en leiding te verminderen dan wel weg te nemen? Sinds de aankondiging van PreZero dat zij de deelname in de Gemeenschappelijke regeling Blink wensen te beëindigen, is het personeel verschillende malen geïnformeerd door de voorzitter van Blink alsook door de kwartiermaker. Wij hebben geen signalen ontvangen dat bij het personeel onrust heerst of heeft geheerst. 5. Met ineens 11 man minder, kan Blink zijn taken nog wel(volgens het gewenste serviceniveau)uitvoeren? Wij hebben geen informatie dat de bedrijfsvoering in gevaar zou komen. Blink heeft recentelijk een aanbesteding gehouden voor de inzet van tijdelijk personeel (de "flexibele schil") en heeft nu een overeenkomst met één uitzendbureau in plaats van met 11 uitzendbureau's (dit betekende boventalligheid van de betreffende medewerkster) en wij gaan ervan uit dat de vereiste formatie op peil gehouden zal worden. Wij vertrouwen u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet, Namens burgemeester en wethouders van Nuenen, drs. M. Arents

mr. dr. M.M. van Toorenburg

secretaris

burgemeester van Nuenen c.a.

Deze brief is digitaal ondertekend en daarom niet voorzien van een fysieke handtekening.

Ondertekend op: 22-04-2024 17:25 Ondertekend door: Marike Arents Locatie: Nuenen Reden: Digitaal Uitgaand

pagina 2 van 2 2076736