OUD Amendement lid Van Dokkum (GL-PvdA) beleidsplan internationale werknemers

Amendement lid Van Dokkum Beleidsplan internationale werknemers De gemeenteraad van Noordwijk; In vergadering bijeen op donderdag 17 juli 2025; Wijzigt het besluit behorende bij het raadsvoorstel Beleidsplan internationale werknemers.

Voorgesteld besluit: I. Het beleidsplan internationale werknemers vast te stellen

Gewijzigd besluit: I.

Het beleidsplan internationale werknemers vast te stellen, waarbij we het volgende toevoegen: - We werken in het beleid toe naar een onderscheid in huisvesting en bijbehorende eisen voor short stay en huisvesting voor de langere termijn, waarbij voor een langer verblijf meer woonzekerheid noodzakelijk is, de woning ruimer en beschikt over (meer) eigen voorzieningen. - We leggen in overeenkomsten vast dat, indien de huisvesting gebonden is aan het al dan niet werken voor een bepaalde werkgever, een huisvester niet meer dan 25% van het verdiende loon aan huur mag rekenen. - Vanwege de ongewenste afhankelijkheid qua huisvesting van de werkgever, is huisvesting op het terrein van de werkgever alleen toegestaan voor periodes korter dan 4 maanden/seizoensarbeid. - Op het moment dat een verhuurder, die een tijdelijke vergunning kreeg in afwachting van het realiseren van een bed-voor-bed locatie, na 1 jaar nog geen concrete plannen heeft voor deze nieuwe locatie of na 2 jaar geen bouwvergunning heeft aangevraagd, komt de tijdelijke vergunning te vervallen. - We passen bed-voor-bed toe bij alle nieuwe locaties, ook die met minder dan 50 bedden. - We hanteren voor nieuwe short stay huisvestingslocaties een minimum oppervlakte van 15 m2 voor een slaapkamer. - Als bedrijven voor het eerst met arbeidsmigranten gaan werken, geldt de bed-voor-bed regeling niet, mits ze de arbeidsmigranten

-

die ze huisvesten direct in dienst nemen, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. Naast het creëren van daklozenopvang voor internationale werknemers maken we ook afspraken met werkgevers over wat zij kunnen bijdragen in de opvang bij en preventie van dakloosheid, o.a. door betere screening/selectie voor de komst naar Nederland, repatriëring, huisvesting niet beëindigen bij ziekte e.d.

Toelichting: In het beleidsplan is alleen iets geregeld op het gebied van logiesgewijze, short stay huisvesting. Internationale werkers die langer blijven, hebben behoefte aan andere woonomstandigheden. Uit de interviews kwam naar voren dat de afhankelijkheid en onzekerheid over de woonsituatie het leven en de ontwikkeling van internationale werkers op pauze zet. In short stay voorzieningen zal de internationale werker waarschijnlijk gebonden zijn aan het werken voor een bepaalde werkgever, ook al is er theoretisch sprake van losse contracten. Als deze werkgever niet voldoende werk biedt, kan de werker eigenlijk niet naar een andere werkgever uitwijken voor meer inkomen. Het is dan niet fair als zij toch 25% van het volledige minimumloon moet ophoesten voor de huur. De overige wijzigingen betreffen het strakker inregelen van de bed voor bed regeling, waardoor er meer woningen beschikbaar komen voor reguliere bewoning en het dragen van de lasten en het nemen van verantwoordelijkheid door de werkgever op het gebied van opvang van dakloze internationale werkers. Rommie van Dokkum, GroenLinks-PvdA